Narzędzia:
Sprawdź, czy zaliczki, pieniężne i rzeczowe, przekazane zleceniobiorcy na poczet zwiększonych kosztów pobytu i wykonania umowy są przysporzeniem w jego majątku. A także czy są przychodem z działalności wykonywanej osobiście. Sprawdź stanowisko w tej sprawie dyrektora Krajowej Informacji Skarbowe zawarte w interpretacji indywidualnej z 10 stycznia 2020 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.25.2019.1.TR).
20 grudnia br. nasza firma rozda pracownikom upominki świąteczne. Doliczymy je do przychodu pracowników, jednak kiedy powinno to nastąpić? Wynagrodzenia wypłacamy 8. dnia każdego miesiąca z dołu. Wypłata za listopad zostanie przelana na konta 8 grudnia (przed wręczeniem prezentów), a wypłata za grudzień – 8 stycznia. Prezenty już do nas przychodzą od dostawców, więc część faktur będzie z datą listopadową. Czy możemy wartość prezentu doliczyć do wypłat za grudzień wypłaconej w styczniu?
Pracownicy założyli grupę biegową. Wpisowe za start w biegu i wynajem kwater pokrywa pracodawca z własnych środków. Pracownicy biegają w koszulkach firmowych. Czy zwrot kosztów za udział w biegu i noclegu stanowi przychód pracownika, od którego powinien on zapłacić podatek?
Pracownicy spółki otrzymują nieodpłatnie abonament medyczny od którego odprowadzany jest podatek oraz pełne składki ZUS. Pracodawca zawsze do 20 dnia miesiąca opłaca składkę za następny miesiąc pracowników (np. do 20 kwietnia opłaca składkę za maj – w maju pracownicy mają możliwość korzystania z pakietu). W związku ze zmianą w firmie regulaminu wynagrodzeń pracownicy będą otrzymywać pensje teraz do 5. dnia po zakończeniu miesiąca (np. za maj do 5 czerwca). Kiedy pracodawcy powinien rozpoznać przychód pracownika z uzyskania abonamentu medycznego w takim przypadku? Czy jest to maj czy miesiąc, w którym pracodawca opłaca składkę? Skoro w miesiącu maju nie uzyskają innego przychodu, to należy rozpoznać przychód jedynie z wynagrodzenia w naturze?
Czy 1,5% składka naliczona przez pracodawcę na PPK, będzie dla pracownika przychodem, od którego należy naliczyć podatek dochodowy i pomniejszyć o ten podatek wynagrodzenie pracownika? Czy ewentualnie są jeszcze inne koszty, które z tytułu PPK pracodawca powinien ująć w rozliczeniu z pracownikiem?
Świadczenie z tytułu pakietu opieki medycznej. Pracownicy mogą korzystać z pakietu opieki medycznego, który jest współfinansowany przez pracodawcę w wysokości 1 zł, w związku z czym uzyskują przychód w tej wysokości. Kiedy powstaje przychód po stronie pracownika? W listopadzie 2018 r. czy dopiero w grudnia 2018 r.? Umowa zawarta jest z zakładem medycznym od 1 grudnia 2018 r., natomiast składka w części finansowanej przez pracownika pobierana jest z góry, czyli z wypłaty już za listopad 2018 r.
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracodawca samorządowy przewiduje w regulaminie ZFŚS możliwość przekazania dzieciom pracowników paczek mikołajkowo-świątecznych. Składnikiem paczek – oprócz słodyczy – będą również karty przedpłacone do sklepów o określonej wartości, np. 50 zł. Paczki są przyznawane z zachowaniem kryteriów socjalnych. Czy tak stworzona paczka, której elementem jest karta podarunkowa, może być zwolniona z opodatkowania i korzystać z limitów zwolnień ZFŚS?
Firma organizuje dla pracowników i ich rodzin piknik w ramach, którego będą zapewnione atrakcje sportowe oraz poczęstunek. Nie będziemy w stanie określić dokładnej liczby uczestników ponieważ wstęp dla pracowników i ich rodzin będzie wolny. Czy w takim przypadku gdy impreza będzie miała charakter masowy i nie będzie skierowana imiennie do konkretnych osób a wysokość kosztów zostanie ustalona w sposób zryczałtowany, niezależnie od liczby uczestników powstaną obowiązki związane z pobraniem i odprowadzeniem podatku dochodowego od osób fizycznych z tego tytułu?
Czy udostępnione pracownikom masaże, finansowane przez pracodawcę, powinny zostać uwzględnione w ich przychodzie jako dodatkowe świadczenie, a co za tym idzie ich wartość powinna być uwzględniona w podstawie składek ZUS i podatku?
W kwietniu br. jednostka samorządowa zorganizowała spotkanie integracyjne (wielkanocne) dla pracowników ze środków obrotowych (budżetu). Czy koszt spotkania po stronie pracownika jest jego przychodem ze stosunku pracy i czy staje się podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz czy należy naliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy? Jeżeli tak to w jaki sposób to rozliczyć.
Czy pracownik może odkupić od firmy stary sprzęt IT (np. laptopa)? Czy konieczne jest spełnienie jakichś warunków, aby było to możliwe? Czy w takim przypadku należy naliczyć podatek od zakupu i na jakich zasadach (od jakiej wartości sprzętu, który już się w części zamortyzował)?
Pracodawca, jako płatnik podatku PIT, nie jest zobowiązany do naliczenia i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od wartości drobnych upominków rzeczowych, które przekazuje zatrudnionym w celu ich lepszej identyfikacji z wizerunkiem firmy. Tak rozstrzygnęło ministerstwo finansów, korygując wcześniejsze stanowisko poznańskiej izby skarbowej.
Nasz pracownik zgubił komputer przenośny jadąc komunikacją miejską do domu. Zgłosił ten fakt policji. Niestety komputer nie odnalazł się i sprawa została umorzona. Dyrektor podjął decyzję o nieobciążaniu pracownika kosztami zagubionego laptopa. Proszę o informację, czy wartość sprzętu, co do której pracodawca nie dochodzi zwrotu, powinniśmy doliczyć do przychodów pracownika, podlegających opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Wynajęcie przez pracodawcę sali gimnastycznej dla swoich pracowników nie powoduje u nich powstania przychodu podlegającego opodatkowaniu PIT. Takie wnioski wynikają z treści indywidualnej interpretacji wydanej przez Ministra Finansów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas