Narzędzia:
Jak należy rozumieć przepis z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy: „w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje” – czy oznacza to, że liczy się ilość złożonych przez pracodawcę oświadczeń woli, czy też liczba rozwiązanych stosunków pracy?
Czy potrzebne są kolejne zmiany do świeżo znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych? Zdaniem Prezydenta - tak. Mają one lepiej chronić stałe miejsca pracy przez niedopuszczenie do zatrudniania pracowników tymczasowych w miejsce pracowników zwalnianych z przyczyn dotyczących pracodawcy. Prezydencki projekt nowelizacji ustawy w tej sprawie został już zgłoszony do Sejmu.
Tuż przed Świętami Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy, wprowadzające m.in. możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę, który przeprowadzał zwolnienia grupowe, wchodzą w życie już 24 stycznia 2010 r.!
Mam 46 lat. Objęła mnie redukcja zatrudnienia w wyniku zwolnień grupowych w Poczcie Polskiej. Wypowiedzenie skrócone (1 miesiąc) przy stażu pracy 30-letnim, w tym ponad 20 lat na poczcie. W czerwcu 2010 r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej. Czy będzie mi to wypłacone (do jubileuszówki brak niecałe 5 miesięcy)?
Ministerstwo Pracy przygotowało projekt ustawy o pomocy państwa pracodawcom w przeciwdziałaniu rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników. To pierwszy krok do wprowadzenia w życie rozwiązań pakietu działań antykryzysowych, wypracowanych z przedstawicielami pracodawców i związkowców!
Czy pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie pracy zatrudniajacym ponad 20 osób, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę zawartej na czas określony, przysługuje odprawa pieniężna? Umowa o pracę zawarta była do 2013 r., a pracownik nie był jedyną osobą, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę.
Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Taką przyczyną miałaby być likwidacja stanowiska pracy.
Czy na urlopie wychowawczym możemy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacja stanowiska pracy? Czy możemy to zrobić już w pierwszym tygodniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to czy w okresie wypowiedzenia wypłacamy jej wynagrodzenie, czy też tylko odprawę i ewentualnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas