Narzędzia:
Wnioskodawcy w oparciu o polecenia odbycia podróży służbowych wyliczyli ilość godzin nadliczbowych w okresie od dnia 1.VI.1974 r. do dnia 31.V.1977 r.
Roszczenia pracownicze przedawniają się z upływem 3 lat, a zatem ten okres będzie kwalifikowany do dłuższego terminu przedawnienia przy kwestiach podatkowo-ubezpieczeniowych.
Co istotne, wynagrodzenie przewoźnika ustalone jest ryczałtowo (określona kwota płatna w okresach miesięcznych), bez względu na liczbę faktycznie przewożonych osób.
Rozważając zasadność żądania powoda należy mieć na uwadze, że w okresie objętym sporem brak było szczególnych regulacji prawnych, które w sposób jednoznaczny określałyby uprawnienia kierowców do dodatków
Zgodnie z nim osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie ustawy – Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych składki na ubezpieczenia społeczne w okresie pierwszych
Świadczenie i podstawa prawna jego wypłacania Wysokość w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. Wysokość w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.
Pracownika będzie można delegować na 24 miesiące, ale bez możliwości przedłużenia oddelegowania Rozporządzenie nr 1408/71 zakładało, że pracodawca może oddelegować swojego pracownika za granicę na okres
Z artykułu dowiesz się: Jak długo powinno trwać wdrożenie do pracy nowego pracownika, czy rzeczywiście jest to okres około 90 dni? Kiedy pracodawcy mają największy wpływ na nowych pracowników?
Przechowywanie danych o karalności pracownika lub kandydata do pracy może mieć miejsce jedynie w okresie zatrudnienia pracownika, co oznacza, że bank powinien zniszczyć zaświadczenia o karalności tych
w ten sposób, że domagał się zwolnienia ze stanowiska kierownika budowy w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych i zasądzenie kwoty 9.400 zł wynagrodzenia za pracę na stanowisku kierownika budowy za okres
W dniu 30 września 1998 r. pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który upłynął 30 października 1998 r.
Wynagrodzenie powoda za miesiąc listopad oraz za okres od 1 do 6 grudnia 2004 r. wynosiło 6.305,02 zł. Pozwana potrąciła z tego wynagrodzenia bez zgody powoda kwotę 4.533,68 zł.
uzyskania refundacji okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych wedle własnego wyboru, kwota refundacji będzie na podstawie wewnątrzzakładowego aktu przysługiwać do wysokości 300,00 zł, jednorazowo na okres
(konieczność ponownego rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy, zwolnienia dobrze pracujących pracowników, możliwość odrodzenia się sytuacji konfliktowej w zakładzie pracy, pozbawienie pracownika okresu
Wskazał, że świadczenia uzyskane na poczet długu, w łącznej wysokości 17.921,40 zł, powód zaliczył na odsetki i kwota ta pokryła odsetki za okres od 1 stycznia 2001 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas