Aneta Mościcka

Pytanie: Pracodawca stwierdził, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem. Wynagrodzenie za to zwolnienie wypłaca pracodawca do 33 dni. Jak można ukarać pracownika - czy można go zwolnić z art. 52 i pozbawić niesłusznie naliczonego wynagrodzenia chorobowego.

Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z konstytucją uzależnienie ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty od tego, czy pracownik był w kraju zatrudniony przed wyjazdem za granicę.

Wyeliminowanie sankcji za opóźnienie płatności składki na dobrowolne ubezpieczenia społeczne - przewiduje projekt założeń nowej ustawy deregulacyjnej.

Zniesienie obowiązku sprawdzenia do 30 kwietnia prawidłowości danych przekazanych do ZUS w imiennych raportach miesięcznych - przewiduje projekt ustawy deregulacyjnej, przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki.

Wątpliwości budzi kwestia prawa do emerytury lub renty przyznawanej w drodze wyjątku w sytuacji, gdy osoba ubezpieczona uzyskuje świadczenia z pomocy społecznej. Jednym z kryteriów przyznania emerytury lub renty wyjątkowej jest bowiem to, że osoba ubezpieczona nie ma niezbędnych środków utrzymania. Sprawdź, jakie stanowisko w tej sprawie zajął Sąd Najwyższy!

Przedsiębiorcy narzekają, że interpretacje przepisów dotyczących ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego nie są dla nich dostępne, tak jak ma to miejsce w przypadku interpretacji podatkowych. Przepisy nie regulują też precyzyjnie organów właściwych do wydawania interpretacji w tych sprawach, dlatego też wnioski przedsiębiorców o wydanie interpretacji są zwracane przez NFZ i ZUS, jako skierowane do niewłaściwego urzędu. Jest spora szansa na to, że sytuacja ta ulegnie poprawie.

Ministerstwo Gospodarki zamierza wprowadzić możliwość korzystania ze świadczenia przedemerytalnego przez osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą.

Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z konstytucją przepisy przewidujące ustalenie podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego dla przedsiębiorców, których niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego.

W wydanej kilka dni temu w składzie 7 sędziów uchwale Sąd Najwyższy orzekł, w jaki sposób należy interpretować przepis dotyczący okresu dochodzenia przez ZUS zwrotu nienależnie pobranych emerytur lub rent. Chodzi tu o przypadki pobierania emerytury lub renty np. na podstawie sfałszowanej dokumentacji medycznej o stanie zdrowia ubezpieczonego.

Badanie stanu liczebności pracowników, jako kryterium stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych i wynikającego z nich prawa do odprawy, powinno być dokonywane w momencie bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie procedury zwolnień pracowników - uważa Rzecznik Praw Obywatelskich, który wystąpił do ministra pracy i polityki społecznej o zmianę przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.