Narzędzia:
Czy jest możliwość, aby firma zatrudniająca ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie tworzyła Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy istnieją jakieś wyjątki/regulacje, które na to pozwalają?
Przeczytaj też:
Poznaj aktualną wysokość odpisów:
Pobierz wzór:
Skorzystaj z kalkulatora:
Przedstawiciel załogi firmy X podpisał aneks do regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia ZFŚS od stycznia 2004 roku. W 2016 r. firma X została przejęta przez spółkę Y. Czy w takiej sytuacji dokument z 2004 r. o nietworzeniu ZFŚS – po wykupie firmy X – nadal posiada moc obowiązującą? Dodam, że firma X posiada ten sam zarząd co spółka Y (w której ZFŚS jest tworzony) i zatrudnia około 300 osób. Czy posiada ona obecnie obowiązek tworzenia ZFŚS?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Wraz z podniesieniem progu zatrudnienia wymuszającego tworzenie ZFŚS, nie pojawiły się przepisy przejściowe, które odpowiadałyby na istotne dla praktyki pytania dotyczące statusu, a także trybu rezygnacji z tego funduszu u pracodawców zatrudniających po 1 styczna 2017 r. od 20 do 49 pracowników. Wiadomo jedynie tyle, że pracodawcy ci, co do zasady, nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas