Narzędzia:
W aktualnych wykazach prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nadal nie będzie prac wykonywanych przez licznych przedstawicieli grup pracowników ochrony zdrowia, nauczycieli i wychowawców szkolnictwa specjalnego czy kierowców samochodów ciężarowych.
Państwowa Inspekcja Pracy nie jest zadowolona z zakresu swoich uprawnień kontrolnych wobec firm mających obowiązek prowadzenia ewidencji pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze.
Czy pracownik, ubezpieczony w ZUS, pracujący jednocześnie jak rolnik we własnym gospodarstwie rolnym może starać się o emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach?
Nasz pracownik ma 58 lat, w okresie 1976 - 1987 pracował w Zakładach Metalurgicznych URSUS jako ślusarz w zakładzie kuźni. Czy obecnie może się starać o wcześniejszą emeryturę z uwagi na pracę w warunkach szkodliwych?
W zakładzie pracy jeden z pracowników chce przejść na emeryturę pomostową. Pracownik ma 59 lat 1 marca skończy 60 lat. Ma przepracowanych w sumie 37 lat, w tym 23 lata jako traktorzysta-kombajnista i 11 lat jako pracownik obróbki drewna. Czy takiemu pracownikowi należy się emerytura pomostowa?
Czy w przypadku kierowcy autobusu szkolnego przewożącego powyżej 9 osób należy odprowadzić składki na fundusz emerytur pomostowych (1,5%)?
Dnia 17.08.2010 r. nasz pracownik ukończy 60 lat i nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury z art.184 ustawy o emeryturach (praca w szczególnych warunkach). Obecnie jest zatrudniony na podstawie umowy pracę. Czy pracownik może złożyć dokumenty o obliczenie emerytury po 17.08.2010 i pracować dalej? Jakie dokumenty są potrzebne?)Czy jeśli odejdzie na emeryturę za 2 lata cały czas pracując to emerytura będzie naliczana wg zasad obowiązujących dla niego w roku 2010 (30% wg starej zasady i 70% wg nowej) czy wg zasad obowiązujących w 2012 roku? Czyli czy liczy się czas nabycia praw czy moment odejścia? Czy pracując dłużej np. o 2 lata (do 62 roku ży6cia) ma szanse na wyższy wymiar emerytury?
Minister Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelacje poselską zajął stanowisko w sprawie obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Czy zapis na świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze z roku 2000 r. „Pracownik zatrudniony w dziale kontroli jakości na stanowisku kontrolera jakości procesów produkcyjnych w tłoczni galwanizerni i odlewni” - Dział XIV poz. 24 pkt 1 wymienione w Zarządzeniu nr 3 Ministra Hutnictwa i Przemysłu Maszynowego z 30 marca 1985 r. jest prawidłowym zapisem w myśl obowiązujących przepisów? Czy powyższy zapis jest honorowany przez ZUS w dniu ubiegania się pracownika o emeryturę z zaliczeniem okresu pracy w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze?
Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę 15 maja br. Do tego dnia był on zatrudniony w warunkach szkodliwych. Wynagrodzenia w naszej firmie wypłacane są do 10-go następnego miesiąca. Czy od przychodu za maj, który wypłacimy do 10 czerwca składkę na FEP należy obliczyć za pełny miesiąc, czy proporcjonalnie za 15 dni maja? Jednocześnie prosimy o pomoc w rozwiązaniu analogicznego problemu, ale dotyczącym pracownika, z którym nie rozwiązaliśmy umowy o pracę, a jedynie od 15 maja zaprzestał on pracy w warunkach szkodliwych.
Czy decyzja ZUS odmawiająca przyznania emerytury jest zgodna z prawem w następującej sytuacji: Pracownica spełnia wymagania do otrzymania emerytury z art. 184 ustawy emerytalnej tj. na 31.12.1998 r. ma wymagany okres składowy + nieskładkowy powyżej 20 lat, w tym w szczególnych warunkach 17 lat. 55 lat ukończyła w 2009 roku. Umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą rozwiązała z dniem 15 marca 2010 roku. Ponownie nawiązała stosunek pracy z tym samym pracodawcą 18 marca br. Wniosek o przyznanie emerytury złożyła w ZUS w dniu 30 marca 2010 r. ZUS odmówił twierdząc, że nie rozwiązała stosunku pracy. ZUS twierdzi, że w dniu złożenia wniosku nie powinna pozostawać w zatrudnieniu. Czy słusznie?
Jesteśmy Spółką Skarbu Państwa. Przed 2009 r. zgłaszaliśmy pracowników w Płatniku z kodami warunków szczególnych. Jakie czynności powinnyśmy wykonać w systemie Płatnik, skoro od 1 stycznia 2009 r. mamy pracowników, których stanowisko na bazie wcześniej obowiązujących przepisów było zaliczane do stanowisk, na których wykonywana jest praca w warunkach szczególnych, a w świetle ustawy o emeryturach pomostowych nie zostało zaliczone?
Jesteśmy firmą zatrudniającą pracowników w szczególnych warunkach. Proszę o wyszczególnienie elementów składających się na kod pracy w szczególnych warunkach, z którym mamy obowiązek wykazać pracowników w zgłoszeniu ZSWA.
Czy w pkt 4.8 świadectwa pracy, wystawianego nauczycielowi w związku z ustaniem stosunku pracy w 2010 r., wpisujemy okres pracy w zawodzie nauczyciela czy nie wypełniamy tego punktu?
Czy zalicza się do stażu emerytalnego - jako pracę nauczycielską - pracę wychowawcy w OHP w latach 1982-1995? Wychowawca legitymował się w tym okresie wykształceniem średnim technicznym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas