Narzędzia:
Jaką pieczątką powinna posługiwać się osoba, której powierzono obowiązki głównego księgowego w jednostce budżetowej, zatrudniona na tym stanowisku na czas jego nieobecności? Czy powinna posługiwać się pieczątką zastępowanego głównego księgowego i podpisywać się na niej z dopiskiem „z upoważnienia” lub „pełniąca obowiązki”? Czy też powinna stosować własną pieczątkę imienną z dotychczasowym stanowiskiem i dopisywać z upoważnienia głównego księgowego? A może powinna mieć nową własną pieczątkę, np. „pełniąca obowiązki” (p.o) głównego księgowego i swoje imię i nazwisko?
Z porady dowiesz się:
Jesteśmy jednostką kultury (teatrem). Od 17 października osoba zatrudniona na stanowisku Kierownika Działu Technicznego i Transportu będzie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Uzgodniliśmy, że na czas tej nieobecności jej obowiązki przejmie inna osoba z Teatru (wyraziła na to zgodę). Jakie dokumenty niezbędne są dla prawidłowego przekazania obowiązków zastępcy (porozumienie, zmieniające, dokument potwierdzający zmianę stanowiska itp.)?
Proszę o informację, do kiedy trwa umowa na zastępstwo. Czy sytuacji, gdy np. osoba zastępowana wraca do pracy 16 sierpnia i umowa z zastępca w związku z tym się rozwiązuje, ostatnim dniem jego pracy jest 15, czy 16 sierpnia?
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę, której nieobecność jest usprawiedliwiona i wynika z faktu ciąży oraz korzystania z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka (tak zapisano w umowie). Osoba zastępowana wykorzystująca po urlopie rodzicielskim urlop wypoczynkowy, w trakcie jego trwania złożyła pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 2015 r. W tym czasie osoba zastępująca również przebywa na urlopie wypoczynkowym (do 3 lipca 2015 r.). Jaką datę końcową zatrudnienia powinien wpisać pracodawca w świadectwie pracy dla zastępcy (30 czerwca czy 3 lipca 2015 r.)? Czy zastępcy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli zostanie z nim zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony z kolejnym dniem po rozwiązaniu umowy na zastępstwo?
Nauczyciel spóźnił się do pracy 20 minut. Czy podczas jego nieobecności (chodzi o formę opiekuńczą) pracownik obsługi lub administracji może sprawować opiekę nad dziećmi?
Dyrektor OSiR został powołany na stanowisko wiceburmistrza miasta i odszedł na urlop bezpłatny, aby móc piastować ww. funkcję. Czy można zatrudnić innego pracownika OSiR na stanowisku dyrektora na czas pełnienia funkcji przez tego pierwszego dyrektora? Jeśli tak, to jak można przeprowadzić zatrudnienie i jakie byłoby najlepsze rozwiązanie w ww. sytuacji?
Pracownik samorządowy wykonywał prace, które wynikają z jego zakresu czynności (tzn. w zakresie czynności znajduje się zapis, iż wykonuje on np. zastępstwo w kasie pod nieobecność kasjerki). W opisywanym przypadku kasjerka była nieobecna w pracy przez 2 tygodnie, a zapowiada się jeszcze dłuższe zwolnienie chorobowe. Czy w takim przypadku można wystąpić o przyznanie dodatku specjalnego dla zastępującego pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas