Narzędzia:
Zapraszamy do uczestnictwa w kolejnej edycji czatu z ekspertem Portalu Kadrowego. Tym razem odpowiemy na aktualne Państwa pytania związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy.
W jaki sposób sporządzić harmonogram pracy zmianowej dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym? Proszę o przykład grafiku obejmującego pracę na 3 zmiany, z uwzględnieniem dni wolnych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy oraz pracy w niedzielę i święta, przy założeniu że pierwsza zmiana pracuje w godz. 6.00 – 14.00, druga od 14.00 do 22.00, a trzecia w godz. 22.00 do 6.00 rano.
Aby prawidłowo zaplanować czas pracy, trzeba wziąć pod uwagę wiele różnych kwestii, m.in. normę i wymiar czasu pracy, dni wolne, okresy odpoczynku, pracę w nocy, dobę pracowniczą, systemy i rozkłady czasu pracy, okres rozliczeniowy. Dowiedz się, kto i jaki może mieć rozkład czasu pracy. Poznaj zagadnienia, które pozwolą Ci w prawidłowy sposób, krok po kroku, zaplanować czas pracy pracowników.
Na zakończonym dzisiaj posiedzeniu posłowie opowiedzieli się za poprawkami Senatu w ustawie nowelizującej Kodeks pracy. Elastyczny czas pracy trafi teraz do podpisu Prezydenta. Nowe przepisy zaczną obowiązywać 14 dni po ogłoszeniu.
Jak postąpić z pracownikiem, który nie przychodzi do pracy, ponieważ oddaje krew w tym dniu, jednak nie uprzedza pracodawcy o planowanej nieobecności lecz następnego dnia przedstawia zaświadczenie z Centrum Krwiodawstwa. Dodam, że w regulaminie pracy nie mamy innych zapisów dot. usprawiedliwiana nieobecności w pracy niż te, które zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Oddanie krwi jest zaplanowanym wyjściem. Uważam, że jest możliwość uprzedzenia, poinformowania pracodawcy o planowanej nieobecności w dniu, w którym nie będzie pracownika. Czy jest możliwość zastosowania kary porządkowej, czy innych środków dyscyplinujących wobec pracownika, który zaskakuje pracodawcę swoją nieobecnością?
Pracownicy pracują w firmie w następujących godzinach: w poniedziałki od 8.00 do 16.00, a od wtorku do piątku od 7.00 do 15.00, soboty są wolne (czas pracy wynosi 8 godzin każdego dnia roboczego). Podobno rozpoczynając pracę o godzinie 8.00 w poniedziałek rozpoczyna się również doba pracownicza, która kończy się we wtorek o godzinie 8.00. Czy więc praca w godzinach od 7.00 do 8.00 we wtorek to nadgodziny? A może też w środę, czwartek i piątek praca od 7.00 do 8.00 to nadgodziny? Przypominam, że pracownicy nie pracują więcej niż 8 godzin. Jak wybrnąć z tego problemu, nie zmieniając dotychczasowych godzin pracy? Jak nazwać ten system i rozkład czasu pracy, żeby wszystko było dobrze?
Która z ustaw jest ustawą nadrzędną w stosunku do pracownika samorządowego - Kodeks pracy czy ustawa o finansach publicznych? Przykładowo urząd pracuje w systemie równoważnym czasu pracy. W miesiącach, w których występuje przekroczenie miesięcznej normy czasu pracy, celem uniknięcia nadgodzin, pracownicy pracują w określone dni krócej. W miesiącach, w których występuje niedobór w stosunku do normy, korzysta się z art. 81 Kodeksu pracy. Kontrole RIO uznają takie sytuacje (mimo jednoznacznych uregulowań prawnych cyt. powyżej Kodeksu pracy) za niegospodarność (w styczniu 2012 r. norma wynosi 168 godzin, czas przepracowanych 170 godzin, a w listopadzie 2011 r. norma to 168 godzin, przepracowanych 166 godzin).
Recepcjonistka miała ułożony grafik za maj, w taki sposób, że:
Jak zatrudnić lekarzy weterynarii oraz pomoc techniczną w zakładzie lecznictwa dla zwierząt, który jest czynny 24h/365 dni w roku? Słyszałem o umowach kontraktowych, czy to jest właściwe rozwiązanie? Co z dyżurami nocnymi i świątecznymi? Ile godzin może trwać dyżur? A może dla tej grupy zawodowej istnieją jakieś specjalne regulacje prawne?
Mamy w zakładzie regulaminową przerwę na lunch nie wliczaną do czasu pracy. Godziny pracy: » od 08.00 do 12.30, » od 12.30 do 13.30 - przerwa lunchowa, » od 13.30-17.00 godziny pracy. Czy biorąc godzinną przepustkę na załatwienie spraw prywatnych pracownik może ją następnego dnia odrobić w czasie przerwy lunchowej?
Czy pracodawca może zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy? Jeżeli tak, to w jakim przypadku? Dodam że obecnie prowadzimy listy obecności i miesięczne karty ewidencji czasu pracy i roczne karty urlopowe. W jaki sposób rozliczać czas pracy lekarzy, którzy pracują w środowisku domowym (pacjent pod opieką hospicjum) - zatrudnieni są na umowę o pracę na 1/2 etatu, 18 godzin w tygodniu - dyżurują 1 dzień w tygodniu wykonując wizyty do domu pacjenta i/lub dyżurują pod telefonem i przyjeżdżają na wezwanie do hospicjum.
Prowadzimy w firmie równoważny system czasu pracy, jest to firma transportowa i nie jesteśmy w stanie dokładnie ustalić godzin pracy na poszczególny dzień (transport leśny). Na przykład w poniedziałek pracują pracownicy 6 godz., a według harmonogramu powinni 10 godz.; wtorek 7 godz., a powinni 9 godz.; środa pracują 9 godz., a powinni 6 godz.; czwartek 10 godz., a powinni 8 godz.; piątek 6 godz., a powinni według harmonogramu 7 godz. Norma tygodniowa wynosi 40 godz. W środę i czwartek jest przekroczona norma czasu pracy dobowa, natomiast pozostałe dni norma czasu pracy jest niedopracowana. Jak więc będzie wyglądało prawidłowe rozliczenie czasu pracy, bardzo proszę podać na przykładzie.
W poniedziałek kierowca pracował od 22-6, we wtorek od 19-6, w środę od 18:45-6, czwartek od 19-6, piątek 18-5. Doba pracownicza trwa kolejne 24 h czyli w pn. od 22 do 22 we wtorek . 1. jeśli we wtorek rozpoczął pracę wcześniej, bo o 19, to powstają nadgodziny i do której doby powinnam je zaliczyć? Poniedziałkowej czy wtorkowej? Jakie to są nadgodziny: 50% czy 100% (pora nocna 22-6)? 2. od której godziny liczy się czas pracy we wtorek? Od 19 czy 22? Jeśli to możliwe, proszę o wyliczenie tych dni.
Proszę o dokładną odpowiedź na pytanie dotyczące obliczania wymiaru godzin nadliczbowych w przypadku osób pracujących w równoważnym systemie czasu pracy. Jak traktuje się w 3-miesięcznym systemie rozliczeniowym okres urlopu do rozliczania nadgodzin - czy dolicza się faktycznie tyle godzin, ile pracownik musiałby przepracować, gdyby nie był na urlopie? Jaka jest wówczas norma miesięczna dla takiego pracownika, który np. 2 tygodnie był na urlopie a w pozostałe 2 wyrobił więcej niż normę? Jak obliczyć mu wymiar nadgodzin?
Pracuję w systemie dzień wolny i dzień pracujący, czyli dzień na dzień włącznie z niedzielami. Od poniedziałku do soboty po 11 godzin, w niedziele 9 godzin. Jeden tydzień poniedziałek, środa, piątek po 11 godzin i niedziela 9 godzin. Następny tydzień wtorek, czwartek, sobota po 11 godzin i tak cyklicznie. Przeliczając godziny w systemie od poniedziałku do piątku po 8 godzin powinnam przepracować np. 168 godzin w danym miesiącu. Ale w systemie, w którym pracuję, wychodzi ich mniej. Czy w związku z tym powinnam odpracować te godziny brakujące? I co z niedzielą? Czy za pracę w niedziele powinnam dostać inny dzień wolny i jeżeli tak, to czy powinnam to liczyć za godziny przepracowane?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas