Narzędzia:
Nauczyciela posiadającego stopień awansu nauczyciela kontraktowego (uzyskany 26 czerwca 2015 r.), zatrudnialiśmy na kolejnych po sobie umowach o pracę: 1.09.2021-31.08.2022 na 18/18 oraz 01.09.2022-31.08.2023 na 15/18. Oba zatrudnienia na były na podstawie art. 10 ust 7 Karty Nauczyciela. Ta osoba pracowała u nas także od 15.05.2017-23.06.2017 na zastępstwo. Jeśli chcielibyśmy zatrudnić tą osobę od 1.09.2023, a wiemy, że w trakcie ferii letnich 2023, nauczyciel będzie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (operacja), czy możemy z nim podpisać umowę o pracę na kolejny rok szkolny 2023/2024 już w lipcu i czy musi to być umowa na czas nieokreślony? Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy urlop wypoczynkowy stanie się urlopem uzupełniającym w nowej umowie? Nauczyciel ten dotychczas nie rozpoczął awansu na nauczyciela mianowanego, czy jest zobligowany go rozpocząć, jeśli tak na starych czy na nowych zasadach? Należy zaznaczyć, że za rok, czyli w roku szkolnym 2024/2025 nie będziemy mieć już dla tego pracownika etatu.
Przeczytaj też:
Od 1 września 2022 r. nauczyciel, który przed tym dniem uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, dla celów płacowych jest traktowany jak nauczyciel początkujący. Czy zaistniała zmiana wymaga potwierdzenia np. w drodze aneksu do umowy o pracę?
Nauczyciel stażysta zatrudniony jest na czas określony od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. W czerwcu 2022 r. otrzymał stopień nauczyciela kontraktowego i od września ma być z nim zostać zawarta kolejna umowa. W jakiej formie powinniśmy zatrudnić nauczyciela – czy na czas niekreślony?
Czytaj również:
W jakim terminie należy powiadomić kuratorium oświaty oraz starostwo powiatowe o egzaminie na nauczyciela kontraktowego?
Zatrudniam w szkole nauczyciela katechetę (nauczyciel kontraktowy) na czas nieokreślony. Czy mogę dać katechecie wychowawstwo klasy? Czy są jakieś przepisy, które uniemożliwiają wykonywanie tej funkcji przez katechetę?
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie zmieniające wymiar zatrudnienia z pełnego na pół etatu. Przyjął nowe warunki pracy i płacy i od roku szkolnego 2010/11 jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ w roku szkolnym 2011/12 nie będzie możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w wymiarze 1/2 etatu (brak godzin), musimy wypowiedzieć mu stosunek pracy. Czy nauczyciel zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu ma możliwość przejścia w stan nieczynny? Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na pół etatu przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Na koniec maja nauczyciel kontraktowy posiadający 2 umowy: » 1. na czas określony (do 24 czerwca 2010 r.) w wymiarze 7/26 oraz » 2. na czas nieokreślony w wymiarze 17/20 otrzymał wypowiedzenie 2. umowy o pracę na podstawie art. 27 ust 1 Karty Nauczyciela. Przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, ale nauczyciel nie miał pełnego etatu. Zastanawiam się, czy podałam dobrą podstawę prawną - czy nie powinien być podany art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?
1 września br. wejdą w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Oznacza to, że nauczyciele doczekali się podwyżek w 2010 r. dzięki czemu ich płaca będzie wyższa o 7% w stosunku do kwot obowiązujących od 1 września 2009 r. Jak kształtują się zatem zmienione płace? Co z podwyżkami na 2011 r.? Sprawdźcie Państwo już dziś!
Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2007 r. Od 14 września 2007 r. do dnia porodu (11 kwietnia 2008 r.) przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie przebywała na urlopie macierzyńskim do 23 października 2008 r. Od 24 października do 18 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie uzupełniającym. Powróciła do pracy 19 grudnia 2008 r. W rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela nauczycielka rozpoczyna od nowa cały staż na nauczyciela mianowanego z powodu nieobecności powyżej 1 roku. Czy ww. staż rozpoczyna się od momentu powrotu do pracy, czyli 1 stycznia 2009 r., czy od 1 września 2009 r.?
Nauczycielowi kontraktowemu uczącemu religii cofnięto skierowanie do nauczania religii. Czy należy wypłacić odprawę temu nauczycielowi?
W związku ze zmianami organizacyjnymi nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. Czy nauczycielowi należy się odprawa, a jeśli tak, to jaka? Co zrobić, jeśli okaże się, że nauczyciela będzie można zatrudnić od 1 września 2010 r. (na dzień dzisiejszy nie ma takiej możliwości)?
Nauczycielka kontraktowa jest w ciąży. Termin porodu wyznaczono na 25 września 2010 r., od 1 września 2010 r. planowana jest redukcja etatu. Czy dyrektor szkoły ma prawo wypowiedzieć umowę, która jest zawarta na czas nieokreślony, a jeśli tak, to jaki będzie status tej nauczycielki (staż nauczycielski 6 lat)?
Dyrektor ma zamiar rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. W umowie w warunkach zatrudnienia wpisano, że: „strony mogą rozwiązać niniejszą umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem”. Czy termin wypowiedzenie musi się zaczynać w poniedziałek, a kończyć w sobotę? Czy potrzebna jest w tym wypadku zgoda związku zawodowego?
Nauczycielka mająca stopień awansu zawodowego nauczyciel kontraktowy rozwiązała umowę o pracę 30 kwietnia 2004 r. w naszej szkole i wyjechała za granicę. Pracowała w Kolumbii, USA i Hiszpanii jako lektor języka angielskiego. Teraz wróciła do Polski i chciałaby znów pracować w naszej szkole jako nauczyciel języka angielskiego. Czy można zatrudnić ją od 1 stycznia 2010 r. jako nauczyciela kontraktowego, mimo iż przerwa w zatrudnieniu była dłuższa niż 5 lat?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas