Narzędzia:
Nauczycielowi kontraktowemu uczącemu religii cofnięto skierowanie do nauczania religii. Czy należy wypłacić odprawę temu nauczycielowi?
W związku ze zmianami organizacyjnymi nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. Czy nauczycielowi należy się odprawa, a jeśli tak, to jaka? Co zrobić, jeśli okaże się, że nauczyciela będzie można zatrudnić od 1 września 2010 r. (na dzień dzisiejszy nie ma takiej możliwości)?
Nauczycielka kontraktowa jest w ciąży. Termin porodu wyznaczono na 25 września 2010 r., od 1 września 2010 r. planowana jest redukcja etatu. Czy dyrektor szkoły ma prawo wypowiedzieć umowę, która jest zawarta na czas nieokreślony, a jeśli tak, to jaki będzie status tej nauczycielki (staż nauczycielski 6 lat)?
Dyrektor ma zamiar rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. W umowie w warunkach zatrudnienia wpisano, że: „strony mogą rozwiązać niniejszą umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem”. Czy termin wypowiedzenie musi się zaczynać w poniedziałek, a kończyć w sobotę? Czy potrzebna jest w tym wypadku zgoda związku zawodowego?
Nauczycielka mająca stopień awansu zawodowego nauczyciel kontraktowy rozwiązała umowę o pracę 30 kwietnia 2004 r. w naszej szkole i wyjechała za granicę. Pracowała w Kolumbii, USA i Hiszpanii jako lektor języka angielskiego. Teraz wróciła do Polski i chciałaby znów pracować w naszej szkole jako nauczyciel języka angielskiego. Czy można zatrudnić ją od 1 stycznia 2010 r. jako nauczyciela kontraktowego, mimo iż przerwa w zatrudnieniu była dłuższa niż 5 lat?
Przebieg zatrudnienia pracownika posiadającego kwalifikacje do zajmowania danego stanowiska, który ubiega się o zasiłek na zagospodarowanie, przedstawia się następująco: » od 17 października do 7 listopada 2006 r. - umowa zlecenia w innym zakładzie niż placówka oświatowa, » od 8 listopada 2006 r. do 12 stycznia 2007 r. - umowa zlecenia w innym zakładzie niż placówka oświatowa, » od 15 stycznia do 22 czerwca 2007 r. - umowa o pracę w szkole, » od 5 listopada do 31 grudnia 2007 r. - umowa zlecenia w innym zakładzie niż placówka oświatowa, » od 11 grudnia 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. - umowa o pracę w szkole, » od 1 września 2008 r. do teraz - umowa o pracę w szkole. Dnia 13 lipca 2009 r. nauczyciel otrzymał akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Pierwsza praca w życiu była zawarta na podstawie umowy cywilnoprawnej, co nie stanowi przeszkody ubiegania się o zasiłek na zagospodarowanie. Powstaje jednak wątpliwość z tytułu przerwy w zatrudnieniu - braku ciągłości pomiędzy jednym a drugim stosunkiem pracy, ponadto podjęcie pracy na umowę zlecenia w innym zakładzie niż szkoła, w wyniku czego osiągał dochody. Czy po podjęciu nowego zatrudnienia w szkole uprawnienie do ubiegania się o zasiłek na zagospodarowanie posiada wyłącznie nauczyciel, który w okresie nieświadczenia pracy w szkole nie uzyskiwał dochodów?
Nauczyciel kontraktowy języka niemieckiego został zatrudniony w szkole na umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym roku zrobił awans na nauczyciela mianowanego - otrzymał akt nadania stopnia awansu zawodowego. Czy trzeba zmienić umowę o pracę, czy nauczyciel z mocy prawa jest zatrudniony przez mianowanie? Jaki dokument powinien otrzymać?
Czy można zwolnić w czasie roku szkolnego nauczyciela kontraktowego zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć (10/18) na czas nieokreślony? Jakie są procedury?
Czy nauczyciel stażysta (zatrudniony w wymiarze 5/18 etatu) może rozpocząć staż w naszej placówce, jeżeli dodatkowo wykonuje pracę nauczyciela na umowę zlecenia w szkole prywatnej o uprawnieniach szkoły publicznej?
Kto i w jaki sposób powinien pełnić rolę opiekuna stażu dla 4 nauczycieli (3 stażystów i 1 kontraktowego), jeżeli jedynym nauczycielem mianowanym w placówce jest dyrektor? Jest to placówka przedszkolna, niepubliczna.
Jestem nauczycielem praktycznej nauki zawodu zatrudnionym jako stażysta. Czy mogę ubiegać się o otwarcie stażu na nauczyciela kontraktowego? Posiadam wykształcenie średnie, tytuł mistrza w zawodzie, którego nauczam, 6 lat pracy/praktyki w zawodzie i 2 lata jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu. Obecnie jestem na III roku studiów pedagogicznych pierwszego stopnia, tzn. w czerwcu 2010 r. uzyskam tytuł licencjata. Nie posiadam ukończonego kursu z przygotowania pedagogicznego.
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony robi awans na nauczyciela mianowanego, kończący się 31 maja 2009 r. Nauczycielka ta jest w ciąży i od 5 do 31 maja 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 25 maja 2009 r. zwolnienie to zostało przerwane urlopem macierzyńskim – informacja telefoniczna (termin porodu to połowa czerwca). Jak te nieobecności w pracy mają się do awansu zawodowego? Urlop macierzyński ww. osoba wykorzysta u nas w wymiarze 14 tygodni (resztę wykorzysta mąż), gdyż 1 września 2009 r. osoba ta chce zmienić pracę bliżej miejsca zamieszkania (inna gmina). Kiedy ta pani powinna złożyć u nas wypowiedzenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
