Narzędzia:
W naszej jednostce (dom pomocy społecznej) regulamin premiowania przewiduje wyższe premie (50%) na czas urlopów wypoczynkowych. Moje pytanie brzmi: czy dodatkowy urlop zdrowotny dla inwalidów zaliczać należy do urlopów wypoczynkowych i wypłacać za ten czas 50% premii, czy nie? Jak uregulować i wypłacać wynagrodzenie za urlop zdrowotny?
Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe (w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie)?
Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 października 2009 r. do 31 marca 2010 r. Czy jest możliwe przedłużenie tego urlopu kolejną decyzją do 30 września 2010 r. tak, żeby w sumie urlop trwał 1 rok?
Czy można odwołać wicedyrektora szkoły przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia? Jakie warunki musi spełnić dyrektor, aby odwołać wicedyrektora 21 grudnia 2009 r.? Jeżeli wicedyrektor jest na tym urlopie niecały miesiąc, to czy pismo o odwołaniu musi być potwierdzone przez osobę odwołaną, czy wystarczy, jeżeli zostanie ono wręczone w obecności 2 świadków?
Nauczyciel przebywał na urlopie zdrowotnym od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne otrzymał za 4 miesiące roku 2008 r. Jednak twierdzi, że jest pokrzywdzony, ponieważ nie miał uwzględnionego tu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w czasie ferii letnich. Czy nauczyciel ma rację?
Zatrudniamy nauczyciela, który nie ma prawa do urlopu na poratowanie zdrowia, ze względu na krótki staż pracy. Czy może on ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?
Przebywam do 25 czerwca 2010 r. na urlopie na poratowanie zdrowia. Zaszłam w ciążę, a rozwiązanie przypadnie właśnie w terminie końca urlopu. Czy będąc teraz na zwolnieniu lekarskim z racji ciąży mogę wycofać się z urlopu na poratowanie zdrowia? Jeśli zaś będę go kontynuować i nie zdążę uzyskać zdolności do pracy, bo urodzę dziecko, to jak będzie traktowany taki przypadek - czy uzyskam prawo do urlopu macierzyńskiego? Czy ewentualnie po nim mogę kontynuować urlop dla poratowania zdrowia?
Uprzejmie proszę o wyjaśnienie następującego problemu: zatrudniamy nauczyciela na czas nieokreślony w wymiarze 8/18. Jesteśmy dla niego dodatkowym miejscem pracy. W głównym miejscu pracy jest zatrudniony w pełnym wymiarze. Nauczyciel ten ma zamiar wystąpić w głównym miejscu pracy o urlop dla poratowania zdrowia. W związku z tym, czy możemy również udzielić w tym samym czasie takiego urlopu (na jakiej podstawie - nauczyciel nie spełnia jednego z warunków dot. zatrudnienia w pełnym wymiarze), a jeżeli nie - to jak należy postąpić w takiej sytuacji?
Dyrektor udzielił nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie orzeczenia lekarskiego (dyrektor nie kwestionował orzeczenia). Orzeczenie to wydał lekarz z gabinetu prywatnego (gabinet, w którym przyjmuje lekarz, nie ma podpisanej umowy z NFZ, ale lekarz ma, bo jest zatrudniony w szpitalu, który ma umowę podpisaną z NFZ). Czy po 2 miesiącach przebywania nauczyciela na urlopie dyrektor ma prawo cofnąć nauczycielowi urlop zdrowotny, podając jako powód fakt, że orzeczenie zostało wydane przez lekarza z gabinetu prywatnego, który nie ma podpisanej umowy z NFZ?
Nauczycielka od 27 września 2008 r. do 27 września 2009 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. W dniu 4 lipca 2009 r. urodziła dziecko, a więc od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy należy jej się urlop wypoczynkowy uzupełniający?
Nauczyciel dyplomowany - staż pracy 20 lat, przebywał na L-4 od 29 kwietnia do 21 października 2009 r. Dnia 6 października 2009 r. wpłynęło pismo od nauczyciela - prośba o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia w terminie od 22 października 2009 r. do 21 października 2010 r. Co w takim przypadku z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym za okres wakacji 2009 r.? Czy pracownik może wykorzystać zaległy urlop po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia?
Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywał na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 19 marca 2009 r. Od 20 marca do 17 września 2009 r. (182 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim. Na podstawie art. 23 ust 1 pkt 2 w związku z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela umowa o pracę została rozwiązana 30 września 2009 r. Za ile dni nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2009 r.?
Od września 2009 r. przebywam na urlopie zdrowotnym. Od września nie dostaję też dodatku motywacyjnego, gdyż dyrekcja twierdzi, że na urlopie zdrowotnym dodatek ten nie przysługuje. Jednak jest on w naszej placówce przyznawany z dołu, więc chyba za minione półrocze powinien się należeć? Usłyszałam, że pieniądze przeznaczone na moje motywacyjne zostaną podzielone na pozostałych pracowników. Czy tak powinno być?
Czy nauczycielce przysługuje urlop dla poratowania zdrowia? Okresy zatrudnienia nauczycielki: » 1 września 1982 r. - 31 sierpnia 1984 r. - 2 lata, w tym 1 rok na urlopie wychowawczym, » 1 września 1984 r. - 31 sierpnia 1990 r. - 6 lat, w tym 1 rok i 8 miesięcy na urlopie wychowawczym (od 1 marca 1990 r. do 30 czerwca 1990 r. zatrudnienie na 1/2 etatu), » 1 września 1990 - 13 lutego 1993 r. - 2 lata 5 miesięcy, w tym 2 lata na urlopie zdrowotnym (tj. od 14 stycznia 1991 r. do 13 stycznia 1992 r. i od 13 stycznia 1992 r. do 12 stycznia 1993 r.), » 1 września 1995 r. - 31 sierpnia 2001 r. - 6 lat (zatrudnienie na 1/2 etatu). Następnie nauczycielka przebywała na rencie i od 1 września 2007 r. zatrudniła się w szkole w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. W tym okresie przebywała na częstych zwolnieniach lekarskich: od 5 stycznia do 13 lutego 2009 r., wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych, i ponownie chorowała od 2 marca do 31 sierpnia 2009 r. Obecnie korzysta z urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 tygodni. Po wykorzystaniu urlopu chce ubiegać się o urlop zdrowotny. Czy w takiej sytuacji nauczycielka ma prawo do tego urlopu?
Nauczyciel mianowany przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia od 1 kwietnia 2009 r. Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2009/2010 nie ma dla nie pełnego etatu, a jego wymiar zatrudnienia będzie wynosił 14/18. Czy wynagrodzenie za zmniejszony wymiar etatu powinno być płacone od 1 września 2009 r., czy po powrocie nauczyciela do pracy po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas