Narzędzia:
Kodeks pracy, § 3, § 6 ust. 2 pkt 2 lit. b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych
Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy / Employee’s declaration of familiarity with the work regulations
.: Ile wynosi maksymalny okres pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia i jak go liczymy? W jakim okresie pracodawca musi powiadomić PUP o podjęciu pracy przez cudzoziemca?(...) dnia określonego w oświadczeniu, chyba że z okoliczności wynika, iż praca na podstawie oświadczenia została rozpoczęta w późniejszym terminie.(...) Z kolei limit 90 dni w kontekście ruchu bezwizowego należy liczyć od 19 września (przy założeniu, że wcześniej w okresie 180 dni nie przebywał na terenie strefy Schengen).
Z artykułu dowiesz się: Jak opodatkować wynagrodzenie pracownika, który złożył oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonkiem, oświadczenie PIT-2 i ma prawo do ulgi dla rodzin (ulgi 4+)?(...) Złożone przez pracownika oświadczenie PIT-2 jest podstawą dla zakładu pracy do stosowania kwoty wolnej w zaliczkach.(...) Pracownik nie ma obowiązku składania tego oświadczenia co roku, gdyż zachowuje ważność w następnych latach, a Polski Ład nie wprowadził żadnych zmian w tym zakresie.
Odpowiedź: Podstawą dokumentowania stażu pracy są świadectwa pracy oraz inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia.(...) To pracodawca decyduje, czy dokument dostarczony przez pracownika jest wystarczający, żeby na jego podstawie zaliczyć okres zatrudnienia (za który pracownik nie może przedstawić świadectwa pracy, bo np
.: Podania jakich danych pracodawca może wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika? Na czym polega zasada minimalizacja danych?(...) W oparciu o jaką podstawę mogą być przetwarzane dane dotyczące stanu zdrowia?(...) Żądanie od pracownika złożenia oświadczenia, czy nie posiada chorób przewlekłych wykracza poza zakres obligatoryjnych danych, jakich może domagać się pracodawca.
Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy jest możliwa wyłącznie: poprzez zawarcie porozumienia stron w tym zakresie, obniżenie wymiaru zatrudnienia na podstawie(...) SN: Skuteczne wypowiedzenie to takie, z którym pracownik miał możliwość się zapoznać Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę (a także stosunku pracy powstałego na podstawie mianowania) za wypowiedzeniem(...) jest jednostronnym oświadczeniem woli i wywołuje skutek w chwili złożenia przez pracodawcę tego oświadczenia pracownikowi.
Z artykułu dowiesz się: Jak należy postępować przy naliczaniu wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik złoży oświadczenie o pomniejszaniu zaliczek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek i dodatkowo oświadczenie(...) Odpowiedź: Przy obliczaniu zaliczek na podatek należy stosować podwójną kwotę zmniejszającą podatek.(...) udokumentowania uprawnień do dofinansowania wypoczynku dziecka z ZFŚS – co z PIT Pracownicze koszty uzyskania przychodu – czy pobiera się od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pracownik wykonujący pracę w wolne soboty i niedziele nie musi występować z wnioskiem o udzielenie innych dni wolnych od pracy. Dni takie powinny być przewidziane w harmonogramie czasu pracy.(...) Odpowiedź: Wnioski o udzielenie urlopów okolicznościowych i opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 najlepiej przechowywać w części B akt osobowych.(...) Jeżeli przyjęto, iż urlop wypoczynkowy udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, można go również przechowywać w aktach osobowych, jednak takiego obowiązku nie ma.
. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.).
W takim przypadku należy mieć jednak na uwadze konieczność poszanowania w czasie (okresie) takiego urlopu zasad kwarantanny, w szczególności zakazu opuszczania miejsca jej odbywania.(...) Odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 31 grudnia 2020 r.: W związku z dopuszczalnością świadczenia pracy zdalnej przez pracownika poddanego kwarantannie nie jest wykluczone, skorzystanie(...) przez pracownika w okresie, w którym wykonuje on pracę w trybie zdalnym z przysługujących mu uprawnień pracowniczych, w tym dotyczących urlopu wypoczynkowego (stanowiącego dla pracownika zwolnienie od
IBPP2/443-45/09/BW Opodatkowanie i dokumentowanie nieodpłatnego świadczenia usług przewozu na rzecz pracowników Istota interpretacji: Opodatkowanie i dokumentowanie nieodpłatnego świadczenia usług przewozu(...) (data wpływu 19 stycznia 2009r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania i dokumentowania nieodpłatnego świadczenia(...) W związku z robotami prowadzonymi za granicą czasowo wysyła pracowników na terytorium państw UE (w umowie o pracę wskazano miejsce pracy za granicą).
Sp. z o.o. o odszkodowanie i ustalenie istnienia stosunku pracy, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 9 lipca 2009 r. zagadnienia prawnego przedstawionego(...) umowy o pracę - poza ustaleniem, że powódka dowiedziała się o tym oświadczeniu dopiero 24 stycznia 2001 r.(...) 2009 r.: Czy wydanie przez Sąd, pod nieobecność stron i ich pełnomocników, na podstawie art. 265 § 1 k.p. postanowienia o przywróceniu stronie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie pracownikowi warunków umowy o pracę jest dokonane w momencie, w którym doszło ono do niego w sposób pozwalający zapoznać się z treścią oświadczenia pracodawcy, choćby pracownik odmówił zapoznania(...) się z nim (art. 61 KC w związku z art. 300 KP).(...) Wyjaśnienie podstawy prawnej w uzasadnieniu wyroku sądu drugiej instancji polega na ocenie wszystkich istotnych zarzutów prawnych podniesionych w apelacji (art. 328 § 2 w związku z art. 391 KPC). 2.
Sp. z o.o. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 14 stycznia 2011 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu(...) Powoda już nie było, nie odebrał on oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, dlatego też A.a G. szukała go bezskutecznie na terenie zakładu pracy.(...) Spółce z o.o. o odszkodowanie w kwocie 10.500 zł za niezgodne z prawem rozwiązanie z nim umowy o pracę. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: Powód M.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas