Narzędzia:
Wypłacenie dodatku za pracę nadliczbową Jak mam rozróżnić, kiedy zapłacić pracownikowi 50% a kiedy 100% dodatku za pracę nadliczbową?(...) Jeśli praca w danej godzinie nadliczbowej przekracza jednocześnie dwie normy, dodatek należy się tylko z tytułu przekroczenia jednej normy. 1.(...) Za każdą z tych godzin należy zapłacić wynagrodzenie wraz z 50% dodatkiem. Następnie, od łącznej liczby 10 godzin nadliczbowych odjąć należy dwie godziny przekraczające normę dobową.
W 2024 r. wzrósł dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.(...) Miesiąc Kwota dodatku za godzinę pracy w porze nocnej styczeń 2024 (4.242 zł : 168 godz.) × 20% = 5,05 zł luty 2024 (4.242 zł : 168 godz.) × 20% = 5,05 zł marzec 2024 (4.242 zł : 168
Wskazał, że przełożony może obniżyć policjantowi uposażenie lub dodatki, gdy zaszły zmiany mające wpływ na prawo do tych świadczeń lub ich wysokość.(...) Tylko w 2011 r. przebywał on na ciągłym zwolnieniu lekarskim przez 144 dni, co stało się podstawą do podjęcia przez komendanta policji decyzji o obniżeniu mu o 30 procent dodatku służbowego.(...) W ocenie przełożonego dodatek do uposażenia powinien przysługiwać policjantowi za faktyczne wykonywanie przez niego obowiązków lub pełnienie służby, nie zaś w związku z mianowaniem na określone stanowisko
Odpowiedź: Wypłata dodatku za pracę w porze nocnej powinna następować nie rzadziej niż co miesiąc, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości.(...) Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę
Ustawa przewiduje możliwość wypłaty osobom, które straciły źródło przychodu ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym COVID-19, dodatku solidarnościowego.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie oraz - w razie nieudzielania czasu wolnego - dodatki pieniężne w odpowiedniej wysokości(...) Mogą to być np. dodatek stażowy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych, premia stała, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w(...) Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia
Z długim stażem, ale pensją minimalną Wątpliwości pojawiają się w sytuacji, gdy osoba np. z kilkunastoletnim stażem pracy po uwzględnieniu dodatku z tego tytułu, otrzymuje zaledwie minimalne wynagrodzenie(...) nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych - w tym premie, nagrody i dodatki
Obliczanie dodatku nocnego Dosyć rzadko płacę dodatek nocny i niewygodnie jest mi w każdym miesiącu liczyć osobno kwotę dodatku za jedną godzinę.
Wysokość dodatku mieszkaniowego jest uzależniona od stanu rodzinnego nauczyciela i może być zróżnicowana w zależności od miejscowości, w której nauczyciel jest zatrudniony.(...) Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenach wiejskich lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców może być przyznany
Nie wypłacał jej również dodatku funkcyjnego. Pracownica zażądała przed sądem wypłaty dodatku. Stanowisko Sąd Najwyższy przyznał rację pracodawcy.(...) Regulamin wynagradzania przewidywał, że pracownikom na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. Taki dodatek nie przysługiwał jednak głównemu księgowemu.(...) Pewnym kategoriom pracowników przysługuje on z mocy prawa (pragmatyki służbowe np. dla pracowników samorządowych), jednak co do zasady jest dodatkiem fakultatywnym.
Opodatkowanie nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego Czy dodatek mieszkaniowy, jaki przysługuje nauczycielom, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym dochodów osób fizycznych?(...) Zalicza się do nich w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
Dodatek stażowy należny pracownikowi samorządowemu oblicza się od wynagrodzenia zasadniczego i uwzględnia się go w płacy minimalnej.(...) Odpowiedź: W 2018 r. dopuszczalne jest wypłacanie pełnoetatowemu pracownikowi co miesiąc pensji zasadniczej na poziomie 1.750 zł oraz dodatku za wysługę lat w wysokości 350 zł.(...) Uwzględniając przedstawione wyjaśnienia stwierdzić należy, że wynagradzanie w 2018 r. pracownika miesięczną pensją w kwocie 1.750 zł i dodatkiem za wysługę lat w wysokości 350 zł, pozostaje w zgodzie z
Odpowiedź: W przypadku ustalania pracownikowi samorządowemu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy przyjąć wypłacony jemu dodatek stażowy, gdyż pracownik nie zachowuje prawa do tego dodatku
Przykładowo pracownik za lipiec otrzymał 400 zł dodatku, za sierpień 600 zł dodatku.(...) Jeżeli więc w październiku pracownik otrzyma dodatek za lipiec, sierpień, wrzesień, to wynagrodzenie za lipiec i sierpień (wypłacone w październiku) spowoduje konieczność wypłaty wyrównania zasiłku.
Odpowiedź: U pracodawców sfery publicznej okres urlopu wychowawczego należy traktować jak okres zatrudnienia i uwzględnić przy ustalaniu wysokości dodatku stażowego. 1.(...) Dodatek stażowy nie jest świadczeniem powszechnym Dodatek stażowy nie jest świadczeniem powszechnym, tzn. przepisy prawa pracy nie stanowią, że w każdym zakładzie pracy musi być wypłacane takie świadczenie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas