Narzędzia:
Już tylko nieco ponad 3 tygodnie pozostały na wykonanie „zaległych” badań profilaktycznych pracowników, których obowiązek wykonania został zawieszony w okresie obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego w okresie pandemii COVID-19. W tym samym terminie należy zadbać o wykonanie „zaległych” szkoleń bhp. Sprawdź szczegóły.
Których badań profilaktycznych dotyczyło zawieszenie obowiązku wykonania w okresie pandemii COVID-19
Do kiedy powinny zostać wykonane zawieszone badania
W jakim terminie należy wykonać zawieszone obowiązki w zakresie szkoleń bhp
Przeczytaj również:
Sprawdź kadrowe i płacowe skutki zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego
Do kiedy zachowają ważność orzeczenia o niepełnosprawności
Pracodawcy zatrudniający pracowników na stanowiskach o najniższych wskaźnikach wypadkowości i w najmniej szkodliwych warunkach pracy zwolnieni zostaną z obowiązku kierowania na okresowe szkolenia bhp pracowników administracyjno-biurowych – wynika z przyjętego przez Sejm tzw. Pakietu MŚP. Poznaj szczegóły i dowiedz się, od kiedy planowane jest wprowadzenie zmian.
Z artykułu dowiesz się:
Jakie będą warunki zastosowania zwolnienia z obowiązku odbycia okresowego szkolenia bhp?
W jakim przypadku szkolenia okresowe mimo to będą musiały zostać przeprowadzone?
Od kiedy zmiany mają zacząć obowiązywać?
Firmy zatrudniające pracowników na stanowiskach o najniższych wskaźnikach wypadkowości i w najmniej szkodliwych warunkach pracy zwolnione zostaną z obowiązku kierowania na okresowe szkolenia bhp pracowników administracyjno-biurowych. Dowiedz się, których pracodawców obejmie zwolnienie i od kiedy zmiany te zaczną obowiązywać.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp dla pracowników administracyjno-biurowych nie będzie obowiązkowe u pracodawców prowadzących działalność – kwalifikowaną pod względem wypadkowym – do najniższych kategorii ryzyka. Tak wynika z najnowszego projektu zmian przewidującego ułatwienia dla firm.
Pracuję na stanowisku inspektora ds. kadr i płac w powiatowej jednostce samorządowej. Osoba zajmująca się w naszej jednostce sprawami bhp zwróciła się o uzupełnienie danych osobowych pracowników kierowanych na szkolenie okresowe. Chodzi o dane tj. PESEL, data i miejsce urodzenia. Czy powinnam udostępnić dane tych osób? Sprawdziłam, że na zaświadczeniach z tego rodzaju szkoleń nie ma, oprócz imienia i nazwiska pracownika, ani numeru PESEL-u, ani daty urodzenia. Jest natomiast informacja, że zaświadczenie jest ważne z dowodem osobistym lub prawem jazdy. Jak powinnam postąpić, aby być w zgodzie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas