nauczyciel kontraktowy

Karta Nauczyciela – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia(Dz.U. poz. 620). Ma ona jedynie charakter dostosowujący, w związku z wejściem w życie powyższej ustawy, zastępującej dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 20 marca 2025 roku (z mocą od 1 stycznia 2025 r.)

Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Edukacji z dnia 19 marca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U z 2025 r., poz. 344). Jej istotą jest zwiększenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

Karta Nauczyciela – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków (dodany art. 1802 Kodeksu pracy).

Zatrudnienie nauczyciela kontraktowego – czy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony

Pytanie:

Nauczyciela posiadającego stopień awansu nauczyciela kontraktowego (uzyskany 26 czerwca 2015 r.), zatrudnialiśmy na kolejnych po sobie umowach o pracę: 1.09.2021-31.08.2022 na 18/18 oraz 01.09.2022-31.08.2023 na 15/18. Oba zatrudnienia na były na podstawie art. 10 ust 7 Karty Nauczyciela. Ta osoba pracowała u nas także od 15.05.2017-23.06.2017 na zastępstwo. Jeśli chcielibyśmy zatrudnić tą osobę od 1.09.2023, a wiemy, że w trakcie ferii letnich 2023, nauczyciel będzie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (operacja), czy możemy z nim podpisać umowę o pracę na kolejny rok szkolny 2023/2024 już w lipcu i czy musi to być umowa na czas nieokreślony? Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy urlop wypoczynkowy stanie się urlopem uzupełniającym w nowej umowie? Nauczyciel ten dotychczas nie rozpoczął awansu na nauczyciela mianowanego, czy jest zobligowany go rozpocząć, jeśli tak na starych czy na nowych zasadach? Należy zaznaczyć, że za rok, czyli w roku szkolnym 2024/2025 nie będziemy mieć już dla tego pracownika etatu.

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj też:

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 września 2022 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2022 r., poz. 1914)

Nauczyciel kontraktowy - zmiany od 1 września 2022 r.

Zmiana statusu nauczyciela kontraktowego – czy potrzebny jest aneks?

Od 1 września 2022 r. nauczyciel, który przed tym dniem uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, dla celów płacowych jest traktowany jak nauczyciel początkujący. Czy zaistniała zmiana wymaga potwierdzenia np. w drodze aneksu do umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zmiana statusu wymaga wprowadzenia zmian w umowach z nauczycielami kontraktowymi zatrudnionymi przed 1 września 2022 r.

Archiwalny Forma zatrudnienia nauczyciela po zakończonym stażu

Pytanie:

Nauczyciel stażysta zatrudniony jest na czas określony od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. W czerwcu 2022 r. otrzymał stopień nauczyciela kontraktowego i od września ma być z nim zostać zawarta kolejna umowa. W jakiej formie powinniśmy zatrudnić nauczyciela – czy na czas niekreślony?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie zasady zatrudnienia nauczycieli wynikają z przepisów Karty Nauczyciela
  • Na podstawie jakiej umowy o pracę zatrudnić nauczyciela po stażu, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego

Czytaj również:

Termin powiadomienia w sprawie egzaminu na nauczyciela kontraktowego

Pytanie:

W jakim terminie należy powiadomić kuratorium oświaty oraz starostwo powiatowe o egzaminie na nauczyciela kontraktowego?

Katecheta nie powinien być wychowawcą klasy

Pytanie:

Zatrudniam w szkole nauczyciela katechetę (nauczyciel kontraktowy) na czas nieokreślony. Czy mogę dać katechecie wychowawstwo klasy? Czy są jakieś przepisy, które uniemożliwiają wykonywanie tej funkcji przez katechetę?

Archiwalny Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 245)

Dysponowanie przez nauczyciela stażem uprawniającym do nabycia emerytury a ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę (Wyrok SN z dnia 5 lipca 2011 r., I PK 15/11)

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy a stan nieczynny i odprawa

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie zmieniające wymiar zatrudnienia z pełnego na pół etatu. Przyjął nowe warunki pracy i płacy i od roku szkolnego 2010/11 jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ w roku szkolnym 2011/12 nie będzie możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w wymiarze 1/2 etatu (brak godzin), musimy wypowiedzieć mu stosunek pracy.
Czy nauczyciel zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu ma możliwość przejścia w stan nieczynny? Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na pół etatu przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na część etatu

Pytanie:

Na koniec maja nauczyciel kontraktowy posiadający 2 umowy:
» 1. na czas określony (do 24 czerwca 2010 r.) w wymiarze 7/26 oraz
» 2. na czas nieokreślony w wymiarze 17/20
otrzymał wypowiedzenie 2. umowy o pracę na podstawie art. 27 ust 1 Karty Nauczyciela. Przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, ale nauczyciel nie miał pełnego etatu. Zastanawiam się, czy podałam dobrą podstawę prawną - czy nie powinien być podany art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?

Podwyżki dla nauczycieli już od 1 września 2010 r.!

1 września br. wejdą w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Oznacza to, że nauczyciele doczekali się podwyżek w 2010 r. dzięki czemu ich płaca będzie wyższa o 7% w stosunku do kwot obowiązujących od 1 września 2009 r. Jak kształtują się zatem zmienione płace? Co z podwyżkami na 2011 r.? Sprawdźcie Państwo już dziś!

Termin rozpoczęcia stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela po ponad rocznej nieobecności w pracy

Pytanie:

Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2007 r. Od 14 września 2007 r. do dnia porodu (11 kwietnia 2008 r.) przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie przebywała na urlopie macierzyńskim do 23 października 2008 r. Od 24 października do 18 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie uzupełniającym. Powróciła do pracy 19 grudnia 2008 r. W rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela nauczycielka rozpoczyna od nowa cały staż na nauczyciela mianowanego z powodu nieobecności powyżej 1 roku. Czy ww. staż rozpoczyna się od momentu powrotu do pracy, czyli 1 stycznia 2009 r., czy od 1 września 2009 r.?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo