Narzędzia:
Pracownik był zatrudniony w naszej szkole od 1997 r., poprzednio był zatrudniony w poradni psychologiczno-pedagogicznej, z którą umowę rozwiązał. Czy naliczając wysokość odprawy pośmiertnej należy uwzględnić wszystkie poprzednie miejsca pracy w placówkach oświatowych, czy tylko ostatni okres zatrudnienia w szkole?
Jak należy rozliczyć wynagrodzenie (tzw. dietę) członków zarządu za udział w posiedzeniach zarządu? Poza wynagrodzeniem z tytułu stosunku pracy mają oni otrzymywać jeszcze wspomnianą dietę. Jak ją opodatkować (podatek, ryczałt), jaką i kiedy sporządzić deklarację PIT? I co jeszcze należy zrobić w tej sprawie?
Jesteśmy przedszkolem niepublicznym. W tym roku wypłacamy pracownikom (zatrudniamy 20 osób) świadczenie urlopowe, które wynosi 1.000,04 zł. Czy wypłata tego świadczenia należy się też zatrudnionym na czas określony od 1 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. emerytkom ze zmniejszonym pensum godzin?
Pracownik nabył uprawnienia emerytalne w listopadzie 2007 r. W grudniu 2007 r. rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. Pracownik był jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy. W kwietniu 2009 r. pracownik złożył do nas wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej, oświadczając jednocześnie, że nie jest nigdzie zatrudniony na umowę o pracę oraz, że nie wystąpił z wnioskiem do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę u przedostatniego pracodawcy, z którym rozwiązał stosunek pracy w grudniu 2007 r.?
W niektórych branżach kryzys dotyka coraz więcej przedsiębiorstw, w innych – jest ledwo odczuwalny… Faktem jest jednak, że liczba pracodawców niewypłacających pensji swoim pracownikom wzrosła w I kwartale 2009 r. 6-krotnie - w porównaniu z I kwartałem w 2008 r. Pracodawcy powinni mieć się na baczności: możliwe, że wkrótce – oprócz sankcji ze strony inspektorów pracy – pracownicy będą mogli zgłaszać nierzetelnych pracodawców na listę dłużników! Projekt odpowiednich przepisów przygotowało Ministerstwo Gospodarki.
Pracodawca wybrał pracownika, jako osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Czy takiej osobie należy się dodatkowe wynagrodzenie za pełnioną funkcję, pozostawanie w stanie gotowości, stresujące warunki itd.?
Przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników wymagają jednak poprawy! Trybunał Konstytucyjny zajął dzisiaj stanowisko w sprawie zgodności z Konstytucją RP art. 103 Kodeksu pracy. Orzekł, że przepis narusza ustawę zasadniczą. Przepis ten straci moc z upływem 12 miesięcy od dnia opublikowania wyroku w Dzienniku Ustaw.
Proszę o wskazówkę, jak naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczyciela, który jest zatrudniony w szkole na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie jest emerytem tej szkoły. Czy przysługuje mu odpis jako nauczycielowi z przeciętnego zatrudnienia czy w wysokości 5% pobieranej emerytury przysługującego nauczycielowi emerytowanemu?
Pracownik zatrudniony w spółce na umowę o pracę zgłosił – w odpowiedzi na konkurs spółki – nazwę produktu, a to było przedmiotem konkursu. Jako nagrodę otrzymał pewną kwotę pieniężną. Jak należy wypłacić tę wygraną? Czy obowiązują tu koszty autorskie w wysokości 50%? Jak w takim razie rozliczyć to na liście płac? Czy jest to wynagrodzenie osobowe, czy może należy traktować wypłatę jako umowę cywilno-prawną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas