Narzędzia:
Zdaniem Rzecznik Praw Obywatelskich prof. Ireny Lipowicz obecne regulacje pozbawiające pracowników sfery budżetowej dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych są niezgodne z Europejską Kartą Społeczną.
W związku z dużym nasileniem prac do wykonania w zakładzie pracy pracownicy zaproponowali, aby zamiast zostawać „po godzinach” w miejscu pracy mogli część prac wykonywać w domu. Dotyczy to głównie sporządzenia różnego rozdaje zestawień, sprawozdań i przygotowywania procedur. Jak rozliczyć okres takiej pracy? Czy w takim przypadku za pracę w domu pracownikowi należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w takiej samej wysokości, jak za godziny nadliczbowe wykonywane w zakładzie pracy?
Czy dopuszczalne jest, aby polecenie pracy w godzinach nadliczbowych zostało wydane przez kierownika innego działu pracownikowi, który podlega organizacyjnie innemu przełożonemu?
Pracownik 6 marca 2013 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu (od 11 do 15 marca 2013 r.) wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu (tj. 6 marca 2013 r.) potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, tzn. udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?
Przeczytaj tekst i dowiedz się, czy dyrektorzy mają prawo domagać się wypłaty zaległego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. A jeżeli mają prawo, to sprawdź, na jakiej podstawie!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas