Narzędzia:
Pracownica mieszka w Rzeszowie, a siedziba firmy mieści się w Krakowie. Pracownica swoje obowiązki wykonuje zdalnie. Do siedziby pracodawcy będzie się udawała np. raz na kwartał. Czy możemy stosować podwyższone kup zgodnie z wnioskiem pracownicy o podwyższone kup?
Przeczytaj też:
Od 1 sierpnia 2021 r. zatrudniamy pracownika w wieku poniżej 26 lat, który jest uprawniony do ulgi dla młodych w PIT. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien żądać od pracownika złożenia oświadczenia o podwyższonych kosztach przychodu oraz PIT-2?
Na czym polega ulga dla młodych w PIT
Czy pracownik do 26 roku życia, korzystający z ulgi dla młodych, powinien złożyć pracodawcy oświadczenie PIT-2
Czy pracownik do 26 roku życia powinien złożyć pracodawcy oświadczenie w sprawie zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu
Pracownik złożył oświadczenie o zmianie miejsca zamieszkania. Miał odliczane koszty uzyskania przychodu podwyższone w związku z zamieszkaniem w miejscowości innej niż zakład pracy. W chwili obecnej pracownik zamieszkał w tej samej miejscowości co zakład pracy. Czy można zmniejszyć koszty uzyskania przychodu od następnego miesiąca po przedstawieniu oświadczenia?
Czy w sytuacji zmiany kosztów uzyskania przychodu z wyższych na zwykłe można to zrobić w trakcie miesiąca (dodam, że były już wypłacone dwie listy płac, a trzecia lista jest w planie w miesiącu bieżącym), czy zmianę należy zrobić od następnego miesiąca kalendarzowego?
Pracownik jest zameldowany poza miejscowością, w której mieści się siedziba pracodawcy. W tej samej miejscowości mieszka jedynie od poniedziałku do czwartku. W piątek na weekend wraca do miejsca zameldowania. W jakiej wysokości odliczyć koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy - normalnej czy podwyższonej?
Z wykonawcą zawarto umowę, która stanowi: „na mocy niniejszej umowy Wykonawca zobowiązuje się w okresie trwania umowy do: dokonywania na rzecz Zamawiającego, stosownie do bieżących potrzeb Zamawiającego, konsultacji z zakresu cywilizacji inkaskiej oraz okresu kolonii związanych z projektem (zwanych dalej „Konsultacjami”), dokonywania na rzecz Zamawiającego, stosownie do bieżących potrzeb Zamawiającego tłumaczeń, w szczególności tłumaczeń konsekutywnych z języka hiszpańskiego i quechua na język polski, podczas prac produkcyjnych na terenie Peru i Boliwii oraz w trakcie prac przygotowawczych do takiego wyjazdu, związanych z projektem (zwanych dalej „Tłumaczeniami”), przy czym Strony zaznaczają, że Tłumaczenia mogą być utworami w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych”. W umowie znajdują się punkty mówiące o tym, że Wykonawca zobowiązuje się dokonywać Konsultacji i Tłumaczeń ze szczególną starannością oraz że Umowa zostaje zawarta na okres 12 miesięcy, a strony ustaliły 1-miesięczny okres jej rozwiązania, przy czym w przypadku istotnego naruszenia przez Wykonawcę warunków umowy Zamawiający ma prawo rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym. Umowa jest nienazwana. Czy umowa na taki zakres prac może, przy uwzględnieniu powyższych zapisów, być zakwalifikowana jako umowa o dzieło? Czy może jest to umowa zlecenia? Jakie koszty: 20% czy 50 % należałoby zastosować do rozliczenia takiej umowy?
Czy pracodawca jako płatnik podatku może nie brać pod uwagę faktu, że pracownicy mieszkają poza miejscem wykonywania pracy i przy naliczaniu wynagrodzeń odliczać podstawowe koszty uzyskania przychodu (111,25 zł)? Pracodawca będzie informował pracowników, że sami mogą odliczyć wyższe koszty uzyskania przychodu (139,06 zł) po zakończeniu roku podatkowego. Czy jest to zgodne z prawem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas