Narzędzia:
26 czerwca 2013 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę w sprawie trwałości stosunku pracy nauczyciela od momentu złożenia wniosku o urlop dla poratowania zdrowia oraz w trakcie korzystania z takiego urlopu. Rozstrzygnięcie nie jest pomyślne dla pedagogów.
Czy można wypłacić dofinansowanie do studiów podyplomowych nauczycielowi, który od 1 maja 2012 r. idzie na urlop zdrowotny i prawdopodobnie po powrocie nie będzie dla niego godzin w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18)?
Czy nauczyciel, któremu powierzono funkcję społecznego inspektora pracy, po przejściu na płatny urlop dla poratowania zdrowia jest nadal z tego tytułu objęty szczególną ochroną stosunku pracy? Czy też można mu ograniczyć etat lub wręczyć wypowiedzenie?
Nauczycielka mianowana zatrudniona w przedszkolu (placówce nieferyjnej) przebywa od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Powiadomiła nas, że w maju złoży wypowiedzenie z pracy, tak aby 3-miesięczny okres wypowiedzenia skończył się 31 sierpnia 2012 r. Czy nauczyciel może złożyć wypowiedzenie w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia? Czy przysługiwać jej będzie urlop wypoczynkowy za czas przebywania na urlopie zdrowotnym w 2012 r. (za 2011 r. nauczycielka wykorzystała urlop wypoczynkowy)? W sytuacji, gdy za czas urlopu zdrowotnego nie należy się urlop wypoczynkowy, to proporcjonalny wymiar urlopu tego nauczyciela wynosi tylko 6 dni. Organ prowadzący ustalił w naszej placówce przerwę urlopową od 2 lipca do 10 sierpnia 2012 r. i w tym czasie, zgodnie z planem urlopów, wszyscy pracownicy wykorzystują urlop wypoczynkowy, dzieci mają wakacje, a przedszkole jest zamknięte. W tym samym czasie będzie trwał okres wypowiedzenia i nauczycielka po wykorzystaniu 6 dniu urlopu powinna świadczyć pracę, jednak placówka będzie nieczynna i nie będzie w niej dzieci. Jak zgodnie z prawem rozwiązać tę sytuację? Czy nauczyciel może przychodzić do pracy wtedy, gdy nie ma dzieci i innych pracowników w przedszkolu?
Nauczyciel mianowany z 19-letnim stażem pracy poważnie zachorował, wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i przeszedł na roczne świadczenie rehabilitacyjne (był zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin). Powrócił do pracy, obecnie pracuje w pełnym wymiarze godzin. Minęło pół roku od powrotu ze świadczenia rehabilitacyjnego, stan zdrowia nauczyciela się pogorszył - czy może on obecnie skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Nauczyciel nie korzystał wcześniej z tego urlopu.
W styczniu 2012 r. udzieliłam nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Spełniał kryteria, dostarczył stosowne orzeczenie lekarskie. Nie przewidziałam tego urlopu w arkuszu organizacyjnym szkoły we wrześniu. Organ prowadzący szkołę (gmina) za pośrednictwem dyrektora wydziału poinformowała nas, że budżety szkół nie będą zwiększone w 2012 r., a ja - ponieważ udzieliłam urlopu - mam problem i muszę szukać oszczędności, np. zwolnić kogoś z obsługi, bo nie dostanę zwiększenia budżetu. Czy to jest rzeczywiście mój problem? Karta Nauczyciela jasno stanowi o roli dyrektora w udzielaniu urlopów. Oczywiście mogłam się odwołać od decyzji lekarza, ale z jakiego powodu? Znam sprawę nauczyciela i w mojej ocenie ten urlop jest zasadny.
Czy pracownikowi, który 31 maja 2011 r. ukończył staż na nauczyciela mianowanego, przeszedł postępowanie kwalifikacyjne, ale od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. będzie przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, należy od 1 września 2011 r. należy przekształcić stosunek pracy z umowy o pracę na mianowanie?
Pracuję w zawodzie nauczyciela 25 lat: » od 1 września 1986 r. do 31 sierpnia 1995 r. pełny wymiar, » kolejne lata - szkoła niepubliczna oraz niepełny wymiar w placówkach publicznych, » od września 2006 r. zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin do dnia dzisiejszego. Czy spełniam warunek 7-letniego zatrudnienia w zawodzie, aby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?
Kiedy nauczyciel powinien ostatecznie zgłosić dyrektorowi szkoły zamiar pójścia na urlop zdrowotny?
Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia, jeśli dzień jubileuszu przypada właśnie w trakcie trwania takiego urlopu?
Nauczyciel zatrudniony poprzez mianowanie na etacie nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej korzysta z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Czy po powrocie może być on przeniesiony na stanowisko nauczyciela nauczania indywidualnego w edukacji wczesnoszkolnej?
Nauczycielka przedszkola przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 7 czerwca 2010 r. Przedszkole było czynne do 31 lipca (w sierpniu nauczycielka korzystała z urlopu wypoczynkowego). Nauczycielka domaga się udzielenia uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - przed urlopem poratowania zdrowia nauczycielka przebywała przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim od grudnia 2008 r. Czy w tej sytuacji należy się urlop wypoczynkowy za 2010 r. (ile dni)? Ta sama nauczycielka odmówiła przyjęcia godzin ponadwymiarowych przydzielonych na stałe przez organ prowadzący. Czy ma do tego prawo? Czy organ prowadzący może zobowiązać nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych (nauczyciela ma przydzielone 4 godziny w arkuszu organizacyjnym zatwierdzonym w maju 2010 r.).
Czy nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a którego bieg rozpoczyna się 1 czerwca, może w czerwcu złożyć wniosek do dyrektora o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie wydanego orzeczenia lekarskiego (jest to nauczyciel mianowany, zatrudniony na podstawie mianowania)? Jeżeli tak, to co z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych? Czy dyrektor ma obowiązek udzielenia urlopu? Jeśli nauczyciel złoży wniosek o stan nieczynny, a później w trakcie trwania stanu nieczynnego złoży wniosek o udzielenie urlopu zdrowotnego - czy dyrektor szkoły może tego urlopu udzielić i na jaki okres (myślę, że do czasu trwania stanu nieczynnego, a później stosunek pracy i tak się rozwiązuje)? Co jest korzystniejsze dla nauczyciela - stan nieczynny czy urlop zdrowotny?
Nauczyciel w projekcie organizacyjnym na rok szkolny 2010/11 ma zaplanowaną zniżkę godzin do 15/18 etatu. Do końca maja podpisał zgodę na tę zniżkę. Dnia 15 czerwca 2010 r. powiadomił, że od 1 września 2010 r. planuje urlop zdrowotny. Jednym z warunków jest zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel ma 25-letni staż pracy i byłby to jego 2. urlop zdrowotny. Czy w tej sytuacji należy mu się urlop?
Jedna z naszych nauczycielek zwróciła się z zapytaniem o uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielka do 2000 r. przepracowała w szkole prawie 15 lat. Od 2000 r. do 2007 r. pracowała w firmie prywatnej. Od 2007 r. ponownie zatrudniona jest w szkole na stanowisku nauczyciela. Czy wobec powyższego przysługuje jej urlop dla poratowania zdrowia, czy licząc od dnia zatrudnienia 1 września 2007 r., musi przepracować ponownie 7 lat na pełnym etacie w szkole?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas