Narzędzia:
Pracownik w okresie od 12 grudnia 2014 r. do 10 lutego 2015 r. był na zasiłku chorobowym z ubezpieczenia wypadkowego. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 29 maja do 9 czerwca 2015 r. Czy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?
Zleceniobiorca wykonywał umowę w okresie od 12 do 31 lipca 2013 r. a następnie od 1 do 31 sierpnia 2013 r., ale w dniu 3 sierpnia uległ wypadkowi w trakcie jej wykonywania. Za okres od 12 do 31 lipca osiągnął wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł brutto. Jaka powinna być podstawa do zasiłku wypadkowego i jaka kwota odliczenia: 13,71% czy 11,26% (ubezpieczenie chorobowe dobrowolne – nienaliczane).
Nasza firma od 1 stycznia 2012 r. utraciła prawo do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, ponieważ na dzień 30 listopada ubiegłego roku zatrudniamy tylko 16 pracowników. Pracownik nasz miał wypadek w pracy w dniu 17 grudnia 2011 r. Otrzymał zwolnienie na okres od 17 grudnia 2011 r. do 11 lutego 2012 r. Za okres od 1 do 31 grudnia 2011 r. wypłaciliśmy mu świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego (kod świadczenia przerwy 314). Od 1 stycznia 2012 r. wypłatę świadczenia przekazaliśmy do ZUS. Proszę o informację, jaki kod świadczenia przerwy należy wpisać temu pracownikowi w raporcie RSA?
Mamy osobę zgłoszoną z kodem 04 11 00 do ubezpieczeń społecznych (obowiązkowe składki: emerytalna, rentowa i zdrowotna, bez dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe). Firma płaci składkę wypadkową. Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy i przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 26.10.2011 r. do 14.12.2011 r. oraz protokół inspektora BHP uznający zdarzenie za wypadek. Jaką przyjąć podstawę do wypłaty zasiłku w tym przypadku?
W lutym doszło do wypadku w pracy. Pracodawca został powiadomiony, spisano zeznania, ale specjalista ds. bhp w firmie jeszcze nie wypisał protokołu powypadkowego, twierdząc, że nie ma jeszcze wszystkich danych, ponieważ poszkodowany jest wciąż w szpitalu. Czy możemy w takim razie naliczyć od razu zasiłek 100% bez protokołu powypadkowego, czy trzeba czekać na dokumenty?
W dniu 26 lutego 2009 r. nasz pracownik (firma ma 19 pracowników) uległ wypadkowi przy pracy. Był z tego powody hospitalizowany przez 5 dni i otrzymał zasiłek z ZUS w wysokości 100%. Na karcie wypisowej ze szpitala miał zalecenie zgłosić się do poradni neurologicznej. Neurolog skierował pracownika do szpitala na przeprowadzenie badań, które pracownik odbył w dniach 19 października - 23 października 2009 r. Proszę o wyjaśnienie jakie świadczenia będą przysługiwały pracownikowi, jeżeli badania wykażą, że stan jego zdrowia nie jest dobry i ma to związek z przebytym wypadkiem przy pracy? Czy w sprawie ewentualnych świadczeń pracodawca powinien wystąpić do ZUS? Jakie dokumenty powinniśmy przygotować do ZUS?
W czasie powrotu z pracy pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu, do którego nie doszło z jego winy. Jakie czynności powinniśmy podjąć celu ustalenia okoliczności wypadku i jakie świadczenia będą przysługiwały pracownikowi.
W związku z wypadkiem przebywałem przez tydzień na zwolnieniu lekarskim w szpitalu. Po powrocie otrzymałem informację w zakładzie, w którym jestem zatrudniony, że za ten okres nie przysługują mi świadczenia chorobowe, ani ze strony pracodawcy, ani ZUS. Czy to prawda? Wykonuję umowę zlecenia.
Pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach - w jednej na pełnym etacie, u nas zaś na 1/4 etatu. Osoba ta zwróciła się do nas o wypłatę zasiłku chorobowego z tytułu wypadku, któremu uległa u drugiego z pracodawców. Czy świadczenie to powinniśmy wypłacić w wysokości 100%, mimo że wypadek miał miejsce w innej firmie?
Moje pytanie dotyczy procedury powypadkowej, a dokładnie wypłaty świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Nasz pracownik miał wypadek przy pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 do 30 czerwca 2009 r. Nasza firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Kto wypłaca wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby? Jakie dokumenty pracodawca powinien złożyć do ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas