Narzędzia:
W przeciwnym wypadku nie tylko mamy do czynienia z: podwójnym planowaniem pracy w tej samej dobie (tzw. naruszeniem doby pracowniczej), ale w dodatku dochodzi także do zabronionego planowania nadgodzin
okazało się, że pracownik ma chwilowo (w związku z delegowaniem) otrzymywać wyższą pensję, nie trzeba dawać mu do podpisu aneksu do umowy zmieniającego w określonym czasie wynagrodzenie lub przyznającego dodatek
pobiera na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłku stałego, j) nie pobiera, na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub dodatku(...) Zasiłki, dodatki szkoleniowe oraz inne świadczenia z tytułu bezrobocia przyznane bezrobotnym przed dniem wejścia w życie ustawy są wypłacane na zasadach określonych w dotychczasowych przepisach, z wyjątkiem(...) Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli: 1) w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym
Trzeba więc podać wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz pozostałych składników wynagrodzenia (premie, dodatki), które będzie otrzymywał pracownik za wykonywaną pracę.
W okresie wypowiedzenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie z umowy o pracę (np. zawierające dodatek funkcyjny za piastowanie funkcji kierowniczej, mimo że w praktyce może na podstawie art. 42 § 4 kp wykonywać
wykonywać prace uznane za niedozwolone w okresie ciąży, chroniony związkowiec, który dotychczas wykonywał prace szczególnie niebezpieczne i otrzymywał z tego tytułu przewidziany w regulaminie wynagradzania dodatek
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
pracowników instytucji kultury należy stosować w pełni zawarte w Kodeksie pracy zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych (czas wolny na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy albo dodatek
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Maksymalne wynagrodzenie członka zarządu jednostki samorządu terytorialnego nie może przekroczyć w ciągu miesiąca, łącznie z dodatkiem za wieloletnią pracę, siedmiokrotności kwoty bazowej określonej w
PrzykładPodnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników – dodatek szkoleniowy a PITPracodawca wypłaca pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe dodatek szkoleniowy w wysokości 300 zł.
Układu Zbiorowego Pracy odesłanie do stosowania postanowień tego Układu wobec członków zarządu, nie dotyczy premii, lecz innych świadczeń związanych z pracą przewidzianych w tymże Układzie, takich jak: dodatki
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas