Rozszerzona opieka zdrowotna w miejscu pracy
Znalezienie pracownika na ogół nie stanowi problemu. Inaczej wygląda już kwestia poszukiwania dobrego pracownika – ten zna swoją wartość i poza wynagrodzeniem, będzie oczekiwał dodatkowych motywatorów. W budowaniu wizerunku przedsiębiorstwa troszczącego się o kadrę, pomocne jest zatem stosowanie benefitów pozapłacowych, wśród których najbardziej pożądana jest opieka medyczna. Korzyści są z resztą znacznie bardziej rozległe – zdrowy pracownik to zdrowa firma, mniej zwolnień lekarskich i wyższa efektywność.
Materiał prasowy LUX MED Ubezpieczenia
Opieka medyczna? POZ nie wystarczy
Pomimo szczerych intencji personelu medycznego, kontakt z publiczną służbą zdrowia często wiąże się z długim okresem oczekiwania i koniecznością załatwiania wszystkiego na własną rękę. Trudno spodziewać się rewolucji w tym temacie w perspektywie kilku kolejnych lat. Z tego powodu osoby poszukujące zatrudnienia dużo chętniej złożą CV w podmiocie, który proponuje im dostęp do prywatnego abonamentu na usługi medyczne.
Nie jest to z resztą wiedza tajemna – wiele przedsiębiorstw oferuje już swoim pracownikom nieodpłatną opiekę medyczną – ale najczęściej koncentrując się na lekarzu pierwszego kontaktu i kilku wybranych specjalistach. Do tego kandydaci są już przyzwyczajeni i powoli przestaje to na nich robić wrażenie. Można śmiało zaryzykować stwierdzenie, że dbałość o dobrą kondycję kadry nie jest już obecnie wybitną zasługą, ale standardem – firma, która go nie spełnia, nie jawi się jako solidny pracodawca i raczej nie ma szans na wykwalifikowany personel.
Co zatem zaproponować kandydatom, aby chętniej wzięli udział w rekrutacji i jak przekonać wieloletnich pracowników, by nie szukali alternatyw? Dobrym pomysłem jest zaoferowanie czegoś więcej niż konkurencja. W zakresie prywatnego pakietu medycznego jest to opieka szpitalna.
Prywatna opieka szpitalna – korzyść dla pracownika i pracodawcy
Niejeden pacjent publicznej służby zdrowia z niedowierzaniem prosił w rejestracji o powtórzenie terminu planowanego zabiegu. Daty odległe o kilkanaście miesięcy czy kilka lat przestają już nawet dziwić. O ile wizyta u specjalisty poza NFZ nie nadszarpnie nadmiernie domowego budżetu, to na prywatne leczenie szpitalne mało kto może sobie pozwolić. I tutaj właśnie pojawia się szansa dla pracodawców, pragnących zaoferować coś ekstra.
Rozwiązaniem może być Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED -Pełna Opieka. W przypadku koniecznej hospitalizacji, pracownik nie jest już skazany na długie kolejki. Wystarczy, że zadzwoni do Koordynatora Opieki Szpitalnej, który zorganizuje sprawnie cały proces leczenia. Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka obejmuje zabiegi pilne i planowane a także pomoc 24/7 w nagłych przypadkach. Osoba objęta polisą nie musi zatem obawiać się o swój los, jeśli jej zdrowie pogorszy się lub otrzyma skierowanie do szpitala – ubezpieczenie w ramach pakietu Pełna Opieka zapewnia kompleksową opiekę, od diagnostyki przedzabiegowej, przez hospitalizację na oddziale niezabiegowym , aż po rehabilitację pozabiegową oraz późniejszą opiekę w czasie rekonwalescencji. Ze szczegółami oferty można zapoznać się na stronie LUX MED Ubezpieczenia.
Korzyści dla pracownika są więc oczywiste – a co z pracodawcą? Takiego pytania nie zada żaden poważny właściciel przedsiębiorstwa czy manager. Oczywistością jest, że chory pracownik to pracownik nieefektywny – nawet jeśli pomimo swojego stanu wykonuje powierzone mu obowiązki.
A im dłużej trwa oczekiwanie na lekarza, tym dłużej dana osoba nie może dać z siebie wszystkiego. Szybki powrót do zdrowia jest więc w interesie wszystkich.
Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED Pełna Opieka daje jeszcze więcej. Opieka koordynatora usprawnia procedury i prowadzi do powrotu do zdrowia jak najkrótszą drogą. Badania profilaktyczne w ramach Szpitalnego Przeglądu Zdrowia (przegląd jest oferowany w przypadku, gdy ubezpieczony w ciągu 2 lat nie skorzysta z innych świadczeń w ramach ubezpieczenia) umożliwiają wykrycie choroby na etapie, kiedy jej leczenie będzie znacznie łatwiejsze, niż gdy już wystąpią objawy. Możliwość skorzystania z leczenia szpitalnego w szpitalach Grupy LUX MED oraz w placówkach współpracujących w całej Polsce, dodatkowo wpływa na komfort świadczeń, po które nie trzeba jechać daleko.
Podczas konstruowania oferty pracy, jak i w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, warto mieć w zanadrzu argument nie od do podważenia: zdrowie. Prywatna opieka szpitalna jest wyrazem troski o pracownika, który czuje się ważny i doceniony, a zatem nie rozważa możliwości zmiany pracodawcy. W tym rachunku nie ma strat – każda strona wygrywa.
Aby uzyskać pełną ofertę, wystarczy zadzwonić do przedstawiciela LUX MED Ubezpieczenia w wybranym regionie https://www.luxmed.pl/dla-firm/kontakt
1.Materiał reklamowy
2.LUX MED Ubezpieczenia to nazwa handlowa zakładu ubezpieczeń LMG Försäkrings AB z siedzibą w Sztokholmie, wykonującego w Polsce działalność poprzez oddział LMG Försäkrings AB S.A. Oddział w Polsce z siedzibą w Warszawie.
3.Szczegółowy zakres oraz warunki Ubezpieczenia LUX MED - Pełna Opieka znajdziesz w OWU dostępnym na stronie https://www.luxmed.pl/dla-firm/ubezpieczenia-dla-klientow-korporacyjnych/ubezpieczenie-szpitalne-lux-med-pelna-opieka
