monitor ekranowy
Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – nowy tekst jednolity
Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 58 i wszedł w życie 20 stycznia 2025 r.
Praca przy monitorach ekranowych – jak powinna być zorganizowana i rozliczana
Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych? Co należy rozumieć pod pojęciem, użytkowanie w czasie swojej pracy monitora ekranowego? Czy ma to być efektywna praca przy komputerze, czy też, jeżeli stanowisko pracy jest przy komputerze, a pracownik wykonuje inne czynności, np. podpisuje dokumenty, rejestruje w dziennikach dokumenty, przyjmuje pocztę rozdziela prasę i czyta wydrukowaną korespondencję (ale fizycznie nie korzysta z komputera) to też taką pracę należy zaliczyć jako czas praca przy monitorze?
- Jak powinna zostać zorganizowana i rozliczana praca przy monitorze ekranowym?
Przeczytaj też:
- Czy nowe regulacje BHP dotyczące dostosowania stanowisk pracy i okularów obejmują zleceniobiorców
- Praca z monitorem ekranowym – 2 pytania o udzielanie przerw
- Pracownica w ciąży dłużej przed monitorem ekranowym
Obejrzyj szkolenie:
Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe – przykład prawidłowego stanowiska pracy
17 listopada 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. poz. 2367). Pracodawcy mieli 6. miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych, uproszczonych wymogów. Jakie nastąpiły najważniejsze zmiany?
- Czego dotyczą najważniejsze zmiany dotyczące dostosowania stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe?
- Co należy obecnie rozumieć pod pojęciem stanowiska pracy zgodnie ze zmienionym rozporządzeniem?
- Czy zastosowanie przepisów omawianego rozporządzenia dotyczącego dostosowania stanowisk pracy dotyczy wszystkich pracowników pracujących przy monitorze ekranowym?
- Co z pracownikami pracującymi zdalnie? Czy ich przepisy też dotyczą i muszą mieć zgodnie z tymi przepisami dostosowane stanowiska pracy?
- Na czym powinna polegać ocena warunków pracy na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe?
- Czy potrzebne są jakieś specjalne dokumenty?
- Czy należy w jakiś sposób dokumentować zapewnienie pracownikom szkieł kontaktowych?
- Czy te zmiany przepisów dotyczące dostosowania stanowisk pracy stosuje się do laptopów?
- Jakie wymagania powinno spełniać krzesło?
- Czy pracodawca musi zapewnić podnóżek?
- Jak prawidłowo powinno wyglądać stanowisko pracy, jak je prawidłowo dostosować do wprowadzonych zmian?
Przeczytaj też:
- BHP na stanowiskach pracy z monitorami ekranowymi – do 17 maja 2024 r. czas na dostosowanie stanowisk pracy
- Kiedy przeprowadzić instruktaż szkoleniowy w sytuacji zmiany stanowiska pracy
- Umowy o prowadzanie szkoleń bhp i badań profilaktycznych z więcej niż jednym podmiotem
- Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne
