Narzędzia:
Taka sytuacja wydaje się niemożliwa także ze względu na firmę świadczącą usługi, która musi mieć wiedzę, kto jest uprawniony do korzystania z jej usług.
Taka regulacja dotyczy bowiem pracowników przez odrębną firmę, nie zaś pracowników agencji pracy tymczasowej.Interpretacja ZUS z 30 marca 2016 r.
Pan Robert, który kiedyś prowadził firmę zalega z płatnością z tytułu składek. ZUS prowadził postępowanie egzekucyjne i zaległość wzrastała o koszty zastępstwa.
Naróg – specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad z zakresu prawa pracy, posiadająca prawie 20-letnie doświadczenie z zakresu kierowania komórkami kadrowo-płacowymi w dużych firmach
Ukraińcy) wysyłani do pracy w Belgii przez firmę z innego kraju unijnego (np. z Polski) powinni posiadać zezwolenie na pracę w Belgii.
Ma to zapobiegać sytuacjom, w którym zleceniodawca będzie nakłaniał zleceniobiorcę do przyjęcia zapłaty np. w formie towarów produkowanych przez firmę.
dla zatrudnienia Warto też zwrócić uwagę, że spadek wysokości wynagrodzenia dotknąłby nie tylko pracowników handlu, ale także sporej grupy zatrudnionych w obsłudze placówek handlowych, na przykład w firmach
Nowelizacja przepisów zasiłkowych ma w swoim założeniu przeciwdziałać wypłacaniu przez ZUS zasiłków macierzyńskich ubezpieczonym, które założyły firmę niedługo przed porodem i podlegały krótko ubezpieczeniom
Najczęściej w praktyce w firmach odbywa się to poprzez refundację kosztów poniesionych przez pracownika, na podstawie przedstawionej faktury.
Dane te obejmują: nazwę zakładu (firmę), numery NIP i REGON dokładny adres siedziby. Ważne!
Pracodawca prowadzi firmę spedycyjną. Jeden z jego kierowców stracił prawo jazdy na 4 lata za spowodowanie wypadku samochodem pod wpływem alkoholu, jednak pracodawca nic o tym nie wiedział.
Jak wskazują posłowie Jan Warzecha i Bogdan Rzońca w interpelacji do ministra pracy (nr 30480) warunki pracy w różnych firmach często istotnie się różnią – pracownicy zatrudnieni w różnych firmach na takich
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas