Narzędzia:
Czy przy zmianie tylko i wyłącznie nazwy stanowiska (bez zmiany zakresu obowiązków) należy przeprowadzać kolejne szkolenie stanowiskowe? Chodzi też m.in. o wypełnienie karty szkolenia bhp, gdyż na instruktażu stanowiskowym widnieje stara nazwa stanowiska.
Czy stanowisko referenta ds. administracyjnych, na które odbył się konkurs, może się przekształcić w stanowisko kadrowy? Zakres czynności wpisuje się jak najbardziej w specyfikę takiego stanowiska. Czy pracodawca może to zmienić, jednocześnie zmieniając zapis w regulaminie wewnętrznym?
W urzędzie zatrudniony jest pracownik na stanowisku kierowniczym. Osoba ta została zatrudniona z naboru w związku z odejściem poprzedniego pracownika. Jako kierownik administracyjno-gospodarczy zajmuje się zaopatrywaniem urzędu w niezbędny sprzęt, nadzór nad pracami remontowymi, zajmuje się sprawami obronnymi, nadzoruje działalność jednostek ochrony przeciwpożarowej. Zgodnie ze strukturą organizacyjną urzędu pod kierownika referatu podlega informatyk, 2 sprzątaczki oraz konserwator. W związku ze zmianą regulaminu organizacyjnego osoby te mają podlegać pod sekretarza - kierownika referatu ogólno-organizacyjnego, natomiast dla kierownika administracyjno-gospodarczego zostanie utworzone samodzielne stanowisko inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej, który będzie podlegał bezpośrednio pod burmistrza. Jakim dokumentem, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, należy zmienić stanowisko (nie jest to awans)? Pracownik będzie nadal wykonywał te same obowiązki, ale nie mając już pod sobą informatyka, sprzątaczek i konserwatora.
Pracodawca przeprowadza w zakładzie zmiany organizacyjne. Pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze i podlegającemu szczególnej ochronie związkowej zaproponował niższe stanowisko w administracji w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak należy ustalić i wypłacać dodatek wyrównawczy w przypadku gdy pracodawca zamyka dodatek funkcyjny, a uposażenie zasadnicze ustala proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy?
Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie na pełny etat (18/18) od 1 września 2011 r. będzie pracował jako nauczyciel na 9/18 i jako wychowawca świetlicy na 13/26. W jakiej formie powinno być zawarta informacja przekazana nauczycielowi i na jakie przepisy należy się w niej powołać?
Nauczyciel zatrudniony poprzez mianowanie na etacie nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej korzysta z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Czy po powrocie może być on przeniesiony na stanowisko nauczyciela nauczania indywidualnego w edukacji wczesnoszkolnej?
Pracuję w jednostce wojskowej, gdzie do pracowników cywilnych stosuje się przepisy ustawy o służbie cywilnej. Od 1 stycznia 2011 r. większość pracowników zmieni stanowiska pracy. W związku z powyższym mam pytanie o przeprowadzenie ocen okresowych pracowników: kryteria oceny zostały wybrane w 2009 r. - czy należy przeprowadzić ocenę przed zmianą stanowiska? Jeżeli pracownikowi zostanie nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny, to czy należy zmienić mu umowę o pracę?
Pracownik samorządowy na stanowisku urzędniczym - inspektor ds. księgowości - był oceniany przez przełożonego (kierownika referatu) we wrześniu 2007 r. Z regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej wynika, iż ocena jest sporządzana co najmniej raz na 2 lata. W styczniu 2008 r. ta osoba zajmowała stanowisko sekretarza z powołania, a z regulaminu wynika, iż w sytuacji zatrudnienia pracownika na stanowisku urzędniczym bezpośredni przełożony jest zobowiązany do dokonania pierwszej oceny w ciągu 6 miesięcy od daty zatrudnienia. W styczniu 2009 r. stosunek pracy sekretarza przekształcił się z mocy ustawy z powołania na umowę o pracę. Proszę wyjaśnić, kiedy powinna być dokonana ocena sekretarza przez pracodawcę? Uważam, że do czerwca 2008 r., gdyż osoba ta zmieniła stanowisko i zakres czynności.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas