Narzędzia:
Zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Strategia Demograficzna 2040 w dość istotny sposób może zmienić przepisy Kodeksu pracy i tym samym wpłynąć na obowiązki pracodawców. Do jakich zmian trzeba się przygotować?
Jakie rozwiązania zwiększające elastyczność pracy rodziców przewiduje Strategia Demograficzna
Przez jaki okres pracodawca będzie mógł zatrudniać młodszych pracowników na czas określony
Jakie inne rozwiązania zwiększające stabilność pracy zakłada strategia
Zgodnie z rządowymi założeniami, proponowane zmiany mają objąć dwa główne obszary zagadnień: związane z elastycznością i stabilnością pracy.Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy – co zakłada strategia
Proponowane rozwiązania mają zwiększyć elastyczność pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4 (praca zdalna, praca hybrydowa lub elastyczny czas pracy). Wybór będzie uzależniony od charakteru wykonywanej pracy oraz dokonywany w oparciu o porozumienie pracodawcy z pracownikiem.Ta kategoria pracowników będzie miała możliwość, o ile charakter pracy na to pozwoli, na wykonywanie pracy w sposób niestandardowy – zdalnie/hybrydowo. W rezultacie należy się spodziewać, że ta grupa osób zatrudnionych w pierwszej kolejności będzie z tych praw korzystała. Jeżeli pracodawca będzie zatrudniał rodziców (do 4 roku życia dziecka) i osoby nie będące rodzicami, to w pierwszej kolejności z pracy zdalnej korzystać będą mogli rodzice.
Obecnie obowiązujące przepisy przyznają uprawnienia z tytułu rodzicielstwa głównie kobietom-funkcjonariuszom służb mundurowych (Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i innych). Ojcowie funkcjonariusze nie mogą więc np. skorzystać z urlopu ojcowskiego. Wkrótce jednak się to zmieni! Dnia 1 kwietnia 2011 r. Sejm przyjął ustawę, która przyznaje funkcjonariuszom służb mundurowych (kobietom i mężczyznom) analogiczne uprawnienia, jakie mają pracownicy na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Czy można zwolnić matkę samotnie wychowującą dziecko (pracownik obsługi w przedszkolu - umowa na czas nieokreślony), jeżeli z uwagi na organizację pracy przedszkola likwidowany jest jeden oddział? Jeżeli tak, to jak uzasadnić takie wypowiedzenie?
W Parlamencie Europejskim odbyło się pierwsze czytanie projektu zmian w przepisach, mających na celu zwiększenie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracujących matek oraz pracownic karmiących piersią. Proponowane zmiany mają też dotyczyć pracowników-ojców. Część z proponowanych przez Parlament Europejski przepisów obowiązuje już w Polsce.
Nowe formy opieki na dziećmi do lat 3, zmiana organizacyjna w prowadzeniu żłobków, partycypacja państwa w kosztach „prywatnej” opieki nad dziećmi to tyko niektóre ze zmian, mające na celu m.in. wzrost aktywności zawodowej pracowników - rodziców, które mogą wejść w życie po przyjęciu nowej ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, nad którą pracuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jak przedstawiają się szczegóły nowego projektu?
Czy pracodawca może odmówić udzielenia 2 dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy dziecko pracownicy ma 8 lat? Kiedy pracownica powinna wystąpić z wnioskiem o te dni wolne?
Na ostatnim posiedzeniu rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych. Zgodnie z projektem rodzice adopcyjni będą objęci taką samą ochroną po powrocie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego co rodzice biologiczni. Dodatkowo, będą oni mogli m.in. wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie adopcyjnym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas