Narzędzia:
I PKN 586/98 Pracodawca dla uniknięcia skutku z art. 112 § 1 zdanie trzecie KP musi wykazać, że odrzucił sprzeciw pracownika ukaranego karą porządkową przed upływem czternastu dni od jego wniesienia
pracownikach poczucie, że firma prowadzi uczciwą politykę personalną Dlaczego warto sprawdzać, czy widełki płacowe, które oferuje Wasza firma dla danego stanowiska, są adekwatne do bieżącej sytuacji na rynku pracy
Dodatkowo prezes PiS zapowiedział likwidację “umów śmieciowych” i wprowadzenie jednego “kontraktu na pracę”.
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i
Przekazują go do ZUS osoby prowadzące działalność gospodarczą w przypadku niemożności prowadzenia działalności gospodarczej (wykonywania pracy) z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny.
Z artykułu dowiesz się: Czym jest feedback i dlaczego jest potrzebny Jak przekazywać uwagi w pracy, aby uzyskać pożądany cel i nie zaniedbać relacji czy urazić uczuć drugiej strony Jak wdrożyć kulturę
Termin, o którym mowa w ust. 2, upływa również, gdy ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy.4.
Należą do nich: całkowita niezdolność do pracy na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z FUS, ustalona na co najmniej 2 lata, umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności na podstawie ustawy
komunikacja, współpraca, podejmowanie decyzji, stawianie i osiąganie celów, rozwiązywanie problemów, a także kreatywność, czyli takie, które niezbędne są do efektywnego funkcjonowania zespołów w codziennej pracy
Z regulacji prawa pracy wynika bowiem, że wskutek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy i ponosi solidarną odpowiedzialność
identyfikatorami z zakresu: 51–69, pracownicy ZUS oraz Świadczeniobiorcy ZUS – zakresy te przeznaczone są dla jednostek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, bez aktualizacji kartotek – wariant ten oznacza tryb pracy
Wprawdzie Kodeks pracy obowiązków zrekompensowania tego rodzaju kosztów pracownikowi wyraźnie nie przewiduje, należy jednak przyjąć istnienie obowiązku ich pokrycia przez Pracodawcę na podstawie analogii
Oznaczało to w praktyce, iż oczekiwany i sprawdzalny rezultat pracy miała wykonywać osobiście starannie wybrana i wyselekcjonowana osoba.
zdrowotne objęte ubezpieczeniem wykraczają swoim zakresem poza kategorię świadczeń, do których finansowania pracodawca jest zobowiązany na podstawie przepisów ustawowych (w tym ustawowych przepisów prawa pracy
referendum, e) obowiązku obrony Ojczyzny, z wyjątkiem decyzji w sprawach udzielania zgody obywatelom polskim na służbę w obcym wojsku lub w obcej organizacji wojskowej, f) zatrudnienia, wynagrodzeń za pracę, g
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas