Narzędzia:
Powyższy projekt zakłada: a) skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę z 33 dni w roku kalendarzowym do 14 dni, b) przyznanie prawa do odprawy pośmiertnej rodzinie pracownika,(...) wymiaru składki emerytalnej i rentowej osób przebywających na urlopach wychowawczych do kwoty 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.(...) Następnie, 28 maja 2008 r. projekt skierowano do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, która ma czas do 2 września 2008 r. na przedstawienie sprawozdania. 3.
Zgodnie z projektem, pracodawca po zakończeniu stosunku pracy będzie miał obowiązek wydania pracownikowi rozszerzonego świadectwa pracy, zawierającego niezbędne dane do przyznania świadczeń przez ZUS.(...) Już obecnie pracodawcy w szerokim zakresie wykorzystują oprogramowanie do prowadzenia spraw kadrowych, ze względu jednak na obowiązujące przepisy działania te mogą mieć charakter pomocniczy.
W przeciwieństwie do składek ZUS przy naliczaniu wpłat na PPK nie będzie obowiązywał limit 30-krotności.
Na jego podstawie ZUS mógł modyfikować wcześniejszą decyzję dotyczącą ustalenia prawa do świadczenia, nawet jeśli w tym zakresie nie pojawiły się żadne nowe informacje, ale zmieniła się dotychczasowa ocena(...) Przyjęta nowelizacja dostosowuje przepisy do wymogów wynikających z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 28 lutego 2012 r. (sygn. akt K 5/11).
Pytanie związane było z toczącą się przed Sądem Okręgowym sprawą kobiety urodzonej w 1945 roku, która odwołuje się przed tym sądem od decyzji ZUS wyliczającej wysokość jej emerytury.(...) W wydanym 26 września 2017 r. orzeczeniu (P 2/16) TK uznał, że ustawodawca miał prawo do dokonania zróżnicowania. Korzystniejsze przeliczenie dla urodzonych po 1948 r.
Do uzyskania prawa do emerytury nie jest konieczne ustanie zatrudnienia Zarówno osoba urodzona przed 1948 r., jak i po 1948 r. nie musi rozwiązać stosunku pracy, aby złożyć w ZUS wniosek o emeryturę (od
limity umów o pracę na czas określony, jeżeli pozwolenia na pracę wydawane są na czas określony Obejrzyj również: Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu Gdzie przechowywać dokumenty zgłoszeniowe ZUS(...) Znajdą Państwo w nich bieżące informacje, a także porady i wskazówki dotyczące spraw związanych z prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi i rozliczaniem wynagrodzeń.
PUE ZUS dla przedsiębiorców - od kiedy zmiany?
ZUS odmówił pracownikowi zaliczenia okresu wykorzystanego urlopu bezpłatnego do kapitału początkowego.(...) Po powrocie do kraju w 1990 r. pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy, a następnie korzystał z czasu wolnego od pracy wynikającego z różnic pomiędzy obowiązującym go tygodniowym wymiarem
Kliknij tutaj >>> Nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany ZUS wprowadza również zmianę(...) Doprecyzowanych zostało wiele paragrafów tego rozporządzenia w ten sposób, że ustawodawca do wyrazu Fundusz Pracy dodał wyraz Fundusz Solidarnościowy.
Przeczytaj też: Umowa o praktykę absolwencką z osobą niepełnoletnią – wynagrodzenie, ZUS i PIT Kto może przyjąć praktykanta?(...) Odpowiedź: Praktyka (staż) mający na celu uzyskanie doświadczenia i nabycie umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy stanowi tzw. praktyki absolwenckie uregulowane ustawą z 17 lipca
Świadczenie to jest natomiast zwolnione ze składek ZUS.(...) Jednocześnie umorzenie jest formą świadczenia socjalnego, do którego w zakresie zasad udzielania stosuje się podstawową zasadę, zgodnie z którą przyznawanie ulgowych usług świadczeń z funduszu uzależnia
Natomiast w przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie drugiej umowy o pracę nie ma potrzeby ponownego zgłoszenia pracownika do ZUS-u, ponieważ z tytułu pierwszej umowy o pracę pracodawca przekazał(...) Dodatkowa praca na podstawie drugiego stosunku pracy - tylko gdy znacznie różni się od pierwszej Co do zasady, w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy domniemywać
pensji pracowniczych oraz składek ZUS ze środków FGŚP Dofinansowanie z FGŚP przyznawane na podstawie art. 15g ustawy COVID-19, co do zasady, stanowi bezzwrotną pomoc finansową.(...) z FGŚP przyznawanego na podstawie art. 15g ustawy COVID-19 Co uważa sięza przychody m.in. związane z działalnością gospodarczą Jaki rozliczyć wsparcie finansowe w związku z COVID-19 w postaci dopłat do
Odpowiedź: Należy złożyć ponownie ZUS ZIUA, wypełniając go w odpowiedni sposób.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas