Narzędzia:
Pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy trafił do szpitala i otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, którego okres częściowo pokrywa się z zaświadczeniem lekarskim wystawionym wcześniej przez lekarza leczącego. W jakiej wysokości powinniśmy w takiej sytuacji wypłacić świadczenia chorobowe?
Jak potraktować nieobecność pracownika, który po wykorzystaniu w 2009 r. okresu zasiłkowego wykonywał w czasie godzin pracy badania lekarskie?
Czy pracodawca może wypłacić 100% pensję pracownikowi, który chorował przez tydzień i nie przyjmować albo wyrzucić druk zwolnienia L-4, przyniesionego przez pracownika po powrocie do pracy? Jak wtedy wygląda rozliczenie z ZUS, który otrzyma kopię takiego zignorowanego druku od lekarza?
W zwolnieniu lekarskim, które złożył nasz pracownik, celem otrzymania zasiłku opiekuńczego, błędnie została wpisana data jego urodzenia w polu oznaczającym datę urodzenia osoby pozostającej pod jego opieką. Czy należy takie zwolnienie zwrócić pracownikowi do poprawy, czy wystąpić do lekarza, który to zwolnienie wystawił? Jaką mamy pewność, że to zwolnienie do nas wróci?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na dwa dni z tytułu opieki nad swoją chorą matką. Z chorą mieszka córka naszej pracownicy. Czy możemy wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy, czy też powinna z niego korzystać mieszkająca z babcią jej córka? Jeżeli do zasiłku opiekuńczego ma prawo nasza pracownica, to jakie dokumenty, oprócz zaświadczenia lekarskiego, są potrzebne?
Lekarz orzecznik ZUS orzekł potrzebę przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy, ale pracownik nie zgadza się z tym orzeczeniem, uważa że powinien dostać świadczenie na dłuższy okres. Czy w związku z tym pracodawca może podjąć wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego?
Czy pracownikowi może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne, gdy wnioskuje o rentę?
Jesteśmy małym pracodawcą i nie wypłacamy naszym pracownikom świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Naszemu pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne i będzie wypłacał go ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy wystawić dla ZUS w celu ustalenia prawa i wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?
W naszym zakładzie pracownikom są wypłacane dodatki celowe za wykonanie konkretnego, przydzielonego im zadania. Ich wysokość jest różna, w zależności od stopnia złożoności przyznanego zadania a wypłata następuje po jego zakończeniu. Czy składnik ten powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłków?
Pracownikowi w tym roku kalendarzowym został przyznany dodatek specjalny na okresy od 1 stycznia do 15 marca oraz od 1 kwietnia do 31 sierpnia. Jest to składnik wynagrodzenia „oskładkowany”, do którego pracownik nie zachowuje prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a więc podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tych świadczeń. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 5 do 10 lutego oraz od 20 marca do 4 kwietnia. Czy należało w podstawie wymiaru przysługującego mu za te okresy wynagrodzenia chorobowego uwzględnić dodatek specjalny?
Już jutro, 1 lipca 2009 r., wchodzą w życie przepisy zwalniające pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za niektórych pracowników powyżej 50 roku życia!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas