Narzędzia:
Pracodawca, który w związku prowadzoną akcją promocyjną przekazuje nieodpłatnie swoim pracownikom zestaw firmowych przedmiotów, zobowiązany jest ustalić wartość uzyskanych przez pracowników nieodpłatnych świadczeń, a następnie obliczyć od nich, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy - wskazują organy podatkowe.
Firma wykupiła polisę ubezpieczeniową dla pracowników wyjeżdżających w podróż służbową za granicę. Zawierając polisę firma szacunkowo określiła ilość osobodni w roku, w których pracownicy będą przebywać w podróży służbowej. Po ukończonym okresie dokonuje się rozliczenia faktycznie wykorzystanych osobodni. Następuje wówczas dopłata lub zwrot. Czy u pracowników, którzy korzystają z tego ubezpieczenia wystąpi przychód od którego należy odprowadzić podatek i składki ZUS?
Zapłata przez pracodawcę kosztu noclegu pracownika wykonującego swoje obowiązki w miejscu określonym w umowie o pracę (poza siedzibą firmy oraz miejscem zamieszkania pracownika) to wydatek ponoszony w interesie pracodawcy, a nie pracownika – wyjaśnia ministerstwo finansów.
Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy zostały określone w przepisach ryczałtowo. Jednak po spełnieniu określonych warunków również pracownik może skorzystać z wyższych, tzw. autorskich kosztów uzysku.
Pracownik, za zgodą pracodawcy samorządowego, bierze udział w konferencji, która nie jest traktowana jako doskonalenie zawodowe finansowane co najmniej w 70% ze środków publicznych. Koszt konferencji obejmujący pobyt w hotelu, wyżywienie, wykład i inne atrakcje wynosi ok. 600 zł. Czy udział w konferencji stanowi przychód pracownika?
Jeśli pracownik, oprócz finansowej nagrody jubileuszowej lub odprawy emerytalnej, otrzyma od pracodawcy upominek rzeczowy, będzie musiał zapłacić większy podatek. Korzystniej jest, jeśli pracodawca wręczy jubilatowi kwiaty.
Pracownicy gospodarczy w jednostce samorządowej wykonują swoje obowiązki w terenie (obszar gminy obejmujący kilka sołectw) wykorzystując w tym celu samochód służbowy pracodawcy. Każdorazowo pracownik odstawia samochód służbowy na parking publiczny w miejscowości, w której mieszka i stamtąd każdorazowo rano przyjeżdża do siedziby pracodawcy. Czy wobec nowych przepisów podatkowych pracownik powinien zostać obciążony podatkiem? Co w sytuacji gdy przy okazji przewozi innych pracowników z tej samej miejscowości ?
Od wielu lat pomiędzy organami podatkowymi a podatnikami toczy się spór dotyczący powstania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń w przypadku zapewnienia pracownikom dowozu do pracy. Uregulowanie tej kwestii znalazło się w projekcie ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej.
Zagadnienia związane z rozliczaniem nieodpłatnych świadczeń przyznanych pracownikom od lat budzą ogromne problemy interpretacyjne. Ten stan pogłębiają niejasne przepisy podatkowe oraz rozbieżne interpretacje organów skarbowych. Także rozstrzygnięcia sądów nie dają jednoznacznej odpowiedzi. Nieco światła na tę sprawę rzucił niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego.
Abonamenty medyczne, bezpłatne przejazdy do i z pracy, polisy na życie, udział w imprezach integracyjnych – kwestia opodatkowania takich nieodpłatnych świadczeń dla pracowników budzi wiele kontrowersji. Dnia 8 lipca 2014 r. ma je rozstrzygnąć Trybunał Konstytucyjny.
Naczelny Sąd Administracyjny skierował do Trybunału Konstytucyjnego pytanie prawne w sprawie zgodności z konstytucją przepisów dotyczących opodatkowania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników. Wniosek do Trybunału w podobnej sprawie złożyła też Konfederacja Lewiatan.
Jeśli nie jest możliwe dokładne obliczenie wartości świadczenia przypadającego na konkretnego pracownika w związku z jego udziałem w firmowej imprezie integracyjnej, to nie można mu przypisać przychodu podlegającego opodatkowaniu. Takie wnioski nasuwają się z treści wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 25 kwietnia 2013 r. (sygn. akt II FSK 1828/11).
Planujemy zorganizowanie imprezy integracyjnej płatnej ze środków ZFŚS. Czy koszt powinniśmy podzielić na wszystkich pracowników zaproszonych na imprezę, czy tylko tych, którzy w niej uczestniczyli? Czy koszt uczestnictwa jednego pracownika w imprezie stanowi jego przychód do opodatkowania w całości, czy tylko powyżej kwoty 380 zł? Dodam tylko, że jest to impreza plenerowa, połączona z zajęciami sportowymi i grupową rywalizacją.
Czy należy potrącić podatek pracownikom, którzy skorzystali ze spotkania integracyjnego pracowników? Koszt tego spotkania został sfinansowany ze środków funduszu świadczeń socjalnych.
Zatrudniając osoby, które pobierają emeryturę lub rentę warto pamiętać o dodatkowym obowiązku pracodawcy lub zleceniodawcy, jaki się z tym wiąże. Do końca lutego br. należy poinformować ZUS o przychodach osiągniętych przez emerytów i rencistów. Zaświadczenie dotyczy nie tylko przychodu ze stosunku pracy, ale też każdego innego podlegającego obowiązkowi ubezpieczeń społecznych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas