Narzędzia:
Znalezienie pracownika na ogół nie stanowi problemu. Inaczej wygląda już kwestia poszukiwania dobrego pracownika – ten zna swoją wartość i poza wynagrodzeniem, będzie oczekiwał dodatkowych motywatorów. W budowaniu wizerunku przedsiębiorstwa troszczącego się o kadrę, pomocne jest zatem stosowanie benefitów pozapłacowych, wśród których najbardziej pożądana jest opieka medyczna. Korzyści są z resztą znacznie bardziej rozległe – zdrowy pracownik to zdrowa firma, mniej zwolnień lekarskich i wyższa efektywność.
Niskie bezrobocie i dynamiczny rozwój gospodarki sprawił, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, w którym coraz częściej to przedsiębiorca swoją ofertą, musi walczyć o pozyskanie wysokiej jakości pracowników. Czynnikiem decydującym w tym zakresie niezmiennie jest wynagrodzenie, jednak istotne znaczenie mają także benefity pozapłacowe.
Niskie bezrobocie i dynamiczny rozwój gospodarki sprawił, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, w którym – przynajmniej w niektórych branżach – to przedsiębiorca swoją ofertą musi walczyć o pozyskanie wysokiej jakości pracowników. Czynnikiem decydującym w tym zakresie niezmiennie jest wynagrodzenie, jednak istotną rolę odgrywają także benefity, które może zaoferować pracodawca.
Za niespełna dwa miesiące, 1 kwietnia 2015 r., zaczną obowiązywać nowe przepisy regulujące kwestie przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników. Jednak już teraz pojawiają się wątpliwości, czy zmiana na pewno wyjdzie na korzyść pracodawcom i pracownikom.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę lekarską, w ramach której przeprowadzane są badania: wstępne, okresowe i kontrolne. Często jednak pracownicy otrzymują opiekę medyczną ponad wymagane minimum. Kiedy i jakie świadczenia w tym zakresie podlegają opodatkowaniu?
Pracownica zwróciła się z prośbą do swojego pracodawcy o zwrot poniesionych kosztów za zakup okularów w wysokości 180 zł brutto (na podstawie okazanej faktury). Pracodawca wyraził zgodę. Wewnętrzne przepisy mówią, że pracownik ma prawo do zwrotu pod warunkiem, że są to badania profilaktyczne i wykonywane nie częściej niż co 2 lata (wskazany jest również optyk, u którego należy zakupić okulary korekcyjne). Pracownica nie spełniła z żadnych z tych warunków (przede wszystkim upłynęło mniej niż dwa lata od ostatniego dofinansowania). W związku z tym czy mam tą kwotę tylko opodatkować, czy traktować jako przychód pracownika i dodatkowo ozusować? Czy uwzględnić przepisy BHP i traktować tą kwotę jako zwolnioną ze składek ZUS?
Sejmowa Komisja „Przyjazne Państwo” zaproponowała zmiany w Kodeksie pracy, które mają ułatwić pracodawcom realizację obowiązku kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Pomysł nie jest nowy - w 2009 r. swoją propozycję w tej sprawie zgłosili senatorowie. Czy komisyjny projekt będzie miał większą „siłę przebicia” i uzyska poparcie?
Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt zmian w Kodeksie pracy oraz ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zgodnie z którym w ramach badań okresowych obowiązkowo będzie przeprowadzana cytologia i mammografia. Wykonanie tych badań będzie warunkiem uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań pracownicy do pracy na określonym stanowisku! Koszty badań będą pokrywane ze środków NFZ.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas