Narzędzia:
Zmiany zostały wprowadzone dwoma aktami zmieniającymi: ustawą o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1537) wprowadzającą obok centralnej elektronicznej rejestracji osób oczekujących na świadczenia medyczne, także zasady ustalania prognozowanego czasu oczekiwania na świadczenia, oraz ustawą z dnia 15 maja 2026 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z rozwojem usług e-zdrowia, uchwaloną w związku z rozwojem usług e-zdrowia.
Zmiany wynikają z ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 203), kończącej stosowanie szeregu form wsparcia obywateli Ukrainy.
Zmiany wprowadzają:
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1461 i wszedł w życie 24 października 2025 r.
Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy o działalności leczniczej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1211). Dotyczą one organizacji i funkcjonowania systemu podstawowego szpitalnego zabezpieczenia świadczeń opieki zdrowotnej.
Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1192). Mają one na celu wdrożenie przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/2282 z dnia 15 grudnia 2021 r. w sprawie oceny technologii medycznych i zmiany dyrektywy 2011/24/UE (Dz. U. UE. L. z 2021 r. Nr 458, str. 1).
Zmiany wprowadza ustawa o Krajowej Sieci Kardiologicznej (Dz. U. z 2025 r., poz. 779). Na gruncie komentowanej ustawy mają one na celu uregulowanie uprawnienia świadczeniobiorcy, któremu wystawiono Kartę e-KOK, do dostępu do świadczeń gwarantowanych obejmujących opiekę kardiologiczną oraz obowiązki świadczeniodawców w zakresie prowadzenia odrębnej listy oczekujących na udzielenie świadczenia dotyczącej świadczeniobiorców objętych opieką kardiologiczną. Wprowadzone zmiany nakładają również obowiązki na Fundusz oraz Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji w związku m.in. z monitorowaniem jakości opieki kardiologicznej, opracowaniem kluczowych zaleceń, umożliwiające realizację celów zawartych w ustawie o Krajowej Sieci Kardiologicznej.
Zmiany związanie są z wejściem w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620). Ich istota sprowadza się głównie do oskładkowania świadczeń dla bezrobotnych, zwłaszcza kierowanych do długotrwale bezrobotnego korzystającego z działań w zakresie reintegracji społecznej.
Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 27 października 2017 r. o podstawowej opiece zdrowotnej. Tekst został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 515 i wszedł w życie 17 kwietnia 2025 roku.
Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 27 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1897), modyfikująca zasady kształcenia podyplomowego i specjalistycznego lekarzy oraz innych pracowników medycznych.
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 146 i wszedł w życie 6 lutego 2024 roku.
Znalezienie pracownika na ogół nie stanowi problemu. Inaczej wygląda już kwestia poszukiwania dobrego pracownika – ten zna swoją wartość i poza wynagrodzeniem, będzie oczekiwał dodatkowych motywatorów. W budowaniu wizerunku przedsiębiorstwa troszczącego się o kadrę, pomocne jest zatem stosowanie benefitów pozapłacowych, wśród których najbardziej pożądana jest opieka medyczna. Korzyści są z resztą znacznie bardziej rozległe – zdrowy pracownik to zdrowa firma, mniej zwolnień lekarskich i wyższa efektywność.
Niskie bezrobocie i dynamiczny rozwój gospodarki sprawił, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, w którym coraz częściej to przedsiębiorca swoją ofertą, musi walczyć o pozyskanie wysokiej jakości pracowników. Czynnikiem decydującym w tym zakresie niezmiennie jest wynagrodzenie, jednak istotne znaczenie mają także benefity pozapłacowe.
Niskie bezrobocie i dynamiczny rozwój gospodarki sprawił, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, w którym – przynajmniej w niektórych branżach – to przedsiębiorca swoją ofertą musi walczyć o pozyskanie wysokiej jakości pracowników. Czynnikiem decydującym w tym zakresie niezmiennie jest wynagrodzenie, jednak istotną rolę odgrywają także benefity, które może zaoferować pracodawca.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas