Narzędzia:
Znalezienie pracownika na ogół nie stanowi problemu. Inaczej wygląda już kwestia poszukiwania dobrego pracownika – ten zna swoją wartość i poza wynagrodzeniem, będzie oczekiwał dodatkowych motywatorów. W budowaniu wizerunku przedsiębiorstwa troszczącego się o kadrę, pomocne jest zatem stosowanie benefitów pozapłacowych, wśród których najbardziej pożądana jest opieka medyczna. Korzyści są z resztą znacznie bardziej rozległe – zdrowy pracownik to zdrowa firma, mniej zwolnień lekarskich i wyższa efektywność.
Niskie bezrobocie i dynamiczny rozwój gospodarki sprawił, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, w którym coraz częściej to przedsiębiorca swoją ofertą, musi walczyć o pozyskanie wysokiej jakości pracowników. Czynnikiem decydującym w tym zakresie niezmiennie jest wynagrodzenie, jednak istotne znaczenie mają także benefity pozapłacowe.
Niskie bezrobocie i dynamiczny rozwój gospodarki sprawił, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, w którym – przynajmniej w niektórych branżach – to przedsiębiorca swoją ofertą musi walczyć o pozyskanie wysokiej jakości pracowników. Czynnikiem decydującym w tym zakresie niezmiennie jest wynagrodzenie, jednak istotną rolę odgrywają także benefity, które może zaoferować pracodawca.
Opodatkowanie abonamentów medycznych dla pracowników to w ostatnim czasie „gorący temat”. Stanowisko w tej sprawie zajął niedawno Naczelny Sąd Administracyjny, który stwierdził, że wartość abonamentu należy opodatkować niezależnie od tego, czy pracownik w danym miesiącu z niego skorzystał czy nie. Sąd nie wypowiedział się jednak w kwestii opodatkowania świadczeń opłacanych przez pracodawców ryczałtowo. Odpowiedzi na to pytanie udziela Ministerstwo Finansów!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas