Narzędzia:
Pracownik przez 3-m-ce pobierał świadczenie rehabilitacyjne przeliczone o wskaźnik waloryzacyjny. Wrócił do pracy i po dwóch miesiącach znów zachorował. Jaką należy wziąć podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego? Czy tą z okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czy podstawę należy ustalić na nowo?
Pracownica jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim od 17 listopada 2009 r. Termin porodu przypada na lipiec 2010 r. Czy po upływie 182. dnia okresu zasiłkowego nadal będą przysługiwać jej świadczenia chorobowe, jeżeli ze względu na stan zdrowia pracownica ta nadal będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim?
Od września 2009 r. nasz pracownik jest przewlekle chory i przebywa na zwolnieniu lekarskim. W marcu kończy mu się 182 dni zwolnienia. O jakie świadczenia będzie mógł się starać, jeśli nadal będzie niezdolny do pracy?
Zatrudniamy nauczyciela, który nie ma prawa do urlopu na poratowanie zdrowia, ze względu na krótki staż pracy. Czy może on ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?
Jesteśmy małym pracodawcą i nie wypłacamy naszym pracownikom świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Naszemu pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne i będzie wypłacał go ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy wystawić dla ZUS w celu ustalenia prawa i wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?
Pracownik ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne, jakie dokumenty powinniśmy wypełnić my jako pracodawca?
Zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Z dniem 7 sierpnia 2009 r. kończy 182-dniowy okres pobierania świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy). Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne ?
Czy pracownikowi może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne, gdy wnioskuje o rentę?
Lekarz orzecznik ZUS orzekł potrzebę przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy, ale pracownik nie zgadza się z tym orzeczeniem, uważa że powinien dostać świadczenie na dłuższy okres. Czy w związku z tym pracodawca może podjąć wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego?
Wypłacamy pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne, które zostało mu przyznane na okres 3 miesięcy (90 dni), od 10 kwietnia do 8 lipca 2009 r. W dniu 9 czerwca przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego. W wyniku kontroli ustaliliśmy, że pracownik tego dnia wykonywał pracę. Za jaki okres powinniśmy pozbawić go prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?
Pracownikowi, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni), decyzją ZUS przyznano świadczenia rehabilitacyjne w okresie od 27 grudnia 2008 r. do 24 czerwca 2009 r. Czy okres pobierania tego świadczenia ma wpływ na wymiar urlopu w danym roku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
