Narzędzia:
W tym czasie niemożliwe było wdrożenie go nawet w zasadnicze zadania, nie mówiąc już o wykonywaniu pracy programisty. Jako doświadczony informatyk zdawał sobie z tego sprawę.
Ekonomiczno-Społecznego, po konsultacji z Komitetem Regionów,stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą, a także mając na uwadze, co następuje: (1) Wydajność transportu towarowego i logistyki ma zasadnicze
Natomiast wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownicy w ciąży jest zasadniczo zabronione.
(na okres 6 miesięcy) oraz ograniczyła wynagrodzenie zasadnicze do wysokości 50 % w związku z toczącym się postępowaniem dyscyplinarnym.
udzielenia informacji (rozumianego jako wystąpienie do pracodawcy o udzielenie informacji, a nie zgłoszenie roszczenia na drodze postępowania sądowego) o warunkach zatrudnienia lub ich zmianie (czyli o zasadniczych
W odniesieniu do takich studentów zasadniczo wymagane jest wystąpienie o udzielenie zezwolenia na pracę. Wniosek w tej sprawie składa się do właściwego terytorialnie wojewody.
kalendarzowego, za który trzynastka przysługuje, uwzględniając: wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (a zatem m.in. płaca zasadnicza
Przy czym, w niektórych przypadkach – np. jeśli okazałoby się, że rozstrzygnięcie sądu zapadnie na tyle późno, że umowa terminowa i tak by już była zakończona – pracownik zasadniczo będzie mógł i tak otrzymać
Zadając pytanie pierwsze, sąd krajowy wnosi zasadniczo o ustalenie, czy dyrektywę 2002/14 należy interpretować w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie dokonaniu jej transpozycji przez układ zbiorowy
1400, w obecności pełnomocnika, kadrowa odczytała powodowi pismo o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy w ten sposób, że od 1 października 1999 r. powód miał objąć stanowisko maszynisty z wynagrodzeniem zasadniczym
jakoby spór w przedmiotowej sprawie nie dotyczył przesądzenia charakteru wykonywanej przez zainteresowanych pracy poza granicami kraju, Sąd Apelacyjny chciałby zauważyć, że przeciwnie powyższe miało zasadnicze
Zasadniczo decyduje o tym pracodawca sporządzający rozkład czasu pracy (jedynie w bardzo nielicznych przypadkach kwestie te wynikają z umowy o pracę).
W drodze pytania drugiego sąd krajowy zmierza zasadniczo do ustalenia, czy na podstawie prawa Unii jest on zobowiązany odmówić stosowania uregulowań krajowych takich jak decreto legislativo nr 368/2001
., polegające na przeprowadzeniu zmiany i w ramach tego wydaniu nowej - zmienionej interpretacji, ma zasadniczo charakter czynności gabinetowych, w których nie uczestniczy ani podmiot, który wnioskował
Sąd Najwyższy doszedł zatem do przekonania, że nie widzi zasadniczej różnicy i podstawy dla dyferencjacji praw pracowniczych kadry menedżerskiej w przynależności pracodawcy do sfery publicznej czy prywatnej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas