Narzędzia:
Jesteśmy firmą działającą w branży turystycznej i część z zatrudnionych pracowników wykonuje okazjonalnie pracę w charakterze pilotów wycieczek (krajowych i zagranicznych), która polega na 24-godzinnej opiece nad grupą turystów. Taki pracownik ma oczywiście zapewniony zwrot ewentualnych kosztów lub bilety na przejazdy, wypłacone diety oraz ubezpieczenie. Natomiast w jaki sposób należy rozliczyć jego czas pracy, jeśli np. wyjeżdża w czwartek, wraca w poniedziałek i opiekuje się grupą nawet podczas podróży do miejsca docelowego? Ile dni należy mu oddać, a za ile wtedy zapłacić przy uwzględnieniu 5-dniowego tygodnia pracy (po 8 godzin, od poniedziałku do piątku, sobota jest dniem wolnym)?
Mam pytanie dotyczące naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin dziennie. Sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Grafik ma ułożony tak, że sobotę 3 marca 2012 r. ma wolną, natomiast szczególne potrzeby pracodawcy powodują, że przychodzi do pracy na 12 godzin. Jak mam zapłacić za nadgodziny (pracownik nie otrzymał dnia wolnego za ten dzień)? Ten dzień był dla pracownika 23. dniem przepracowanym w marcu 2012 r.
Pracownik naszej firmy musi nadzorować prace elektroenergetyczne wykonywane przez inną firmę. Roboty rozpoczną od godziny 14.00 w dniu 14 sierpnia (niedziela i dodatkowo w naszej firmie jest to święto - Dzień Energetyka) i będą trwać nieprzerwanie do 16 sierpnia do godziny 6.00 - czyli będą obejmowały również 15 sierpnia, czyli święto. Jak w tej sytuacji rozliczyć czas pracy pracownika (pracowników) i na jak długo można zatrudnić tą samą osobę nie naruszając przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Czy w przypadku zatrudnienia kilku pracowników (na zmiany - po 8 godzin) wszystkim będą się należały inne dni wolne od pracy, np. za pracę w nocy z 14 na 15 sierpnia. Czy jeśli potraktuję tą pracę jako pracę w godzinach nadliczbowych i wypłacę stosowne dodatki. mogę zamknąć temat. Zatrudnieni w tych dniach pracownicy będą normalnie pracować do końca tygodnia tj. 12 sierpnia i zakończą pracę w tym dniu o godzinie 15.00. Dodam, że nie będą to prace przy usuwaniu awarii i mogą być wykonane tylko w dniach wolnych. Zgodnie z ZUZP pracownicy pracują 5 dni w tygodniu i wszyscy dodatkowy dzień wolny mamy wyznaczony w sobotę.
Chcielibyśmy wprowadzić dyżur w dziale handlowym oraz w magazynie, który miałby być pełniony w siedzibie firmy w soboty w wymiarze 3 godzin. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie). Z uwagi na liczbę zatrudnionych pracowników w poszczególnych działach dyżur przypadałby na jednego pracownika średnio co 6 tygodni. » Czy wprowadzanie takiego dyżuru jest możliwe, czy nie naruszałoby przepisów prawa? » Jakim zapisem wprowadzić ten dyżur do regulaminu pracy, czy może w innym dokumencie? » W jakim wymiarze udzielić pracownikowi czasu wolnego za pełnienie dyżuru w sobotę, który będzie dla pracownika harmonogramowo dniem wolnym od pracy? Czy wykonywanie pracy bądź jej niewykonywanie podczas pełnienia dyżuru będzie mieć wpływ na udzielenie czasu wolnego w zamian za pełniony dyżur bądź na wynagrodzenie należne pracownikowi? » Czy może zamiast wprowadzania dyżuru lepiej byłoby zmienić system czasu pracy dla tych pracowników lub rozkład czasu pracy, jeśli tak, to na jaki?
Czy dyrektor szkoły może wyznaczyć dodatkowy dzień pracy (dyżur) w soboty przez cały semestr kierownikowi szkolenia praktycznego? Celem dyżuru jest nadzór nad bieżącą pracą zaocznej szkoły dla dorosłych liceum uzupełniającego.
Ostatnio wprowadzono zmianę odnośnie czasu pracy, polegającą na tym, że za święto przypadające w sobotę (dzień wolny od pracy) nie należy już udzielać innego dodatkowego dnia wolnego. W regulaminie pracy nie było zapisu o dodatkowym dniu wolnym od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę. Natomiast w informacji, którą otrzymywał każdy pracownik, był taki zapis. W związku z powyższym, czy pracodawca dalej winien udzielać dnia wolnego za święta przypadające w sobotę, np. 1 stycznia 2011 r.? Czy należałoby każdego pracownika poinformować o zaistniałej zmianie, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy może nie ma potrzeby dokonywania zmian w informacji, którą otrzymują pracownicy, bo wynika ona z nowego przepisu obowiązującego w Polsce?
Bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu sprawy dotyczącej wyznaczenia dnia wolnego w 6. dniu tygodnia. Obecnie w naszym regulaminie pracy mamy zapis, że „praca może być świadczona od poniedziałku do soboty, z zastrzeżeniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym”(miesięczny okres rozliczeniowy). Ponieważ nasza firma pracuje 7 dni w tygodniu na dwie zmiany, zapis ten pozwalał nam na wyznaczanie pracownikom w ciągu tygodnia innego dnia wolnego niż sobota. W związku jednak z wprowadzonymi zmianami w kodeksie pracy (aby ułatwić sobie ustalanie czasu pracy w okresie rozliczeniowym) chcemy zmienić ten zapis i wskazać, że to sobota jest dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Czy wprowadzając taki zapis do regulaminu możemy, przygotowując grafik, zaplanować pracownikowi pracę w sobotę, a dzień wolny w zamian za pracę w sobotę wyznaczyć np. na poniedziałek? Czy możemy tak planować pracę dla wszystkich naszych pracowników? Czy wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu, że sobota jest dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy powoduje, że nie możemy planować w tym dniu pracy naszym pracownikom, a praca w sobotę jest możliwa tylko w szczególnych sytuacjach?
Nauczyciel wyjeżdża z grupą uczniów w ramach programu Socrates Comenius do Turcji na okres od 7 do 13 listopada 2010 r. Czy za dni wolne od pracy 7 (niedziela), 11 (święto) i 13 (sobota) listopada 2010 r. należy udzielić nauczycielowi 3 dni wolnych po powrocie?
Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W kwietniu 2010 r. wyjątkowo pracował w sobotę w godzinach od 7.00 do 15.00. Nie chcemy oddawać mu wolnego za godziny nadliczbowe, wobec tego zastanawiamy się jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za ten czas, jeśli za kwiecień otrzyma następujące składniki pensji: płaca zasadnicza - 1.317 zł, premia - 90 zł, deputat pracowniczy - 35,70 zł. Czy w tej sytuacji będzie przysługiwał pracownikowi dodatek w wysokości 50% czy 100%? Proszę o obliczenie przysługującego wynagrodzenia.
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W niedzielę przepracował dodatkowo 2 godziny. W rekompensacie otrzyma inny, cały 8-godzinny dzień wolny. Zatem nie ma tu mowy o żadnym dodatku do wynagrodzenia. Ale czy należy pracownikowi wypłacić jeszcze normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy? Czy powyższy przykład tak samo należy potraktować, gdy pracownik przepracował 2 godziny w dniu dodatkowo wolnym od pracy (w sobotę)?
Jestem nauczycielem bibliotekarzem. Na przełomie maja i czerwca 2009 r. byłam z uczniami na kilkudniowej wycieczce, która trwała od czwartku do wtorku. Za pracę w sobotę i niedzielę chciałabym otrzymać teraz 2 dni wolne. Czy sprawa uległa „przedawnieniu”? Czy rzeczywiście mogę je „odebrać” tylko w danym roku szkolnym? Przeczytałam gdzieś, że mam na to 3 lata, ale nie mogę znaleźć tej informacji.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas