Narzędzia:
Znalezienie pracownika na ogół nie stanowi problemu. Inaczej wygląda już kwestia poszukiwania dobrego pracownika – ten zna swoją wartość i poza wynagrodzeniem, będzie oczekiwał dodatkowych motywatorów. W budowaniu wizerunku przedsiębiorstwa troszczącego się o kadrę, pomocne jest zatem stosowanie benefitów pozapłacowych, wśród których najbardziej pożądana jest opieka medyczna. Korzyści są z resztą znacznie bardziej rozległe – zdrowy pracownik to zdrowa firma, mniej zwolnień lekarskich i wyższa efektywność.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę lekarską, w ramach której przeprowadzane są badania: wstępne, okresowe i kontrolne. Często jednak pracownicy otrzymują opiekę medyczną ponad wymagane minimum. Kiedy i jakie świadczenia w tym zakresie podlegają opodatkowaniu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas