Aneta Mościcka

Z ostatnich badań wynika, że co czwarty pracodawca wręcza swoim pracownikom świąteczne prezenty, a w co drugiej polskiej firmie odbywa się spotkanie wigilijne z pracownikami. Najczęściej pracownicy znajdują pod firmową choinką paczki, premie oraz bony. Coraz popularniejsze stają się również karty przedpłacone. Które z tych świadczeń ucieszą pracowników i które są dla nich najkorzystniejsze pod względem podatkowym? Sprawdź, jak rozliczyć bożonarodzeniowe prezenty oraz spotkanie wigilijne dla pracowników!

W czasach spowolnienia gospodarczego coraz częstsze jest zjawisko porzucania zakładów pracy przez pracodawców, które powoduje szereg problemów, jak np. niemożność rozwiązania umów o pracę z pracownikami, uzyskania świadectw pracy oraz wypłaty pracownikom należnego wynagrodzenia. Przeciwdziałać temu ma nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, nad którą trwają prace w Sejmie. Sprawdź, na czym polegają proponowane zmiany!

Z analizy rządu wynika, że od wielu lat w przedsiębiorstwa państwowych i spółkach z udziałem Skarbu Państwa wszystkie maksymalne wskaźniki wzrostu przeciętnego wynagrodzenia były przekraczane. Rząd postanowił więc skończyć z fikcją w tej kwestii i uchylić przepisy dotyczące kształtowania płac u tych przedsiębiorców w Komisji Trójstronnej. Na czym polegają te zmiany?

Zdarza się, że pracodawcy stosują w stosunkach pracy weksle in blanco, zobowiązujące pracowników do zapłacenia na ich rzecz określonych kwot w razie nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych lub np. nieobecności w pracy. Od podpisania weksla uzależniony jest fakt podpisania umowy o pracę. Sprawdź, jak do sprawy zgodności z prawem podpisywania takich weksli w stosunkach pracy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?

Realizacja przepisu Kodeksu pracy, dotyczącego udzielania pracownikom zaległego urlopu najpóźniej do I kwartału następnego roku, stwarza pracodawcom spore problemy. Czy jest szansa na zmianę przepisów i wydłużenie tego terminu? Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej taki pomysł się podoba…

Tzw. ustawa antykryzysowa umożliwiła przedsiębiorcom korzystanie z pomocy finansowej, w sytuacji ciężkiej kondycji finansowej firmy. Aby skorzystać z dobrodziejstw tej ustawy konieczne było określenie szczegółowych warunków, na jakich odbywać ma się udzielanie pomocy. W związku z powyższym od 25 sierpnia 2009 r. obowiązuje rozporządzenie w sprawie przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jak więc otrzymać pomoc finansową z FGŚP?

Od dłuższego czasu pojawiają się sygnały o opóźnieniach w refundacji składek na ubezpieczenia społeczne przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Konsekwencją tego stanu rzeczy jest fakt, że wiele osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą musi zaprzestać jej prowadzenia, ponieważ nie mają środków na bieżącą działalność. Jak Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej odnosi się do tego problemu?

Pracodawcy zrzeszeni w PKPP Lewiatan chcą, by Ministerstwo Pracy opracowało program stopniowego ograniczania wypłaty rent wdowich. Zdaniem PKPP Lewiatan renty te powinny być przyznawane dopiero po osiągnięciu przez osobę uprawnioną wieku emerytalnego. Co o tym pomyśle sądzi resort pracy?

Na ostatnim posiedzeniu rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych. Zgodnie z projektem rodzice adopcyjni będą objęci taką samą ochroną po powrocie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego co rodzice biologiczni. Dodatkowo, będą oni mogli m.in. wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie adopcyjnym.

Od kilku lat koszty pracy są systematycznie obniżane - zredukowano składkę emerytalną, a w 2009 r. zniesiono obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP za niektórych pracowników. Jednak, jak wynika z ostatniego raportu PIP, nadal naruszane są przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Najczęstsze błędy to niezgłaszanie pracowników do ZUS oraz zatrudnianie ich „na czarno”. PIP ma pomysły, jak rozwiązać ten problem, ale nie wszystkie podobają się pracodawcom…