Aneta Mościcka

Takiej odpowiedzi udzielił resort pracy na wątpliwości zgłaszane przez urzędy pracy. Zdaniem MPiPS okres urlopu wychowawczego, podobnie jak w przypadku uprawnień pracowniczych, wlicza się do minimalnego 24-miesięcznego okresu zatrudnienia bezrobotnego na refundowanym stanowisku pracy.

Wątpliwości w praktyce budzi prawo do wcześniejszej emerytury młodocianego, który pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy okres ten można uwzględnić przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury?

Dostosowanie przepisów do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego poprzez wyeliminowanie podwójnego karania płatników za nieopłacenie lub opłacenie w nienależytej wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne lub innych składek pobieranych przez ZUS - to główny cel rządowego projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt zmian w rozporządzeniu w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Przewiduje on ustalenie na nowo od 1 kwietnia 2012 r. kategorii ryzyka i odpowiadających im stóp procentowych składki.

Luka w prawie utrudnia przedsiębiorcom, którzy korzystali ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy, uzyskanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Ministerstwo Pracy pod koniec 2011 r. wystosowało do urzędów pracy pismo w tej sprawie, a teraz zapowiada zmianę przepisów!

W wielu sprawach spornych z udziałem ZUS toczących się przed sądami Zakład był dotychczas reprezentowany przez pracowników, którzy nie są profesjonalnymi pełnomocnikami. Wątpliwości wywołuje kwestia, czy jest to zgodne z prawem. A wszystko przez niejasne i niespójne przepisy prawne w tej materii.

Przepisy dotyczące wyższej składki rentowej dopiero co weszły w życie, a nie wiadomo, czy będą obowiązywać. Prawo i Sprawiedliwość zapowiedziało złożenie do Trybunału Konstytucyjnego wniosku o zbadanie zgodności z konstytucją ustawy wprowadzającej wyższą składkę rentową.

Umowa umowie nie równa. Dla pracownika lepsze jest zatrudnienie na czas nieokreślony, jednak pracodawcy - szczególnie w czasie kryzysu - preferują umowy terminowe. Ale czy można zatrudniać na czas określony w celu zastępstwa „w nieskończoność”? Kwestię tę rozstrzygnął ostatnio Europejski Trybunał Sprawiedliwości.

Duże wątpliwości wywołuje w praktyce kwestia możliwości żądania przez nabywców przedsiębiorstwa wydania przez ZUS zaświadczenia o stanie zaległości składkowych nabywanego przedsiębiorstwa. Wątpliwości te rozstrzygnął Sąd Najwyższy.

Czy nieulgowe świadczenia, finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są oskładkowanie oraz jak naliczać odpis na ZFŚS na pracownika posiadającego uprawnienia do emerytury? Odpowiedzi na te wątpliwości pracodawców udzielił ostatnio minister pracy!