Narzędzia:
Nowa ustawa deregulacyjna, której założenia rząd przyjął 23 kwietnia 2013 r., da pracodawcy możliwość zatrudnienia pracownika bez konieczności kierowania go na wstępne badania lekarskie.
Nasza jednostka zatrudnia inspektorów nadzoru budowlanego, którzy pracują na wysokościach. Są i tacy inspektorzy, których rodzaj pracy nie wymaga przebywania na wysokości. W skierowaniach na badania okresowe jest nasza adnotacja dot. tego rodzaju warunków uciążliwych. Lekarz medycyny pracy na zaświadczeniu nie dokonuje adnotacji o zdolności do pracy na wysokościach, twierdząc, że wystarczy zapis, że pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Czy taki zapis jest prawidłowy, zważywszy na różnorodność rodzajów pracy i warunków szkodliwych przypisanych do tego samego (wg nazwy) stanowiska?
Od 21 kwietnia 2012 r. obowiązywać będą nowe wzory zaświadczenia lekarskiego (ZLA) oraz zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS (ZLA/K). Z obu znika NIP ubezpieczonego!
Pracownica 30 sierpnia 2011 r. przyniosła od lekarza zaświadczenie, że karmi dziecko piersią, urodziła 5 maja 2010 r. Proszę mi powiedzieć, jak długo jest ważne takie zaświadczenie i czy jak przyniesie następne zaświadczenie, muszę jej udzielić 2 przerw po 30 min zgodnie z Kodeksem pracy? Czy pracownica najpierw musi złożyć wniosek?
Orzeczenie o zasadności obniżenia wymiaru czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego powinien wystawić lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną.
Od 1 stycznia 2012 wejdą w życie zmienione przepisy odnośnie zatrudniania niepełnosprawnych m.in. dotyczące czasu pracy pracowników z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Niepełnosprawny będzie mógł pracować nie 8 godzin dziennie, ale 7 jeżeli uzyska zaświadczenie lekarza. Tylko jest pytanie - jakiego lekarza? Jeżeli medycyny pracy to wtedy skierowanie wystawia pracodawca. Gdzie w takim razie zaznaczyć w skierowaniu cel wystawienia skierowania i wydania orzeczenia? Czy może powinno to być zaświadczenie lekarza orzecznika w ZUS, który orzeka niepełnosprawność? Jeżeli tak to czy sam pracownik ma starać się o takie orzeczenie przez lekarza orzecznika czy tez pracodawca ma wystawić jakieś skierowanie?
Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym od 17.11.2010 r. do 9.02.2011 r., z czego ostatnie zwolnienie miała od 16.01.2011 r. do 14.02.2011 r. ZUS skrócił jej ostatnie zwolnienie do dnia 9.02.2011 i orzekł, że od dnia 9.02.2011 nie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku, a zwolnienie od dnia 9.02.2011r. traci ważność. Czy w takim razie ZUS wypłaci zasiłek za okres od 16.01.2011 r. do 9.02.2011 r.?
Pracownik przebywał w szpitalu od 2 do 4 listopada 2010 r. W dniu 4 listopada zmarł. Szpital nie wystawił w terminie druku ZUS ZLA, a jedynie zaświadczenie o pobycie naszego pracownika w szpitalu. Czy na tej podstawie mogę wypłacić rodzinie zmarłego wynagrodzenie chorobowe?
Dnia 29 października 2010 r. ZUS wydał komunikat, w którym wypowiedział się w sprawie kradzieży, zagubienia i zaginięcia druków zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy.
Czy należy się becikowe matce, która urodziła dziecko we wrześniu 2009 roku w grudniu składa dokumenty o wypłatę becikowego. Czy musi przedstawić zaświadczenie od lekarza, że od 10. tygodnia ciąży pozostawała pod jego kontrolą?
Pracownica przebywała na zwolnieniu do 11 czerwca br., a 13 czerwca urodziła dziecko. Wychodząc ze szpitala, nie zabrała żadnych dokumentów. Termin odbioru skróconego aktu urodzenia dziecka jest wyznaczony dopiero na lipiec, a ja muszę wypłacić wynagrodzenie w czerwcu. Czy mogę wpisać urlop macierzyński od 12 czerwca, posiadając jedynie ustną informację od pracownicy?
Zaświadczenia lekarskie mogą być wystawiane tylko według wzorów określonych w przepisach. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, na mocy którego ulegnie zmianie wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy - ZUS ZLA. Sprawdź, jakie zmiany będą wprowadzone!
Jesteśmy jednostką budżetową, zajmujemy się płacami nauczycieli zatrudnionych we wszystkich szkołach naszej gminy. Otrzymaliśmy dofinansowanie z Unii Europejskiej na pewien projekt, tj. otwarcie 6 dodatkowych oddziałów przedszkolnych w poszczególnych miejscowościach, dla dzieci. Projekt jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i ma trwać 3 lata. W projekcie tym zatrudniono głównie nowych nauczycieli, ale zatrudnieni są również dotychczasowi. Mają oni zajęcia raz, dwa, razy w tygodniu - zależy od umowy. Wynagrodzenie otrzymują co 4-5 miesięcy, zależnie od okresów w których wpływają pieniądze z EFS. Czy w przypadku choroby nauczyciela i zwolnienia lekarskiego z pracy w szkołach, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych należy uwzględnić wynagrodzenia z umowy zlecenia? Nie mamy pewności czy nauczyciele pracowali w okresie zwolnienia w ramach projektu, a ponadto pieniądze na wypłatę wynagrodzeń w ramach projektu pochodzą nie z naszego budżetu, ale zupełnie innego zewnętrznego źródła.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji przepisów dotyczących zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. Projekt zawiera również nowy wzór druku ZUS ZLA.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
