Narzędzia:
Długie zwolnienia lekarskie po zakończeniu stosunku pracy odejdą do lamusa. Rząd przygotował projekt ustawy, zgodnie z którym po zwolnieniu z pracy zasiłek chorobowy będzie można pobierać nie dłużej niż przez 91 dni. Poznaj szczegóły planowanych zmian.
Czy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia („chorobowe” rozpoczęte w trakcie stosunku pracy) wlicza się do stażu pracy uprawniającego do świadczenia przedemerytalnego?
Czy do stażu pracy pracownika samorządowego, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, uprawniającego do dodatku za wysługę lat, wlicza się okres przebywania na zasiłku chorobowym (ponad 6 miesięcy), który był wypłacany pracownikowi przez ZUS po rozwiązaniu poprzedniego stosunku pracy?
Jakie są zasady obliczania zasiłku chorobowego dla osób, które zakończyły zatrudnienie i zachorowały? Bardzo często dzieje się tak, że nasi pracownicy pod koniec umowy na czas określony chorują. My wysyłamy zwolnienie lekarskie do ZUS. Czy będzie on (jeśli tak, to na jak długo) wypłacał tym osobom zasiłek chorobowy?
Nie zawsze osobie, której tytuł ubezpieczenia chorobowego ustał, przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu tego tytułu. Generalnie można powiedzieć, że zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie będzie wypłacany, gdy ubezpieczony ma prawo do innych świadczeń albo kontynuuje działalność, z tytułu której ma możliwość uzyskania świadczeń za okres choroby.
Pracownik zatrudniony do 31 lipca 2011 r., zachorował w trakcie zatrudnienia i jego niezdolność do pracy, orzeczona w zwolnieniu lekarskim, trwa nadał po ustaniu zatrudnienia. Co powinnam wpisać w pkt 2 ZUS Z-3?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas