Narzędzia:
Wśród pytań zadawanych w związku z wprowadzeniem nadzwyczajnych uregulowań prawnych, mających łagodzić negatywne następstwa epidemii COVID-19, pojawia się kwestia naliczania wynagrodzeń pracowników przez pracodawców korzystających ze zwolnienia ze składek. Pracodawca płatnik nie przekazuje tych składek do ZUS, lecz pozostawia je sobie. A jak to wygląda na liście płac?
Dnia 10 maja 2020 r. na portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS udostępnił nową wersję wniosku dla osób ubiegających się o zwolnienie z obowiązku opłacania należności z tytułu składek (RDZ). Przy okazji ZUS przypomina, że skany, zdjęcia czy wypełnione pliki word lub pdf przesłane e-mailem nie będą traktowane jak wnioski i nie będą rozpatrywane.
Do Sejmu trafił projekt ustawy, która uzupełnia rozwiązania w ramach tarczy antykryzysowej. Nowy pakiet rozwiązań przewiduje m.in. rozszerzenie zakresu podmiotów uprawnionych do zwolnienia ze składek i ponowne wypłaty świadczenia postojowego. Sprawdź, co dodatkowo ulegnie zmianom.
Kto dodatkowo skorzysta z 3-miesięcznego zwolnienia ze składek ZUS?
ile wydłużony zostanie okres wypłaty świadczeń postojowych?
Kto również skorzysta ze świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy?
Co z ważnością uprawnień do kierowania pojazdami?
Z jakiego świadczenia skorzystają rolnicy?
Czy pracodawca ojca dziecka korzystającego z części urlopu rodzicielskiego ma prawo do zwolnienia z opłacania składki na FP i FGŚP po powrocie pracownika z tego urlopu?
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje rozszerzony katalog wyłączeń z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Zwolnieniem ze składek zostały objęte środki z ZFRON oraz zakładowego funduszu aktywności w zakładach, które nie posiadają statusu zakładu pracy chronionej.
Jak wyjaśnia resort pracy, aby pracodawca mógł skorzystać z nowego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wystarczy sam fakt zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku życia. Długość trwania umowy nie ma wpływu na prawo do skorzystania z tego zwolnienia.
Pracownik w lutym 2012 r. przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po doliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. Dnia 9 sierpnia 2013 r. pracownik nabył prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy od wypłacanej obecnie nagrody należy naliczyć składki ZUS (przepis stanowi, że składek nie płacimy, gdy nagroda jubileuszowa przysługuje nie częściej niż co 5 lat, a w tym wypadku wypłata następuje po nieco ponad roku)?
Zamierzamy wypłacić dodatkową odprawę związaną z rozwiązaniem umów o pracę zwalnianym pracownikom. Czy obowiązują jakieś ograniczenia kwotowe przy wypłacie odpraw, od których przysługuje zwolnienie składkowe? Chodzi o wielokrotność minimalnego wynagrodzenia.
Przekazywanie pracownikom, na ich wniosek lub z inicjatywy pracodawcy, środków na cele związane z ochroną zdrowia (wolnych od podatku dochodowego i niewliczanych do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, które dodatkowo stanowiłyby koszt uzyskania pracodawcy) ma umożliwić ustawa, której projekt trafił właśnie do Sejmu.
Dla pracowników zorganizowano wieczorek poetycki poza miejscem pracy, finansowany ze środków ZFŚS. Czy koszt ww. spotkania (poczęstunek, dowóz) należy każdemu uczestnikowi doliczyć do kwoty wykorzystanych świadczeń socjalnych - w celu sprawdzenia, czy nie przekracza to kwoty wolnej od podatku 380 zł? Jeśli kwota przekroczy 380 zł, to czy należy opodatkować koszt udziału w spotkaniu? Czy dowóz też się dolicza do wykorzystanych świadczeń w bieżącym roku, czy tylko sam poczęstunek? A co, jeżeli 26 osób jechało wynajętym i opłaconym przez pracodawcę autobusem, a 4 osoby jechały prywatnym samochodem?
Pracownicy wystąpili do sądu pracy o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Na podstawie ugody sądowej pracodawca zobowiązał się do wpłaty uzgodnionych kwot na rachunek bankowy byłych pracowników. Czy od kwot wypłaconych na podstawie ugody sądowej powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?
W związku z wyjazdem na targi eksportowe pracodawca zakupił pracownicom odzież. Odzież ta nie posiada charakterystycznych odznaczeń, np. logo firmy, więc pracownicy będą mogli korzystać z tej odzieży także prywatnie. Czy wartość zakupionej odzieży stanowi podstawę opodatkowania i składek ZUS?
Pracownicy od czasu do czasu, za zgodą pracodawcy lub na jego polecenie, wysyłani są na różnego rodzaju szkolenia. Są to szkolenia jedno lub kilkudniowe. Po zakończeniu szkolenia dla każdego pracownika zostaje sporządzona umowa lojalnościowa, w której zobowiązuje się on do przepracowania u pracodawcy co najmniej 3 lat, w przeciwnym razie zostaje zobowiązany do zapłaty kwoty szkolenia w wysokości proporcjonalnej. Na jedno ze szkoleń pojechało 5 osób. Z osobą przeprowadzającą szkolenie została podpisana umowa o dzieło na daną kwotę brutto. Czy dobrze postępuję, dzieląc wartość szkolenia brutto przez liczbę użytkowników (5 osób) i na tę kwotę podpisując z każdym pracownikiem umowę? Czy koszty tj.: przejazd, nocleg i usługa gastronomiczna też należy wliczyć do umowy lojalnościowej, czy uwzględnić tylko kwotę za samo szkolenie? Czy wartość szkolenia na 1 pracownika należy doliczyć do jego przychodu, opodatkować i oskładkować?
Czy ekwiwalent wypłacany miesięcznie za używanie prywatnego komputera do celów służbowych jest wolny od podatku od osób fizycznych oraz wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Wypłacamy pracownikowi świadczenie socjalne zwolnione ze składek ZUS (wczasy pod gruszą oraz świadczenie pieniężne z okazji świąt). W związku z tym, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu, niemożliwe jest odliczenie od otrzymywanego przez niego wynagrodzenia zasadniczego całej składki zdrowotnej. Program komputerowy sumuje nam wszystkie otrzymywane wynagrodzenia za dany miesiąc i automatycznie ze świadczenia socjalnego odlicza tę część składki zdrowotnej, która nie została mu odliczona od wynagrodzenia zasadniczego. Czy jest to poprawne, czy błędnie zaniżamy wysokość podatku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas