Narzędzia:
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r. poz. 913 i wszedł w życie 8 lipca 2025 r.
Zmiany wynikają z wejścia w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620), zastępującej dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Pracownikowi 10 lipca 2018 r. wyczerpał się okres zasiłkowy. Złożył dokumenty do ZUS celem uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego, ale do tej pory nie został nawet powiadomiony o terminie badania. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej instytucji mija 25 lipca. Co zrobić, jeśli do dnia wypłaty nie otrzymany z ZUS decyzji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego?
Pracownica posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności otrzymała skierowanie na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS. Z przedstawionego zaświadczenia wynika, że przebywała na leczeniu w szpitalu uzdrowiskowym. Czy w takim przypadku pracodawca powinien (lub może) uznać, że uczestniczyła w turnusie rehabilitacyjnym w rozumieniu art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych? Czy w związku z tym przysługuje jej zwolnienie od pracy z prawem do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w tym turnusie?
Pracownik w dniu 21.11.2010 r. wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, złożył dokumenty na zasiłek rehabilitacyjny - nie otrzymał jeszcze decyzji o przyznaniu, a w dniu 23.11.2010 r. dostarczył do firmy kolejne zwolnienie lekarskie od dnia 22.11.2010 do 15.12.2010 r. Naliczamy płace na koniec miesiąca. Czy w związku z tym mam naliczyć mu za zwolnienie do dnia 21.11.2010 r., a jak otrzyma zasiłek rehabilitacyjny to wyrównać mu od dnia 22.11.2010 r.? Jak to wykazać w dokumentach do ZUS? Czy zwolnienie lekarskie nie powinno być przekazane od ZUS?
Pracownik od 1 października 2010 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym przez okres sześciu miesięcy. Jego wynagrodzenie jest zajęte przez komornika (świadczenie niealimentacyjne) do wysokości 50%, przy czym kwota minimalnego wynagrodzenia, (1317 zł brutto a 984,15 zł netto) jest wolna od potrąceń. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego przez okres 90 dni będzie wynosić 1652,50 zł brutto, a następnie 1377,08 zł brutto. W jakiej wysokości zakład pracy może dokonać potrącenia na rzecz komornika i jakie przepisy regulują ten problem?
Pracownik do 7 lutego 2010 roku miał wypłacany zasiłek chorobowy (zakończył się 182-dniowy okres zasiłkowy). Od 8 lutego zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Wskaźnik waloryzacji w I kwartale 2010 r. jest niższy niż 100%, więc podstawy zasiłku chorobowego nie będę waloryzować. Czy do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego powinnam wliczać dodatek stażowy, czy płacić go obok na liście płac, tak jak podczas wypłaty zasiłku chorobowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas