Narzędzia:
Pracuję w firmie prywatnej, która zatrudnia 80 osób. W ostatnim okresie czasu powstały nowe stanowiska pracy oraz dokonaliśmy aneksami do umów zmiany nazw już istniejących stanowisk. Moje pytanie jest takie, czy w związku z powyższym muszę uzupełnić w regulaminie wynagradzania tabelę wynagrodzeń stawek zasadniczych o nowo utworzone stanowiska, jeżeli tak, czy musi to być wynagrodzenie od… do…, czy może nie muszę pisać górnej granicy?
Pracownik od 17 sierpnia br. do końca września br.. przebywa na urlopie bezpłatnym. Jak należało ująć ten fakt w programie Płatnik?
Pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy trafił do szpitala i otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, którego okres częściowo pokrywa się z zaświadczeniem lekarskim wystawionym wcześniej przez lekarza leczącego. W jakiej wysokości powinniśmy w takiej sytuacji wypłacić świadczenia chorobowe?
Jak potraktować nieobecność pracownika, który po wykorzystaniu w 2009 r. okresu zasiłkowego wykonywał w czasie godzin pracy badania lekarskie?
Czy pracodawca może wypłacić 100% pensję pracownikowi, który chorował przez tydzień i nie przyjmować albo wyrzucić druk zwolnienia L-4, przyniesionego przez pracownika po powrocie do pracy? Jak wtedy wygląda rozliczenie z ZUS, który otrzyma kopię takiego zignorowanego druku od lekarza?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas