praca w godzinach nadliczbowych

Jak należy traktować – jako czas pracy, czy jako czas przygotowania do pracy – okres, który pracownicy serwisowi poświęcają na podjęcie prac serwisowych? Przykład: serwisant dojeżdża do bramy kopalni o 5.45, tam musi przejść całą procedurę związaną z wjazdem na kopalnię (spisanie osoby, sporządzenie wykazu wwożonych przedmiotów itp.), następnie podejmuje działania związane z dopuszczeniem do zjazdy na dół (np. pobranie roboczego ubrania górniczego, transport potrzebnych narzędzi i materiałów pod szyb windy). Zjazd na dół kopalni następuje o 6.30. Czy czas między 5.45 a 6.00 jest czasem pracy, za który należy wypłacić nadgodziny oraz dodatek za pracę w porze nocnej, czy tego czasu nie należy traktować jako czasu wykonywania pracy? Harmonogramowe godziny pracy to 6.00 – 14.00.

W związku z dużym nasileniem prac do wykonania w zakładzie pracy pracownicy zaproponowali, aby zamiast zostawać „po godzinach” w miejscu pracy mogli część prac wykonywać w domu. Dotyczy to głównie sporządzenia różnego rozdaje zestawień, sprawozdań i przygotowywania procedur. Jak rozliczyć okres takiej pracy? Czy w takim przypadku za pracę w domu pracownikowi należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w takiej samej wysokości, jak za godziny nadliczbowe wykonywane w zakładzie pracy?

Czy dopuszczalne jest, aby polecenie pracy w godzinach nadliczbowych zostało wydane przez kierownika innego działu pracownikowi, który podlega organizacyjnie innemu przełożonemu?

Pracownik 6 marca 2013 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu (od 11 do 15 marca 2013 r.) wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu (tj. 6 marca 2013 r.) potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, tzn. udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?