Narzędzia:
Proporcjonalne obliczenie kwoty wolnej od potrąceń z zasiłku: 916,07 zł : 30 dni = 30,54 zł × 5 dni choroby w marcu = 152,70 zł. Krok 3.
Pracownikowi nie należy się dodatkowy dzień wolny, bo choroba nie zmniejsza tutaj liczby dni i godzin do przepracowania.
Niedotrzymanie powyższego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza: jego obłożną chorobą
c ) minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków Podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z
Pojawiają się psychozy alkoholowe, choroby somatyczne oraz skrajne wycieńczenie organizmu. Warto być uważnym na zachowanie współpracowników czy bliskich.
W szczególności bez znaczenia jest dla ekwiwalentu urlopowego, czy dany składnik przysługuje pracownikowi w okresie choroby, czy też nie.
Nie wlicza się tu zatem okresów, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę, ale pobiera świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa.
W takim przypadku, aby wprowadzić telepracę, pracodawca powinien najpierw zawrzeć w tej sprawie porozumienie z działającymi w firmie związkami zawodowymi, a jeśli związków zawodowych brak - warunki stosowania
Program mentoringowy, staże i kursy zawodowe zdecydowanie podnoszą atrakcyjność firmy w oczach pracowników i kandydatów.(...) W naszej zajmujemy się nie tylko gruntownym przygotowaniem juniorów, ale też rozwojem zawodowym pracowników już działających w branży IT – dodaje Mikołaj Demko.
Odpowiedź: Odnosząc się do sytuacji przedstawionej w pytaniu, należy stwierdzić, że udział w szkoleniu jak i konferencji uznaje się za formę pozaszkolną podnoszenia kwalifikacji zawodowych (w tym również(...) W związku z powyższym zgodnie z art. 1033 – 1036 Kodeksu pracy, pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia (które nie są urlopem szkoleniowym albo zwolnieniem
Zapamiętaj Kodeks pracy przewiduje więc możliwość ustalenia zasad przeprowadzania szkoleń zawodowych w przepisach prawa pracy, w tym przepisach zakładowych.(...) Nie ma zatem przeszkód, aby pracodawca organizował dla pracowników szkolenia podnoszące ich kwalifikacje zawodowe po godzinach ich pracy, bez ryzyka powstania pracy nadliczbowej.
badania profilaktyczne to: wstępne (przed zatrudnieniem pracownika), okresowe (co kilka lat w zależności od warunków pracy i decyzji lekarza) oraz kontrolne (po każdej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą
Pełnomocnik pozwanej powiadomił Sąd Rejonowy o swojej chorobie i wniósł o odroczenie terminu przesłuchania świadka Jolanty G.
W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r.(...) Dialogu Społecznego, zwaną dalej "Radą", jako forum trójstronnej współpracy strony reprezentującej osoby wykonujące pracę zarobkową, o których mowa w art. 11 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych(...) Za reprezentatywne organizacje związkowe uznaje się ogólnokrajowe związki zawodowe, ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych i ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje),
Kategoria zawodowa oznacza grupę osób wykonujących ten sam zawód lub posiadających to samo szczególne wykształcenie.(...) Samarbejdsaftalen jest umową o współpracy zawartą między dwoma dużymi duńskimi organizacjami związkowców i pracodawców między Landsorganisationen i Danmark (duńską krajową organizacją związków zawodowych(...) przeprowadzać konsultacje, są chronieni przed zwolnieniem i wszelkimi zmianami warunków ich zatrudnienia w taki sam sposób jak przedstawiciele związkowi należący do tej samej lub analogicznej kategorii zawodowej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas