Rozszerzona opieka zdrowotna – nowa forma benefitu na rynku pracy
Niskie bezrobocie i dynamiczny rozwój gospodarki sprawił, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, w którym – przynajmniej w niektórych branżach – to przedsiębiorca swoją ofertą musi walczyć o pozyskanie wysokiej jakości pracowników. Czynnikiem decydującym w tym zakresie niezmiennie jest wynagrodzenie, jednak istotną rolę odgrywają także benefity, które może zaoferować pracodawca.
Warto więc przyjrzeć się temu, jak ewoluują trendy w tym obszarze i jaką rolę odgrywają w nim nowe formy dodatkowych świadczeń dla pracowników, szczególnie w tak newralgicznych obszarach, jak opieka zdrowotna.
W jaki sposób benefity wpływają na decyzję o wyborze pracodawcy?
Przegląd badań, ankiet i wywiadów wskazuje, że wielu pracowników analizuje oferty pracy w sposób kompleksowy. Zwracają oni uwagę nie tylko na wynagrodzenie, lecz również na opinie o pracodawcy, możliwości rozwoju, a także dodatkowe świadczenia oferowane, przez daną firmę. Coraz większe znaczenie przypisuje się ostatniemu z tych czynników, który często postrzegany jest, jako nieodłączny element pracy – nie tylko w korporacjach, lecz również w mniejszych firmach.
Wynika to zarówno z powszechności tego rodzaju świadczeń, jak też ich różnorodności. Do najczęściej spotykanych benefitów na rynku należą:
- dodatkowe dni urlopu;
- bony zakupowe i prezenty świąteczne;
- dofinansowanie do posiłków;
- karty sportowe;
- ubezpieczenia grupowe;
- ubezpieczenia i abonamenty medyczne.
Powyższe zestawienie ma charakter otwarty, ponieważ w zakresie dodatkowych świadczeń pracodawcę – poza budżetem – ogranicza jedynie wyobraźnia.
W ostatnich latach za szczególnie pożądaną formę dodatkowych korzyści dla pracowników, uważa się te związane z ich kondycją fizyczną i psychiczną. W tej grupie znaczenia nabierają więc różnego rodzaju ubezpieczenia i abonamenty medyczne, zapewniające dostęp do prywatnej opieki medycznej.
Czy jednak w tym zakresie można zrobić coś więcej? Okazuje się, że tak, a przykładem może być nowa oferta ubezpieczenia szpitalnego LUX MED Pełna Opieka.
Prywatna opieka szpitalna – benefit, który wprowadzi na rynek rewolucję?
Rozszerzenie standardowych ubezpieczeń i abonamentów medycznych z pewnością nie było łatwym zadaniem. Wymagało bowiem przezwyciężenia szeregu barier systemowych, jak również budowy sieci specjalistycznych, niepublicznych placówek, w tym szpitali. LUX MED Ubezpieczenia, podjął jednak wyzwanie i to z pozytywnym skutkiem.
W efekcie na rynku pojawiła się nowa forma benefitu pracowniczego w postaci pełnej opieki szpitalnej, w tym doraźnej pomocy w nagłych przypadkach, dostępnej 24/7. Obejmuje ona zarówno hospitalizację wraz z niezbędną diagnostyką w prywatnej sieci szpitali Grupy LUX MED oraz szpitalach współpracujących, jak również zabiegi i operacje. Ponadto, ubezpieczony może liczyć na rehabilitację pozabiegowa, wsparcie psychologa w leczeniu onkologicznym, prywatne porody czy też szpitalne przeglądy zdrowia.
Dodatkową korzyścią jest to, iż w procesie organizacji leczenia, wsparcia udziela Koordynator Opieki Szpitalnej, a same formalności z tym związane zostały ograniczone do niezbędnego minimum. Daje to szansę odpowiedniego – fizycznego i psychicznego - przygotowania się do hospitalizacji, bez konieczności samodzielnego poszukiwania miejsca.
W jaki sposób ubezpieczenie szpitalne zmieni rynek świadczeń dodatkowych?
Ubezpieczenie szpitalne LUX MED Pełna Opieka może więc być rewolucją na rynku, zarówno opieki medycznej, jak też benefitów pracowniczych. Stanowi ona bowiem realną korzyść dla objętej nią osoby, która dostaje pakiet wsparcia medycznego w postaci kompleksowej opieki szpitalnej. Dzięki niej można zatem poczuć bezpieczeństwo i komfort psychiczny, mając w zasięgu ręki alternatywę dla publicznej opieki medycznej.
Należy również podkreślić, iż wspomniane rozwiązanie może stanowić też wymierną korzyść dla pracodawcy. Zyskuje on bowiem istotny argument, zarówno w rekrutacji nowych pracowników, jak też w zakresie stabilizacji i motywacji dotychczasowego zespołu. Dostęp do prywatnej opieki szpitalnej pozwala też zredukować ryzyko długotrwałej nieobecności członka zespołu, który doznał urazu lub zachorował. Całość wpływa też pozytywnie na jego wizerunek. Kreuje się bowiem jako odpowiedzialny przedsiębiorca, który dba o zdrowie i samopoczucie swoich pracowników.
Nowe formy benefitów, szczególnie w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych mogą więc w najbliższym czasie zrewolucjonizować rynek, dlatego warto odpowiednio wcześniej przygotować się do tych zmian. Pozwoli to bowiem zyskać przewagę w konkurowaniu o talenty, a także zapewni stabilność i wysoką motywacje dla już zatrudnionych pracowników. Taka forma dodatkowego świadczenia ma tym samym szanse wnieść realną wartość dodaną do organizacji.
Szczegółowe informacje na temat oferty ubezpieczenia szpitalnego znajdują się na stronie LUX MED Ubezpieczenia.
1. Materiał reklamowy
2. LUX MED Ubezpieczenia to nazwa handlowa zakładu ubezpieczeń LMG Försäkrings AB z siedzibą w Sztokholmie, wykonującego w Polsce działalność poprzez oddział LMG Försäkrings AB S.A. Oddział w Polsce z siedzibą w Warszawie.
3. Szczegółowy zakres oraz warunki Ubezpieczenia LUX MED - Pełna Opieka znajdziesz w OWU dostępnym na stronie https://www.luxmed.pl/dla-firm/ubezpieczenia-dla-klientow-korporacyjnych/ubezpieczenie-szpitalne-lux-med-pelna-opieka
