Narzędzia:
Chcielibyśmy wprowadzić dyżur w dziale handlowym oraz w magazynie, który miałby być pełniony w siedzibie firmy w soboty w wymiarze 3 godzin. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie). Z uwagi na liczbę zatrudnionych pracowników w poszczególnych działach dyżur przypadałby na jednego pracownika średnio co 6 tygodni. » Czy wprowadzanie takiego dyżuru jest możliwe, czy nie naruszałoby przepisów prawa? » Jakim zapisem wprowadzić ten dyżur do regulaminu pracy, czy może w innym dokumencie? » W jakim wymiarze udzielić pracownikowi czasu wolnego za pełnienie dyżuru w sobotę, który będzie dla pracownika harmonogramowo dniem wolnym od pracy? Czy wykonywanie pracy bądź jej niewykonywanie podczas pełnienia dyżuru będzie mieć wpływ na udzielenie czasu wolnego w zamian za pełniony dyżur bądź na wynagrodzenie należne pracownikowi? » Czy może zamiast wprowadzania dyżuru lepiej byłoby zmienić system czasu pracy dla tych pracowników lub rozkład czasu pracy, jeśli tak, to na jaki?
Prosimy o opinię w sprawie możliwości wyjść prywatnych w czasie pracy. Problem ten jak dotąd nie został uregulowany w prawie pracy, a pracodawca jest przychylnie nastawiony do tych wyjść. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie zgody na wyjścia prywatne w czasie pracy w każdą środę od 11.00 do 13.00 od września 2011 r. do czerwca 2012 r., ze względu na konieczność udziału z dzieckiem w zajęciach w poradni psychologiczno-pedagogicznej (pracownica samotnie wychowuje dziecko). We wniosku pracownica wystąpiła o zgodę na odpracowywanie wyjść w tym samym dniu (od 15.00 do 17.00) lub obniżenie wynagrodzenia za pracę. Jak pracodawca powinien postąpić w tej sytuacji? Pracownica pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00.
Poprzednia kadrowa zapomniała o udzieleniu dni wolnych za święta przypadające w sobotę w 2008 r. W kolejnych latach, tj. 2009 r. i 2010 r., dni wolne zostały wykorzystane przez pracowników. Co należy zrobić w takiej sytuacji: czy udzielić pracownikom dni wolnych w roku bieżącym, a może należy zapłacić za te dni?
Zmiany w obliczaniu czasu pracy, jakie weszły w życie na początku 2011 r. wciąż budzą mnóstwo wątpliwości. No dobrze - mówią niektórzy - ale pokażcie nam, jak teraz krok po kroku ustalać harmonogram. Oto przykładowy sposób „nowego” liczenia.
Mam problem z rozliczaniem czasu pracy kierowców pomocy drogowej (nadgodziny, czas dyżuru, nocki). Czy za czas dyżuru pełnionego przez sobotę i w niedzielę przez pracownika w domu należą się jakieś dodatki, jeśli pracownik nie wykonywał żadnej pracy?
Pracuję w zakładzie linii kolejowych, w systemie równoważnych norm czasu pracy, praca regulowana jest harmonogramem czasu pracy, okres rozliczeniowy 1 miesiąc. W czasie zmian zachodzi konieczność ich wydłużenia, przy czym są to zazwyczaj wydłużenia minutowe np. 25, 45, 15 lub 90 minut itp. Czy pracodawca obliczając godziny nadliczbowe może sumować minuty i płacić za powstałą liczbę godzin, czy każde minuty w danym dniu musi zaokrąglać do pełnej godziny, co w moim przypadku zwiększa liczbę nadgodzin?
Jak rozliczyć czas pracy za kwiecień 2010 r.? Nasza firma jest placówką handlową, 11 kwietnia i 18 kwietnia 2010 r. sklepy były nieczynne, gdyż właściciele galerii handlowych podjęli decyzję o ich zamknięciu. Czy w związku z tym, iż pracownicy nie świadczyli pracy przez te 2 dni, firma musi zapłacić pracownikom przestojowe? Czy też w związku z tym, iż firma ma równoważny system czasu pracy, możemy udzielić dnia wolnego i ustalić grafik tak, aby wyrównać liczbę godzin do końca okresu rozliczeniowego?
Zatrudnieni pracownicy wykonują pracę kierowcy samochodów ciężarowych powyżej 3,5 tony. Wynagrodzenie jest to stała kwota brutto wpisana w umowie o pracę. Czy powinniśmy płacić też nadgodziny, nocki itp.? Jak wyliczać im czas pracy? Wyjeżdżają w poniedziałek rano i wracają w piątek wieczorem.
Proszę o dokładną odpowiedź na pytanie dotyczące obliczania wymiaru godzin nadliczbowych w przypadku osób pracujących w równoważnym systemie czasu pracy. Jak traktuje się w 3-miesięcznym systemie rozliczeniowym okres urlopu do rozliczania nadgodzin - czy dolicza się faktycznie tyle godzin, ile pracownik musiałby przepracować, gdyby nie był na urlopie? Jaka jest wówczas norma miesięczna dla takiego pracownika, który np. 2 tygodnie był na urlopie a w pozostałe 2 wyrobił więcej niż normę? Jak obliczyć mu wymiar nadgodzin?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas