rezygnacja z wpłat na PPK

Ośrodek kultury – jaki termin wprowadzenia PPK

Czy gminny ośrodek kultury mający osobowość prawną jest jednostką sektora finansów publicznych? Czy zatem terminy wprowadzenia PPK to odpowiednio – umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26 marca 2021 r., – umowa o prowadzenie PPK – najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r.

Maciej Karpiński
15 października 2020 r.
Tworzenie PPK

PPK - jak uniknąć największych zagrożeń dla pracodawców?

Zostało mniej niż 30 dni, a wielu pracodawców nawet nie rozpoczęło procedur wdrażających PPK. Tymczasem wielkimi krokami zbliża się ostatni moment, by pracodawca przystąpił do programu, dopełniając wszystkich formalności i wymogów, jakie nakłada na niego ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych.

24 września 2020 r.
Aktualności

Mniej stresu przy PPK – pomoc dla działów kadr i biur rachunkowych

Wrzesień to najlepszy czas na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przez firmy zatrudniające od 20 do 249 pracowników. Potem czeka nas kumulacja, gdyż do 27 października umowy o zarządzanie PPK musi podpisać kilkadziesiąt tysięcy firm. Lepiej nie czekać na ostatnią chwilę. Dzięki temu dział kadr lub biuro rachunkowe otrzyma większą pomoc ze strony instytucji finansowej.

Robert Trzeciak
8 września 2020 r.
Aktualności

Nowość w PPK: Deklaracja finansowania wpłat w szczególnych sytuacjach

Trwający w firmie przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy nie musi oznaczać przerwy w oszczędzaniu w PPK. W takiej sytuacji uczestnik może zadeklarować dokonywanie wpłat, pomimo okresowego braku ich finansowania ze strony podmiotu zatrudniającego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie skutki związane są z wprowadzeniem przestoju ekonomicznego lub obniżeniem wymiaru czasu pracy?
Co z dokonywaniem wpłat na PPK przez podmiot zatrudniający i uczestnika?
Jakie są konsekwencje złożenia deklaracji o dokonywania wpłat w szczególnych sytuacjach?

19 maja 2020 r.
Aktualności

Deklaracja w sprawie rezygnacji z wpłat na PPK

W tym miejscu znajdziesz urzędowy wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z dokonywania wpłat na pracowniczy plan kapitałowy.

22 listopada 2019 r.
Konferencja 27 listopada 2019 r.

Od kiedy samorządowa instytucja kultury musi wprowadzić PPK

Pytanie:

Czy samorządowa instytucja kultury powinna wprowadzić PPK: od stycznia 2020 roku (zgodnie z własnym stanem zatrudnienia), czy od stycznia 2021 roku (w terminie przewidzianym dla jednostek sektora publicznych)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jaki jest ustawowy terminarz wdrożenia PPK?
W której grupie podmiotów zobowiązanych do wprowadzenia PPK znajdują się samorządowe instytucje kultury?
W jakim terminie instytucje te powinny rozpocząć wprowadzanie PPK?

30 września 2019 r.
Tworzenie PPK

Składki na PPK – od kiedy, za kogo i jak przygotować się do nowych obowiązków

Już w kolejnym miesiącu, bo 1 lipca 2019 r. wobec części płatników zaczną obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wiązać się to będzie z koniecznością dokonania wyboru instytucji finansowej, z którą podpisane zostaną dwa rodzaje umów oraz obowiązkiem naliczania, pobierania i odprowadzania zupełnie nowych składek - i to nie tylko za pracowników. Na wykonanie tych czynności przepisy przewidują konkretne terminy. Sprawdźmy jakie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kto będzie pełnił rolę płatnika i jakie podmioty podlegają wyłączeniu?
Z jakie grupy osób zatrudnionych istnieje obowiązek dokonywania wpłat na PPK?
Jak ustalać podstawę wymiaru składek na PPK?
W jakich terminach wpłaty powinny być odprowadzane na rachunek PPK w instytucji finansowej?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

rezygnacja z wpłat na PPK

Ośrodek kultury – jaki termin wprowadzenia PPK

PPK - jak uniknąć największych zagrożeń dla pracodawców?

Mniej stresu przy PPK – pomoc dla działów kadr i biur rachunkowych

Nowość w PPK: Deklaracja finansowania wpłat w szczególnych sytuacjach

Deklaracja w sprawie rezygnacji z wpłat na PPK

Od kiedy samorządowa instytucja kultury musi wprowadzić PPK

Składki na PPK – od kiedy, za kogo i jak przygotować się do nowych obowiązków