Narzędzia:
ustawy z dnia 31 stycznia 2019 r. o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym (Dz.(...) Nr 210, poz. 2135), wykazem leków podstawowych i uzupełniających oraz wykazem leków i wyrobów medycznych przepisywanych bezpłatnie, za opłatą ryczałtową lub częściową odpłatnością w związku z chorobami(...) a także jeżeli nie są wydawane dla celów pomocy społecznej, wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, orzecznictwa o niepełnosprawności, uzyskania zasiłku pielęgnacyjnego, uzyskania świadczenia uzupełniającego
Wymiar urlopu wypoczynkowego poprzedzającego urlop bezpłatny Pracownik jest zatrudniony od 5 lipca 2007 r. (wymiar urlopu 26 dni). Urlop wypoczynkowy na 30 sierpnia to 5 dni.(...) Przed urlopem bezpłatnym pracownik może wykorzystać przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku udzielania urlopu w tym terminie. 1.
W tym przypadku urlop wypoczynkowy nie będzie podlegał proporcjonalnemu zmniejszeniu w związku z korzystaniem z urlopu wychowawczego. Z artykułu dowiesz się m.in.
Odpowiedź: Do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych.(...) Zatem niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok jako urlop zaległy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu – ani całości, ani jego części.(...) Poza urlopem wypoczynkowym, przysługującym na podstawie Kodeksu pracy, pracownik z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze
W takim przypadku o terminie urlopu decyduje pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.(...) Odpowiedź: To zależy o jaki urlop poprosił pracownik. 1. Urlopów udziela się zgodnie z planem urlopów W myśl obowiązujących przepisów urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.(...) że zamierza skorzystać z urlopu na żądanie, to okoliczność, że dni urlopu jakie pozostały pracownikowi do wykorzystania nie były objęte planem urlopów nie powoduje automatycznie, iż urlop ten będzie urlopem
Nieco inaczej z urlopem wychowawczym Zasada ta nie dotyczy jednak urlopu wychowawczego.(...) Będzie jej więc przysługiwał urlop wypoczynkowy za okres proporcjonalny do okresu zatrudnienia, czyli do końca września.(...) Odpowiedź: Pracownica nie wraca do pracy po urlopie wychowawczym, lecz jej stosunek pracy ustaje w trakcie tego urlopu (zakładając, że pracodawca wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Odpowiedź: Pracownik może skorzystać z urlopu dodatkowego w trybie na żądanie.(...) Z artykułu dowiesz się: Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – w jakim przysługuje wymiarze i kiedy pracownik nabywa do niego prawo Czy do dodatkowego urlopu niepełnosprawnego mają zastosowanie
Odpowiedź: Należałoby przyjąć, że dodatkowy urlop wypoczynkowy działacza opozycji antykomunistycznej powinien zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.(...) .: Ile wynosi wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla działacza opozycji antykomunistycznej Kiedy prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nie przysługuje Czy dodatkowy urlop działacza opozycji(...) antykomunistycznej może przejść na kolejny rok (stać się urlopem zaległym) Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla działacza opozycji antykomunistycznej Na skutek nowelizacji ustawy o działaczach opozycji
Dla tatusiów przewidziano 2 tygodnie urlopu „Na prowadzenie” w walce o zmianę Kodeksu pracy wysunął się rządowy projekt nowelizacyjny, który po I czytaniu skierowany został do dalszej pracy w komisjach(...) Przewidziane są tylko 2 warunki, a mianowicie: » urlop może być wykorzystany w ciągu 1 roku od urodzenia się dziecka, oraz » ojciec może skorzystać z tego uprawnienia, jeśli matka dziecka w tym czasie
Odpowiedź: Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za urlop.(...) Nie może także zawrzeć z pracownikiem porozumienia w sprawie wykorzystania urlopu w jednostce, w której pracownik jest zatrudniony w trakcie trwania urlopu bezpłatnego w urzędzie.
Odpowiedź: W takiej sytuacji, w mojej ocenie, pracodawca akceptując wniosek o urlop wypoczynkowy, udzielił pracownikowi takiego urlopu.
Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy wymiar etatu pracownika jest na tyle niski, że nie nazbierają się mu nawet 4 dniówki urlopu. 10. 6 dni urlopu uzupełniającego a niepełny etat – kolejność liczenia proporcji(...) Dzielenie urlopu na części Kodeksową zasadą jest wykorzystanie od razu całego urlopu. Podzielić urlop na części można tylko na wniosek pracownika, pracodawca sam nie może tego nakazać.(...) Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Nie można też, nawet za zgodą czy na prośbę pracownika, zamienić prawa do wykorzystania urlopu w naturze na ekwiwalent pieniężny.
Urlop wypoczynkowy i ekwiwalent dla pracownika, który wypowiada umowę w trakcie urlopu wychowawczego Osoba, przebywająca od stycznia na urlopie wychowawczym, złożyła wypowiedzenie.
urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym(...) prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacana w terminie do dnia 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę różnicy, w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego(...) dokumentacją przebiegu nauczania, działalności wychowawczej i opiekuńczej oraz innymi dokumentami obowiązującymi w szkole;2) udzielanie nauczycielowi pomocy w doborze właściwych form doskonalenia zawodowego;3) dzielenie
Odpowiedź: Nie, w takim przypadku pracodawca nie będzie musiał udzielić pracownicy urlopu we wskazanym terminie. 1.(...) Z pytania wynika, że pracownica skorzystała z tego uprawnienia i zaczęła wykorzystywać zaległy urlop, jednak w trakcie tego urlopu zachorowała, co spowodowało jego przerwanie.(...) Wynika to z faktu, iż urlop, o jaki wnioskuje obecnie pracownica, nie byłby urlopem udzielanym bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, lecz przypadałby po okresie niezdolności do pracy spowodowanej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas