Aneta Mościcka

Pracodawcy skarżą się na uciążliwości związane z papierowym prowadzeniem i archiwizowaniem dokumentacji pracowników i ich akt osobowych. Podkreślają, że ponoszą w związku z tym znaczne koszty, wiąże się to często także z koniecznością przygotowania dodatkowych warunków lokalowych. Postulują, aby wprowadzić możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej nie tylko w formie papierowej, ale także w wersji elektronicznej. Co na ten temat myśli resort pracy i czy jest szansa na zmianę przepisów?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian w przepisach wykonawczych dotyczących uproszczeń w zatrudnianiu w Polsce cudzoziemców. W jakim kierunku idą te zmiany?

Sejmowa Komisja „Przyjazne Państwo” zaproponowała zmiany w Kodeksie pracy, które mają ułatwić pracodawcom realizację obowiązku kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Pomysł nie jest nowy - w 2009 r. swoją propozycję w tej sprawie zgłosili senatorowie. Czy komisyjny projekt będzie miał większą „siłę przebicia” i uzyska poparcie?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekty zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przewidują one m.in. zniesienie limitów zarobkowych dla rencistów, ale także przywrócenie obowiązku rozwiązania stosunku pracy przed podjęciem pobierania emerytury. Sprawdź, jakie inne zmiany zakładają projekty resortu pracy!

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko, od 1 stycznia 2010 r., może skorzystać z urlopu ojcowskiego, ale tylko do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Takie rozwiązanie jest niekorzystne i dyskryminujące dla ojców adoptowanych dzieci - procesy adopcyjne trwają w sądach długo, a prawomocne orzeczenia o adopcji są często wydawane po ukończeniu przez dziecko pierwszego roku życia, co uniemożliwia ojcom adopcyjnym wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Niedługo ma się to zmienić!

Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt zmian w Kodeksie pracy oraz ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zgodnie z którym w ramach badań okresowych obowiązkowo będzie przeprowadzana cytologia i mammografia. Wykonanie tych badań będzie warunkiem uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań pracownicy do pracy na określonym stanowisku! Koszty badań będą pokrywane ze środków NFZ.

Od 2 lat zarówno ZUS jak i ubezpieczeni (płatnicy) mają 10 lat na dochodzenie roszczeń z tytułu składek. Jednak do 7 maja 2008 r. ZUS był w tej kwestii na uprzywilejowanej pozycji - mógł dochodzić składek przez 10 lat, podczas gdy ubezpieczeni (płatnicy) mogli otrzymać zwrot nadpłaconych składek w terminie 5 lat. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego otwiera ubezpieczonym i płatnikom składek drogę do ubiegania się o zwrot nadpłaconych wcześniej składek!

Obowiązujące przepisy nie dają podstaw do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Podobnie dzieje się w przypadku przyznawania nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych. Pojawiają się głosy, że jest to dyskryminacja osób, które prowadziły działalność gospodarczą, a potem podjęły pracę na etacie. Sprawdź, jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz innych ustaw. Zmienione zostaną m.in. zasady przyjmowania i odrzucania przez urzędy pracy ofert pracy składanych przez pracodawców. Sprawdź, w jakich przypadkach urzędy pracy będą musiały lub mogły odmówić przyjęcia Twojej oferty pracy!

Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę bez wypowiedzenia, może żądać od zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników objętych ochroną związku? GIODO stwierdził, że takie postępowanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, ale Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie stanął po stronie pracodawcy, o ile wskaże on cel pozyskiwania takich danych!