Aneta Mościcka

Praca w urzędzie zazwyczaj kojarzy się ze sztywnymi godzinami pracy i dodatkowymi przywilejami (jak np. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa czy trzynastka). Jest jednak druga strona medalu, z której nie wszyscy zdają sobie sprawę - członek korpusu służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych (a taka się zdarza!) może otrzymać tylko czas wolny w tym samym wymiarze. RPO chce zmiany przepisów w tej kwestii!

W Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, które mają na celu wprowadzenie przepisów dotyczących opóźnienia powstania obowiązku objęcia ubezpieczeniami osób, które rozpoczynają działalność gospodarczą. Chodzi o wprowadzenie ułatwień i ulg dla przedsiębiorców, którzy znajdują się w początkowym etapie prowadzenia swojej firmy, kiedy w powodzi wydatków i kosztów trudno o osiąganie dużych zysków.

Ministerstwo Sprawiedliwości zlikwidowało część wydziałów pracy w sądach rejonowych. Związki zawodowe, a zwłaszcza OPZZ, protestują przeciw zmianom podnosząc, że uniemożliwia to dochodzenie swoich praw przed sądem zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Jak resort sprawiedliwości tłumaczy likwidację części wydziałów pracy w sądach?

W Ministerstwie Gospodarki trwają prace nad projektem założeń do projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Zmianie mają ulec m.in. terminy przedawnienia należności wobec ZUS, obowiązki związane z przekazywaniem pracownikom comiesięcznych informacji ZUS RMUA oraz termin na wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jakie pomysły na redukcję obowiązków i ograniczenie barier administracyjnych ma resort gospodarki!

Co do zasady ZUS może nałożyć na płatnika składek, który popełnił błąd w dokumentach przekazywanych do Zakładu, karę. Niemniej jednak, jak wynika z obliczeń ZUS, wpływy z tego tytułu są niewspółmiernie niskie w porównaniu do kosztów, jakie ZUS ponosi w związku z karaniem płatników. Dlatego też w Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, które mają na celu likwidację karania płatników składek.

W Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawach ubezpieczeniowych, które mają ma celu m.in. uregulowanie kwestii terminów dochodzenia roszczeń z tytułu składek ZUS. Zmiany w tym względzie wymusił Trybunał Konstytucyjny, który orzekł, że termin dochodzenia przez płatnika (ubezpieczonego) zwrotu od ZUS nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne jest niezgodny z Konstytucją. Na czym polegają te oraz pozostałe proponowane zmiany?

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o przysługującym mu urlopie szkoleniowym, po szkoleniu kończącym się egzaminem? Jeśli tak, to w jakiej formie ma to nastąpić - czy musi być to na piśmie, z kopią w aktach osobowych pracownika?

W Parlamencie Europejskim odbyło się pierwsze czytanie projektu zmian w przepisach, mających na celu zwiększenie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracujących matek oraz pracownic karmiących piersią. Proponowane zmiany mają też dotyczyć pracowników-ojców. Część z proponowanych przez Parlament Europejski przepisów obowiązuje już w Polsce.

Coraz częściej pracodawcy, posługując się informacjami zamieszczanymi przez pracowników na różnego rodzaju portalach społecznościowych, podejmują decyzje dotyczące zwolnienia, awansu czy też kierowania pracowników na szkolenia. Czy pracodawcy mogą bez wiedzy pracowników gromadzić takie informacje i je wykorzystywać przy podejmowaniu decyzji związanych ze stosunkiem pracy i czy prywatność pracowników jest dostatecznie chroniona? Poznaj stanowisko Ministerstwa Pracy!

Przerwa na karmienie dla mężczyzn? W tym zakresie wypowiedział się ostatnio Europejski Trybunał Sprawiedliwości i uznał, że do tej przerwy od pracy takie same prawo ma pracownica, jak i pracownik. Wyrok ten, choć z pozoru może wydawać się „dziwny”, dotyczy w gruncie rzeczy równości w zatrudnieniu.