Narzędzia:
Ministerstwo finansów przedstawiło aktualną wersję projektu zmian podatkowych, które mają zacząć obowiązywać od 1 lipca 2022 r. Po konsultacjach społecznych zdecydowano m.in. o korzystniejszym zastosowaniu ulgi dla seniorów, odstąpieniu od nałożenia na płatników dodatkowych obowiązków oraz przesunięciu mechanizmu dzielenia kwoty wolnej pomiędzy płatników na 2023 rok.
Sejm rozpoczął prace nad projektem zmian podatkowych w ramach Polskiego Ładu. Planowane zmiany zakładają m.in. podwyższenie kwoty wolnej i II progu podatkowego, nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla przedsiębiorców oraz likwidację możliwości odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku PIT. Możliwa jest też korekta zasad naliczenia składki zdrowotnej dla ryczałtowców.
Projekt zmian w ramach Polskiego Ładu zakłada wprowadzenie szeregu zmian w zakresie opodatkowania osób fizycznych. Istotnej modyfikacji ma również ulec sposób naliczania składki zdrowotnej. Na jakie zmiany w PIT od 2022 r. powinni przygotować się płatnicy?
Jakie zmiany w zakresie opodatkowania PIT planowane są od 2022 r.
Co zmieni się w zakresie ulg podatkowych w PIT
Dlaczego zawieranie umów z „obcymi” zleceniobiorcami stanie się od 2022 r. mniej korzystne
Jakie zmiany w zakresie naliczania składki zdrowotnej są planowane
Opublikowano projekt ustawy z 26 lipca 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Wzrost kwoty wolnej do 30 tys. zł, podwyższenie do 120 tys. zł progu dochodowego, rozpoczynającego drugi przedział dochodów, do których ma zastosowanie 32% stawka podatku, wprowadzenie grup VAT – takie zmiany zakłada m.in. Polski Ład. Nowe przepisy to też brak możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku. Z wyliczeń Rządu wynika, że dzięki podniesieniu kwoty wolnej od podatku, osoby zarabiające najniższą krajową i aż 2/3 emerytów, przestaną płacić podatki. Na reformie skorzysta ponad 18 mln podatników w tym ponad 90% emerytów, 68% osób zatrudnionych na umowie o pracę i 40% osób prowadzących działalność gospodarczą. Celem jest obniżenie klina podatkowego i zwiększenie jego progresywności.
Od 18 kwietnia 2020 r. obowiązuje większość zmian wprowadzonych tarczą antykryzysową 2.0. Dotyczy to, między innymi, zmian w podatkach dochodowych. Poznaj szczegóły zmian.
Zwolnienie podatkowe pracowników i zleceniobiorców do 26. roku życia, niższa stawka podatkowa, a także podwyższenie kosztów uzyskania przychodów – sprawdź jak zmiany podatkowe wprowadzane w 2019 r. i od początku 2020 r. wpływają na rozliczanie wynagrodzeń pracowniczych.
W trakcie 2019 r. nie tylko wprowadzono rewolucyjną ulgę dla pracowników do 26. roku życia, ale także zmieniono wszystkie wskaźniki wyznaczające wysokość miesięcznych zaliczek na podatek od dochodów m.in. ze stosunku pracy. Ponadto, już od listopada pierwsze firmy będą musiały naliczać wpłaty na PPK. Te zmiany mają wpływ na poziom kwot wolnych od potrąceń dokonywanych z pracowniczego wynagrodzenia.
W jaki sposób przepisy Kodeksu pracy ograniczają możliwość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę?
Jakie kryteria wpływają na ustalanie kwot wolnych od potrąceń?
Jak zmiany w PIT obowiązujące od 1 października 2019 r. wpłynęły na wysokość obowiązujących kwot wolnych?
Ile wynoszą po zmianach w 2019 r. kwoty wolne od potrąceń przymusowych i dobrowolnych?
Jak ustalić wysokość kwot wolnych w przypadku młodych pracowników, objętych tzw. „zerowym PIT”?
Nowelizacja ustawy o PIT obniżyła z 18% do 17% niższą stawkę podatku w skali podatkowej, a także podwyższyła wysokość pracowniczych kosztów uzyskania przychodów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas